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因病長期帶薪休假可以休多久？
郭銘芝律師2022.01.10317人閱讀
導(dǎo)讀：
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定員工的醫(yī)療期是少達3個月、多達24個月。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。員工殘疾或認定疾病難以治療，醫(yī)療期后經(jīng)過鑒定，勞動能力為一至四級的，不得已離職后能享受退休、退職待遇。那么因病長期帶薪休假可以休多久？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定員工的醫(yī)療期是少達3個月、多達24個月。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。員工殘疾或認定疾病難以治療，醫(yī)療期后經(jīng)過鑒定，勞動能力為一至四級的，不得已離職后能享受退休、退職待遇。關(guān)于因病長期帶薪休假可以休多久？的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
員工受工傷治療能享受工傷待遇，那患病和非因工負傷的治療是否能得到優(yōu)待？員工的醫(yī)療期是多長時間，期間的工資是怎么發(fā)放的，醫(yī)療期滿后，員工應(yīng)得到哪些保護？
需要治療的的勞動者都有一個防止被工作單位解雇的保護期限，這個期限法律術(shù)語叫醫(yī)療期。醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。
《勞動法合同法》第二十九條規(guī)定，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。
法律規(guī)定的醫(yī)療期，可以有多長？
醫(yī)療期長短的計算不僅跟員工在本單位工作的年限有關(guān)，還跟員工本人實際參加工作的年限有關(guān)聯(lián)。就是不僅要考慮在本單位工作了多長時間，還考慮在別的地方已經(jīng)工作多久了。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定員工的醫(yī)療期是少達3個月、多達24個月。
醫(yī)療期為3個月的：實際工作年限10以下+在本單位工作年限5年以下；
6個月的：實際工作年限10以下+在本單位工作年限5年以上、實際工作年限10年以上的+在本單位工作年限5年以下
9個月的：實際工作年限10年以上+在本單位工作年限5年以上10年以下
12個月的：實際工作年限10年以上+在本單位工作年限10年以上15年以下
18個月的：實際工作年限10年以上+在本單位工作年限15年以上20年以下
24個月的：實際工作年限10年以上+在本單位工作年限20年以上
在醫(yī)療期內(nèi)，工資如何發(fā)放？
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定（具體根據(jù)本地政策執(zhí)行）支付其病假工資。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
各地醫(yī)療期內(nèi)工資的計算依據(jù)，可能跟醫(yī)療期的長短、連續(xù)工齡的長短、本人的工資、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。
如果對發(fā)放的數(shù)額有爭議，需要計算出最終的發(fā)放工資是多少，建議聯(lián)系律師。
醫(yī)療期滿后，員工應(yīng)得到哪些保護？
員工在醫(yī)療期滿后，仍然不能去工作的，如尚未痊愈，單位不能隨便解除勞動合同，必須要提前三十日以書面形式通知勞動者本人、或者額外支付員工一個月工資后才能解除，解除后還應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
員工殘疾或認定疾病難以治療，醫(yī)療期后經(jīng)過鑒定，勞動能力為一至四級的，不得已離職后能享受退休、退職待遇。（勞動能力鑒定分為10個傷殘等級，1級最重，10級最輕）
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第7條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
（責(zé)任編輯：楊姑娘）
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