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工作滿一年可享帶薪年假
馮清琴律師2022.01.10813人閱讀
導讀：
許多職工咨詢關于同工不同酬、帶薪年休假等涉及切身利益的問題，本期精選了其中有代表性的案例進行刊登。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。那么工作滿一年可享帶薪年假。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許多職工咨詢關于同工不同酬、帶薪年休假等涉及切身利益的問題，本期精選了其中有代表性的案例進行刊登。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。關于工作滿一年可享帶薪年假的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
許多職工咨詢關于同工不同酬、帶薪年休假等涉及切身利益的問題，本期精選了其中有代表性的案例進行刊登。
求助內容：職工來電表示，自己在一家國企上班，屬于勞務派遣制，但是和正式工的待遇不一樣，職工咨詢是否合理？
咨詢建議：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
求助內容：職工咨詢，自己在一家小吃店上班已滿一年，咨詢是否可以享受帶薪年假？
咨詢建議：可以。根據《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
求助內容：職工撥打12351熱線表示，單位準備成立勞動爭議調解委員會，詢問委員會需要由哪些人員組成？
咨詢建議：根據《中華人民共和國勞動法》規定，在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。（午報記者張 晶整理）
閱讀延伸：工資福利 勞動就業
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