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答勞動法規定一個月最多工作208個小時,具體是根據國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,以及每周至少休息一天的時間來計算的。計算方法為勞動時間乘以勞動天數得出的。《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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內容：停工留薪期在維護雇員權益的同時也需要考慮到雇主的經濟承受能力,在制定和執行停工留薪期政策時，需要權衡雇員的合法權益與雇主的經濟實際，并根據實際情況進行調整,綜上所述，停工留薪期是一種為了保護員工權益而出現的制度，其長度和條件因國家和地區而異,停工留薪期的長度通常會根據雇員在公司工作的時間長短、崗位等級、工會條約和勞動法的規定來確定,此外，值得一提的是，停工留薪期對于雇員來說可能是一種負擔，尤其是對于那些已經獲得較高薪酬的員工。
趙金保律師2023.06.19700人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答根據《工資支付暫行規定》第九條規定：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”但是，各省市對于員工離職工資結算與支付期限，又有不同的規定。
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內容：那么勞動法規定每周上班時間是幾天。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.10316人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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答您好，不可以，違反勞動法。除非他屬于自愿的情況下，這個事情你倆商量。
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內容：根據勞動法的有規定提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動仲裁需要多久時間勞動仲裁需要多久時間依據勞動爭議調解仲裁法第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的經勞動爭議仲裁委員會主任批準可以延期并書面通知當事人但是延長期限不得超過十五日。
周春花律師2022.05.08403人收看
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李孟陽律師
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答聯系勞動仲裁
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內容：新勞動法關于延長工作時間新勞動法關于延長工作時間的問題：我們是服裝營銷企業，主要是負責品牌策劃、加盟店的支持等工作。那么新勞動法關于延長工作時間。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.10678人收看
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內容：超過8小時的，應當支付勞動者加班報酬，且每天最多加班不得超過3小時。那么勞動法規定一周加班時間是多少天。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.10937人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：勞動法 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。那么勞動法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.10551人收看
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答《勞動法》對工作時間作出了以下規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；用人單位違法延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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內容：超過8小時的，應當支付勞動者加班報酬，且每天最多加班不得超過3小時。那么勞動法規定一周加班時間是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師
2022.01.10562人收看
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黃東潔律師
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內容：而且，公司應當為哺乳期的女性員工提供相應的休息場所,公司應當為哺乳期的女性員工提供相應的工作安排，包括但不限于減輕工作負擔、調整工作時間等,首先，勞動法規定，在女性產假結束后，女性員工可以繼續享受1小時的哺乳時間,勞動法關于女員工哺乳期規定有哪些隨著現代社會的不斷發展，人們對于女性權益的關注也越來越多,而且，公司應當為哺乳期的女性員工提供安全、衛生的工作環境，以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國，女性哺乳期的保障已經被納入了勞動法，保障女員工的合法權益。
李維律師2023.06.16248人收看
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答勞動仲裁
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邢穎律師2023.04.2524人收看
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答《勞動法》中關于加班時間的具體規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但每日不得超過一小時；情況特殊的，每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時，并且單位應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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內容：（１）每周工作時間是多久根據勞動法第三十六條，三十八條的規定，以及《國務院關于職工工作時間的規定》國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。那么勞動法每周工作時間是多久，超出的時間怎樣計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.10149人收看
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劉曉紅律師
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內容：國家實行勞動者每日時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。那么新勞動法用工時間。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.10643人收看
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答自用工之日起三十日內《中華人民共和國勞動法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
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工作時間超過8小時 違反勞動法怎么投訴_工作超過8小時上哪里投訴
內容：法律依據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產經營需要經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時但是每月不得超過三十六小時。
李孟陽律師2022.05.086927人收看
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馮清琴律師
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答用人單位應當自用工之日起30日內（包括試用期）為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納 社會保險費 。《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
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內容：經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。
陳明月律師2022.04.175918人收看
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內容：《中華人民共和國勞動法》第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。那么勞動法對加班時間的限制性規定有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.10241人收看
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內容：勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。那么勞動法：工作時間和休息休假。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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元甲交通律師律師
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2022-02-01 07:57:20
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