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非全日制用工勞動糾紛怎么處理

王熙律師2022.03.28148人閱讀
導讀:

規定非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。(二)規定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。(四)規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。(六)規定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。而全日制用工勞動者執行的是月最低工資標準。(七)非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。

一、非全日制用工勞動糾紛怎么處理

1、非全日制用工出現勞動爭議的,可以通過以下方式處理:

(1)、勞動者和用人單位可以自行協商處理,協商一致的,可以簽訂協議書,按協議書約定賠償。

(2)、勞動者和用人單位協商不成的,勞動者可以向勞動監督保障部門投訴,由勞動監督保障部門介入處理;

(3)、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,維護自己的利益;

(4)、勞動者對勞動仲裁的裁決結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。

2、法律依據:《勞動保障監察條例》第九條

用人單位違反《中華人民共和國工會法》,有下列行為之一的,由勞動保障行政部門責令改正:

(一)阻撓勞動者依法參加和組織工會,或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的;

(二)無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位,進行打擊報復的;

(三)勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的;

(四)工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、非全日制用工形式與全日制用工的區別

(一)對非全日制用工作了定義。規定非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

(二)規定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

(三)規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。而全日制用工的,應當訂立書面勞動合同。

(四)規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的,除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外,其他勞動合同可以依法約定試用期。

(五)規定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。而全日制用工的,雙方當事人應當依法解除或者終止勞動合同;用人單位解除或者終止勞動合同,應當依法支付經濟補償。

(六)規定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。而全日制用工勞動者執行的是月最低工資標準。

(七)非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的,工資應當至少每月支付一次。

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    內容:遇到有人欠錢不還真的是很令人揪心的一件事情,初次遇到這種情況可能我們會手忙腳亂不知道怎么處理,那么欠錢不還糾紛怎么處理呢?欠錢不還糾紛欠錢不還糾紛怎么處理企業和企業之間的債務糾紛是非常普遍的,遇到債務糾紛當然是要協商解決的,一般在簽訂合同的時候都會有協議,先按照協議上看是否能解決問題。欠錢不還糾紛個人和企業債務糾紛怎么辦個人和企業之間的債務糾紛主要還是工資的問題,這時候個人可以向勞動局申訴問題,勞動局都是維護工人的利益的,如果合理的話可以直接要回工資。那么欠錢不還糾紛怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    邢穎

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    李維

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    于海明律師
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  • 對于勞動工傷糾紛而言,比較好的處理方式是申請勞動仲裁。這是比較常見的處理勞動關系工傷糾紛的方式。此外勞動者還可以與用人單位協商或者向有關部門申請調解。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 協議糾紛案件怎么處理(店鋪轉讓協議糾紛如何處理)

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 沒有勞動合同怎么處理社保糾紛

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 非全日制用工勞動糾紛怎么處理

    周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 拖欠工資算勞務糾紛嗎?怎么處理

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    張旭

    拖欠工資算勞務糾紛嗎?怎么處理

    內容:拖欠工資屬于勞動爭議糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容,可將其分為以下幾類:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、法律、法規規定的其他勞動爭議。律師建議,當發生用人單位拖欠工資的情況時,勞動者應及時搜集證據,向勞動監察大隊投訴或向勞動仲裁機關申請仲裁,通過合法手段維護自己的權益。那么拖欠工資算勞務糾紛嗎?怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動糾紛一般如何處理_發生勞動糾紛時人事一般怎么處理

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    北京市元甲律師事務所

    趙金保

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    內容:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。公司勞動糾紛人事怎么處理公司勞動糾紛,人事應當積極與員工協商處理糾紛;協商不一致的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動糾紛是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。

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  • 勞務合同糾紛法院怎么處理

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞務合同糾紛法院怎么處理

    內容:在實踐中,勞務合同糾紛是一種非常常見的糾紛,遇到發生勞動糾紛,可以與單位協商解決,受害人向組織申請調解,向勞動仲裁委員會申請仲裁,向人民法院提起訴訟。那么,勞務合同糾紛法院怎么處理?

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 不履行勞動合同糾紛可以采取下列方法予以處理:1、用人單位與勞動者可以協商解決;2、可以依法申請勞動爭議調解委員會調解;3、可以向仲裁機構申請仲裁;4、可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條 解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。 第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 第八十條 在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。 勞動爭議經調解達成協議的,當事人應當履行。
  • 怎么處理工傷糾紛

    崔玉君律師

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    崔玉君

    怎么處理工傷糾紛

    內容:發生工傷損害或者患職業病后,應該按照以下的程序處理:1、進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。那么怎么處理工傷糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 建設工程勞務分包糾紛應該怎么處理

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    建設工程勞務分包糾紛應該怎么處理

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  • 工傷事故賠償糾紛怎么處理

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    工傷事故賠償糾紛怎么處理

    內容:一、工傷事故賠償糾紛怎么處理1、發生工傷事故后,用人單位應該在一個月內申請工傷認定,用人單位超過一個月未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;2、工傷認定報告出來,工傷職工治療結束出院后,向當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。那么工傷事故賠償糾紛怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.09160人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 非全日制用工怎么買工傷保險

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    非全日制用工怎么買工傷保險

    內容:全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用,但是作為非全日制用工,用人單位也必須為其繳納工傷保險,除工傷保險外的社會保險費,用人單位則不是必須為勞動者繳納的。《關于非全日制用工若干問題的意見》第十條從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險,原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。第十二條用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷,依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的,經勞動者與用人單位協商一致,可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。那么非全日制用工怎么買工傷保險。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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王熙律師

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