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新勞動(dòng)法用工時(shí)間

許瑞林律師2022.01.10651人閱讀
導(dǎo)讀：

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。那么新勞動(dòng)法用工時(shí)間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。關(guān)于新勞動(dòng)法用工時(shí)間的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

聲明：該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)，政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合，如若內(nèi)容錯(cuò)誤，請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 答律師回復(fù)中...

  • 工作時(shí)間超過8小時(shí) 違反勞動(dòng)法怎么投訴_工作超過8小時(shí)上哪里投訴

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    工作時(shí)間超過8小時(shí) 違反勞動(dòng)法怎么投訴_工作超過8小時(shí)上哪里投訴

    內(nèi)容：法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)但是每月不得超過三十六小時(shí)。

    楊一凡律師
    2022.05.086964人收看

  • 陳明月律師

    主任律師
    • 幫助過 47 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長：交通事故

    • 非常細(xì)心
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    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評價(jià)她：

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  • 勞動(dòng)法每周工作時(shí)間是多久，超出的時(shí)間怎樣計(jì)算

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    勞動(dòng)法每周工作時(shí)間是多久，超出的時(shí)間怎樣計(jì)算

    內(nèi)容：（１）每周工作時(shí)間是多久根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條，三十八條的規(guī)定，以及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。那么勞動(dòng)法每周工作時(shí)間是多久，超出的時(shí)間怎樣計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.10163人收看

  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

    • 非常細(xì)心
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    用戶這樣評價(jià)她：

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  • 答自用工之日起三十日內(nèi)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條　用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會保障號碼。個(gè)人社會保障號碼為公民身份號碼。

  • 新勞動(dòng)法關(guān)于延長工作時(shí)間

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    新勞動(dòng)法關(guān)于延長工作時(shí)間

    內(nèi)容：新勞動(dòng)法關(guān)于延長工作時(shí)間新勞動(dòng)法關(guān)于延長工作時(shí)間的問題：我們是服裝營銷企業(yè)，主要是負(fù)責(zé)品牌策劃、加盟店的支持等工作。那么新勞動(dòng)法關(guān)于延長工作時(shí)間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.10681人收看

  • 劉曉紅律師

    主任律師
    • 幫助過 1475 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評價(jià)她：

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 答您好，不可以，違反勞動(dòng)法。除非他屬于自愿的情況下，這個(gè)事情你倆商量。

  • 勞動(dòng)法多長時(shí)間無固定期限

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    勞動(dòng)法多長時(shí)間無固定期限

    內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。注意，這里確定支付時(shí)間最長是十一個(gè)月，超過一年沒簽訂勞動(dòng)合同，即包括第一個(gè)月，要建立無固定期限勞動(dòng)合同，而不是繼續(xù)支付一倍的工資。

    李楠楠律師
    2022.03.27198人收看

  • 李孟陽律師

    主任律師
    • 幫助過 457 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長：交通事故

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  • 新勞動(dòng)法用工時(shí)間

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    新勞動(dòng)法用工時(shí)間

    內(nèi)容：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。那么新勞動(dòng)法用工時(shí)間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.10651人收看

  • 張蕓律師

    主任律師
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    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長：婚姻家庭

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    用戶這樣評價(jià)她：

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  • 問被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進(jìn)入公司，自用工日起與公司建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位違反 《勞動(dòng)合同》《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，對本人存在如下違法的行為： 1•自2021年09月10日入職至今，未按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保，并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付，由公司代繳。2.自2021年09月至今，多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日，因疫情下生活經(jīng)濟(jì)壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》，于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假，02月13日和02月14日正常上班，違反勞動(dòng)法規(guī)定，給員工發(fā)停薪留職通知單，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，未按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付本人02月底薪，和03月04月疫情保障生活費(fèi)。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師，且不支付相應(yīng)補(bǔ)償。為此,本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》, 《勞動(dòng)法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動(dòng)關(guān)系，并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費(fèi)用:1.未繳納社保費(fèi)用元2985（ 1492.5 元 ??2）或補(bǔ)繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費(fèi)2280元??2 4.被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，自2021年09月至2022年04月，滿8個(gè)月補(bǔ)償一個(gè)月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費(fèi)補(bǔ)償百分之二十五。 以上金額合計(jì) 19910元，如單位不予支付，不予執(zhí)行，未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理，本人將保留申請勞動(dòng)爭議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份，一份郵寄公司，一份送達(dá)公司一份本人留底。 特此通知通知人：2022年04月 日
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  • 勞動(dòng)合同和雇傭合同的主要區(qū)別

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    勞動(dòng)合同和雇傭合同的主要區(qū)別

    內(nèi)容：主體范圍不同勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第2條的規(guī)定：用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體,《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,提供勞務(wù)的范圍不同勞動(dòng)者提供勞務(wù)的范圍只限于單位用工方面，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位一般都會對工作地點(diǎn)、工作崗位，工作時(shí)間進(jìn)行約定。

    陳明月律師
    2023.07.12379人收看

  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 答聯(lián)系勞動(dòng)仲裁

  • 勞動(dòng)法 第四章 工作時(shí)間和休息休假

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    勞動(dòng)法 第四章 工作時(shí)間和休息休假

    內(nèi)容：勞動(dòng)法 第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。那么勞動(dòng)法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.10574人收看

  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 答《勞動(dòng)法》中關(guān)于加班時(shí)間的具體規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但每日不得超過一小時(shí)；情況特殊的，每日不超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，并且單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

  • 勞動(dòng)法對加班時(shí)間的限制性規(guī)定有哪些

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    勞動(dòng)法對加班時(shí)間的限制性規(guī)定有哪些

    內(nèi)容：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四章 工作時(shí)間和休息休假第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。那么勞動(dòng)法對加班時(shí)間的限制性規(guī)定有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.10249人收看

  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 答勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月最多工作208個(gè)小時(shí),具體是根據(jù)國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),以及每周至少休息一天的時(shí)間來計(jì)算的。計(jì)算方法為勞動(dòng)時(shí)間乘以勞動(dòng)天數(shù)得出的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

  • 勞動(dòng)法規(guī)定一周加班時(shí)間是多少天

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    勞動(dòng)法規(guī)定一周加班時(shí)間是多少天

    內(nèi)容：超過8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班報(bào)酬，且每天最多加班不得超過3小時(shí)。那么勞動(dòng)法規(guī)定一周加班時(shí)間是多少天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.10945人收看

  • 李楠楠律師

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    擅長：交通事故

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  • 答《勞動(dòng)法》對工作時(shí)間作出了以下規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；用人單位違法延長工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

  • 勞動(dòng)法規(guī)定每周上班時(shí)間是幾天

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    勞動(dòng)法規(guī)定每周上班時(shí)間是幾天

    內(nèi)容：那么勞動(dòng)法規(guī)定每周上班時(shí)間是幾天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 下班后兼職違反勞動(dòng)法嗎

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    下班后兼職違反勞動(dòng)法嗎

    內(nèi)容：下班后兼職違反勞動(dòng)法嗎下班后兼職，并不會違反《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)合同法》不禁止勞動(dòng)者從事副業(yè)，但是否允許主要應(yīng)當(dāng)由你所在的用人單位規(guī)定，這也是勞動(dòng)合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資，勞動(dòng)者則應(yīng)在工作時(shí)間從事本職工作，而不能從事微商。

    元甲交通律師律師
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  • 姚平律師

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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 答根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！钡?，各省市對于員工離職工資結(jié)算與支付期限，又有不同的規(guī)定。

  • 勞動(dòng)法規(guī)定一周加班時(shí)間是多少

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動(dòng)法規(guī)定一周加班時(shí)間是多少

    內(nèi)容：超過8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班報(bào)酬，且每天最多加班不得超過3小時(shí)。那么勞動(dòng)法規(guī)定一周加班時(shí)間是多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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    擅長：婚姻家庭

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  • 答勞動(dòng)仲裁

  • 停工留薪期一般不超過多長時(shí)間

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    停工留薪期一般不超過多長時(shí)間

    內(nèi)容：停工留薪期在維護(hù)雇員權(quán)益的同時(shí)也需要考慮到雇主的經(jīng)濟(jì)承受能力,在制定和執(zhí)行停工留薪期政策時(shí)，需要權(quán)衡雇員的合法權(quán)益與雇主的經(jīng)濟(jì)實(shí)際，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,綜上所述，停工留薪期是一種為了保護(hù)員工權(quán)益而出現(xiàn)的制度，其長度和條件因國家和地區(qū)而異,停工留薪期的長度通常會根據(jù)雇員在公司工作的時(shí)間長短、崗位等級、工會條約和勞動(dòng)法的規(guī)定來確定,此外，值得一提的是，停工留薪期對于雇員來說可能是一種負(fù)擔(dān)，尤其是對于那些已經(jīng)獲得較高薪酬的員工。

    翁玉素律師
    2023.06.19703人收看

  • 翁玉素律師

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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動(dòng)法：工作時(shí)間和休息休假

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    勞動(dòng)法：工作時(shí)間和休息休假

    內(nèi)容：勞動(dòng)法第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不 得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。那么勞動(dòng)法：工作時(shí)間和休息休假。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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    擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 勞動(dòng)法保護(hù)臨時(shí)工嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    勞動(dòng)法保護(hù)臨時(shí)工嗎

    內(nèi)容：所謂臨時(shí)工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時(shí)間長短，單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)法等法律規(guī)定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。只要是中華人民共和國境內(nèi)，與用人單位通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系或者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，都是勞動(dòng)保護(hù)的對象。

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  • 郭銘芝律師

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    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 于海明律師

    于海明律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：婚姻家庭

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  • 許瑞林律師

    許瑞林律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：交通事故

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  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

    5.0分 服務(wù)： 343人 好評： 712
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  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

    5.0分 服務(wù)： 64人 好評： 48
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  • 崔玉君律師

    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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許瑞林律師

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