新勞動法關于延長工作時間

導讀:
新勞動法關于延長工作時間新勞動法關于延長工作時間的問題:我們是服裝營銷企業(yè),主要是負責品牌策劃、加盟店的支持等工作。那么新勞動法關于延長工作時間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
新勞動法關于延長工作時間新勞動法關于延長工作時間的問題:我們是服裝營銷企業(yè),主要是負責品牌策劃、加盟店的支持等工作。關于新勞動法關于延長工作時間的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
新勞動法關于延長工作時間
新勞動法關于延長工作時間的問題:我們是服裝營銷企業(yè),主要是負責品牌策劃、加盟店的支持等工作。由于品牌策劃是按工作任務安排的,所以工作時間可能無法按正常工作時間安排,我們能否申請不定時工作制?
假如我們由于工作任務重而加點到晚上22:00,公司是否應該支付加點的費用?能否通過晚上超過正常工作時間加點2小時次日可以推遲1小時上班(我們早上9:00上班,下午18:00下班;即今天晚上上班到20:00則明天早上可以10:00才上班)這種類似補休的形式而不支付加點的費用?
我們店面的銷售人員目前實行6天工作制,在工作時間上超出了《勞動法》每周工作40小時的規(guī)定,她們應該算服務性行業(yè)的崗位工作,那超出規(guī)定部分的工作時間應該算加班給加班費還是應該怎樣處理呢?
回答:對于員工具體工作時間有要求嗎?只要不超過八小時就行,而且加班是可以通過調休來償還的.實在不行,對于加班如果是單位要求的,那就要付加班費,如果是員工自愿,則可以不付.所以看你如何通過其他辦法,來提高員工主動自愿加班的積極性了




