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非全日制用工工作時間是如何規定的
2022-03-25 14:42:45
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
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2022-03-25 14:42:45
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律師介紹
大律云律師團
2025-07-19 16:41:27
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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答非全日制用工也是一種合法的用工形式。非全日制用工是指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。非全日制用工的小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。且勞動報酬的結算支付周期最長不得超過十五日。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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臨時用工受傷住院公司應該補償嗎
馮清琴律師
北京天用律師事務所
臨時用工受傷住院公司應該補償嗎
內容：一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。“臨時工”工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
馮清琴律師2022.03.29440人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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勞動法保護臨時工嗎
于海明律師
北京市元甲律師事務所
勞動法保護臨時工嗎
內容：所謂臨時工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。依據《勞動法》的相關規定，臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成用工關系，不論工作時間長短，單位就應該按照勞動法等法律規定，為勞動者提供勞動保護。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。只要是中華人民共和國境內，與用人單位通過簽訂勞動合同建立勞動關系或者存在事實勞動關系的職工，都是勞動保護的對象。
于海明律師2022.03.291054人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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非全日制勞動合同期限是多久
李維律師
北京市元甲律師事務所
非全日制勞動合同期限是多久
內容：勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。按照相關規定的要求，非全日制勞動合同的內容應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，同時也可以約定保密條款，但不得約定試用期。關于非全日制勞動合同的終止條件，可以不受勞動法相關規定的約束，雙方可以在勞動合同種進行自由約定。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。那么非全日制勞動合同期限是多久。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2021.12.28325人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答非全日制用工的工資支付周期一般以十五天為限。法律規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。而具體的支付周期需要由用人單位與勞動者進行協商，只要是在這個周期內都可以。法律依據：《勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
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勞動法多長時間無固定期限
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
勞動法多長時間無固定期限
內容：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。注意，這里確定支付時間最長是十一個月，超過一年沒簽訂勞動合同，即包括第一個月，要建立無固定期限勞動合同，而不是繼續支付一倍的工資。
劉曉紅律師2022.03.27264人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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非全日制的工作時間、工資
王熙律師
北京天用律師事務所
非全日制的工作時間、工資
內容：非全日制的工作時間是多長、是否簽訂勞動合同、怎么計算工資、是否要購買社保等問題，下文為您一一介紹。非全日制的工作時間我國《勞動合同法》規定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式”，“非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日”。非全日制員工可以不簽勞動合同《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。那么非全日制的工作時間、工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.10490人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長：交通事故
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答非全日制用工的關系也是勞動關系。非全日制用工指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同不可以影響先訂立的勞動合同的履行。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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不定時工時制能享受休假嗎
楊一凡律師
北京天用律師事務所
不定時工時制能享受休假嗎
內容：(四)非全日制用工勞動合同的內容，由用人單位和勞動者雙方協商確定，但應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。合同中未約定終止勞動合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。
楊一凡律師2022.03.29765人收看 -
周春花律師
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非全日制用工勞動糾紛怎么處理
邢穎律師
北京天用律師事務所
非全日制用工勞動糾紛怎么處理
內容：規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。(二)規定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。(四)規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。(六)規定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。而全日制用工勞動者執行的是月最低工資標準。(七)非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。
邢穎律師2022.03.28200人收看 -
翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答全日制用工是指勞動者全天工作不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的用工形式；非全日制用工是指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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非全日制用工怎么買工傷保險
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
非全日制用工怎么買工傷保險
內容：全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用，但是作為非全日制用工，用人單位也必須為其繳納工傷保險，除工傷保險外的社會保險費，用人單位則不是必須為勞動者繳納的。《關于非全日制用工若干問題的意見》第十條從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。第十二條用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。那么非全日制用工怎么買工傷保險。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.08154人收看 -
李孟陽律師
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擅長：交通事故
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肇事逃逸多長時間可以增駕
黃東潔律師
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肇事逃逸多長時間可以增駕
內容：造成交通事故后逃逸的由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證且終生不得重新取得機動車駕駛證。正在接受全日制駕駛職業教育的學生已在校取得駕駛小型汽車準駕車型資格并在本記分周期和申請前最近一個記分周期內沒有記滿12分記錄的可以申請增加大型客車、牽引車準駕車型。那么肇事逃逸多長時間可以增駕。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.27936人收看 -
任冰峰律師
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非全日制勞動合同需要繳納社保嗎
李孟陽律師
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非全日制勞動合同需要繳納社保嗎
內容：非全日制用工，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。
李孟陽律師2023.05.0965人收看 -
王熙律師
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企業必須要給員工繳納社保嗎？
翁玉素律師
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企業必須要給員工繳納社保嗎？
內容：當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關系，企業單位沒有依法給你繳納社保，此時作為一個企業單位，它就違反了勞動合同法的規定，是屬于一種違法行為，我們作為員工可以要求企業單位按照勞動合同關系的存續時間，及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件，那么就是企業單位和員工，如果建立全日制的勞動合同關系，就一定要給員工正常繳納社保，這個是毫無疑問的，這也是勞動合同法的明確規定,而還有一些用工，就是屬于非全日制的用工，也沒有建立相應的勞動合同關系，對于這樣的用工，主要是一些臨時性的用工，他的這個工作時長，工作時間相對都是比較短的，根據勞動合同法的規定，當你在每天的工作時長當中，不超過4個小時，并且每周的工作時長不超過24個小時，這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關系，就無需建立勞動合同關系，也就無需為其繳納相應的社保了，我們也可以稱之為是靈活就業人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續簽，那么最終，可能會簽訂無固定化的勞動合同關系，所以說這種用工形式都是屬于全日制的，用工都應當依法正常的為其繳納社保,如果企業單位明確拒絕，那么你也可以申請一個勞動監察舉報，要求企業單位正常的繳納社保，那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的，建立勞動合同，并且也是屬于長期勞動化的用工和單位，一旦建立勞動合同之后，一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。
翁玉素律師2023.07.03952人收看 -
邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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非全日制用工四年以上的辭退有補助嗎
吳夢云律師
北京天用律師事務所
非全日制用工四年以上的辭退有補助嗎
內容：非全日制用工未簽訂勞動合同辭退補償有嗎《勞動合同法》第七十一規定：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。因此，非全日制勞動合同解除不需要支付經濟補償。非全日制用工是相對于全日制用工的一類特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下內容：工作時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、職業安全衛生等條款。非全日制用工應注意以下事項：合同形式：可不拘于書面形式，允許達成口頭勞動合同。計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。那么非全日制用工四年以上的辭退有補助嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.08234人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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問您好，我是在按摩店工作的，每天規定在店時間超過10小時，實際上鐘服務客人的時間不超過5小時，其他時間守前臺或者在休息室休息，如果擅自離店就要罰款，這種情況下老板給我們簽訂的是非全日制用工合同，這合理嗎答律師回復中...
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日結臨時工合法嗎_單位日結臨時工的法律規定是如何的
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
日結臨時工合法嗎_單位日結臨時工的法律規定是如何的
內容：國家法定節假日、休息日是不能夠算進年假的假期；3、在實際生活中，若用人單位以各種理由不讓臨時工放年假，不準將其工作時間計算為工齡的，臨時工可以到勞動監管部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權，要求單位停止侵害，依法放年假和計算工齡；日結臨時工的法律規定是如何的一、日結臨時工的法律規定是如何的日前我國非全日制用工的法律規定主要有勞動合同法與臨時工使用管理辦法等臨時工是一種比較靈活的用工方式為用工方與勞動者提供一定的便利。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
孔孟廷律師2022.05.085756人收看 -
龍珊律師
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答在非全日制用工中，單位支付工資的方式如下：1、結算支付周期最長不得超過十五日，遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；2、以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；3、將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
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發放勞務用工人員薪酬的要求是什么
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
發放勞務用工人員薪酬的要求是什么
內容：一、發放勞務用工人員薪酬的要求是什么1、工資發放之前，項目部應公示工資發放表，確認無投訴或解決投訴后交項目經理和公司監督員審查，經審查簽字后發放工資；2、勞動者持有效身份證明到項目部領取工資，不得代領工資，公司派專人到項目部對工資發放情況進行監督；3、工資發放標準、發放時間，以及關系工資收入的獎罰事項，必須在勞務用工合同中明確；4、項目部對施工班組在施工中存在質差或安全處罰的，必須依據企業規定、用工合同及目標責任書等執行，且必須經當事人簽字確認。
劉曉紅律師2022.04.18231人收看 -
馮清琴律師
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新勞動法用工時間
陳宗瓊律師
新勞動法用工時間
內容：國家實行勞動者每日時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。那么新勞動法用工時間。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.10693人收看 -
趙金保律師
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客戶需求就是集結號！?? 律師團隊‘第一時間’ 空降海南，與客戶 并肩作戰 ！ 現場梳理、條款摳細節～ 專業+速度，只為守護您的權益！ ?
天用建工律師-張嘉娛 710評論 -
直播時間：5月22日 晚7:30 直播內容：“百萬客單”法律顧問是如何打造的？ 轉發朋友圈贈送：《案情12問》電子版
北京大律學苑 212評論 -
痛心現狀：為什么企業越做越累？ 人工成本年年漲，但人效反而下降？ 部門扯皮嚴重，30%時間浪費在流程內耗？ 固定成本居高不下，利潤被一點點蠶食？ 根本原因：你的企業結構還停留在“農耕時代”！ 降本增效的終極解法：結構性革命 （不是裁員砍預算，而是重構底層邏輯！） 你是否有想改變現狀卻無從下手的窘境？你是否也想做到做企業不那么累？聯系我們，作為專為企業發展服務的專業團隊，助力你的企業轉型升級、破局增長。
北京天用律師事務所 300評論 -
??一下子收到客戶送來的兩面錦旗！新婚不到3個月就發現女方出軌，如何及時止損？元甲婚家團隊律師出馬，不僅能止損，確保100萬的彩禮、30多萬的鉆戒及價值10多萬的三金折現全額返還，還額外主張了20萬的精神損失費！只用1個多月就通過和解方式完成處理，為委托人節省時間和訴訟費用，盡快整理心情，重新向幸福出發！
北京婚姻律師-姚平 311評論 -
??想知道律師為什么不喜歡提供免費的法律咨詢？ ??請仔細想想~ 你去飯店吃飯：需要付費； 你去商場買東西：需要付費; 你去修車：需要付費； 但對律師的服務，看不到它的物質與勞動，你想問就問，覺得律師只是動動嘴招之即來揮之即去…… 律師給你免費咨詢，會認為不過是一個電話，說了幾句話；幫修改文件認為那不是有文字的紙張……？ ？ ？ ?其實，律師的那張紙，幾句話，就是飯菜，是文具，是商品，是他們賴以生存的手段，律師出賣的不是那幾元的成本， ?而是精力，是知識，是健康，是體力，是腦力勞動，是時間的消耗…
北京天用律師事務所 99評論 -
被其它律所催收過后元甲律所接手的項目催繳效果。物業費催繳看似簡單，其實是需要語言和溝通技巧的，不僅節省物業公司的時間成本、還有用工成本，以最快捷最高效的方式盡快把欠費收回。
李維 932評論 -
被其它律所催收過后元甲律所接手的項目催繳效果。物業費催繳看似簡單，其實是需要語言和溝通技巧的，不僅節省物業公司的時間成本、還有用工成本，以最快捷最高效的方式盡快把欠費收回。
李維 445評論
