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限制延長工作時間的規定及措施是什么?

孔孟廷律師2022.01.10348人閱讀
導讀:

國家嚴格限制延長勞動者工作時間。限制延長工作的時間。我國勞動法第四十一條規定,經與工會和勞動者協商可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。限制審批權限,加班加點延長工作時間的審批權限,由各省、市、自治區人民政府和國務院各部門研究確定。勞動法明文規定,嚴格制止企業濫發加班加點工資。我國勞動法規定,用人單位隨意或者強迫勞動者延長工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。那么限制延長工作時間的規定及措施是什么?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

國家嚴格限制延長勞動者工作時間。限制延長工作的時間。我國勞動法第四十一條規定,經與工會和勞動者協商可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。限制審批權限,加班加點延長工作時間的審批權限,由各省、市、自治區人民政府和國務院各部門研究確定。勞動法明文規定,嚴格制止企業濫發加班加點工資。我國勞動法規定,用人單位隨意或者強迫勞動者延長工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。關于限制延長工作時間的規定及措施是什么?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

限制延長工作時間的規定及措施是什么?

我國勞動法規定,用人單位不得隨意延長工作時間或者強迫勞動者延長勞動時間。

國家嚴格限制延長勞動者工作時間。1959年6月勞動部在關于企業工人,職員加班加點工資待遇問題的意見中強調,企業領導要注意加強生產的計劃性,大力采取措施改善勞動組織,開展技術革新,不要任意加班加點;以利于保證職工的身體健康和提高勞動生產率。1978年2月,國務院批準了國家勞動總局的通知和補充通知,提出企業應有計劃、正常進行生產,提高勞動生產率,對職工加班加點必須從嚴限制,以保證職工身心健康。1982年4月《國務院關于嚴格制止濫發加班加點工資的通知》中,要求各單位對職工加強思想教育,要教育職工增強主人翁責任感,提高工時利用率和工作效率,在正常的工作時間努力完成和超額完成生產和工作任務,不斷提高生產率。通知指出,加班加點過多的一個重要原因是,有些企業把它作為增加職工收入的手段,有的甚至違反財經紀律,巧立名目,弄虛作假,虛報冒領加班加點工資。這種任意組織職工加班加點,濫發加班加點工資的做法,不僅減少國家財政收入、降低企業經濟效益,不利于國民經濟的調整,而且影響職工身體健康,腐蝕了職工的思想。為此要求,各企業單位在正常情況下不得加班加點。

限制延長工作時間的具體措施是什么?我國法律法規對限制延長工作時間的具體措施作了規定。

(1)限制延長工作的時間。我國勞動法第四十一條規定,經與工會和勞動者協商可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

(2)限制審批手續,企業在特殊情況下組織加班加點,應當事前提出理由,計算工作量和加班加點的職工人數,在征得同級工會組織同意后辦理審批手續。

(3)限制審批權限,加班加點延長工作時間的審批權限,由各省、市、自治區人民政府和國務院各部門研究確定。

(4)限制加班加點工資。勞動法明文規定,嚴格制止企業濫發加班加點工資。一是在法定節日、公休假日中加班,原則上要求安排補假,不發加班工資;對法定節日加班,確實不能安排補休的,而對加班工資的發放也規定了嚴格的限制條件。二是規定要從發放加班工資總額上嚴格控制,企業主管部門根據各個企業的不同生產情況應分別核定企業全年發放的加班工資總額,并報當地勞動部門審批。企業發放的加班工資總額超過核定限額部分,應該從核定的可以用于當年發放的獎金總額中予以扣除。

(5)限制對加班工資的發放,加強管理監督。

各級企業主管部門和勞動部門要認真核定與審批企業提出的加班計劃和加班工資總額。在核定企業全年加班工資總額時,應當抄送當地銀行,以便監督執行。凡未經核定加班工資限額的,銀行不得支付加班工資。還要求各級企業主管部門、勞動部門對加班工資發放必須加強監督檢查,對于違反現行規定和財經紀律,采取不正當手段濫發加班工資的單位和濫批加班工資的部門,要嚴肅處理,堅決糾正,對嚴重違法亂紀的有關領導人員,給予紀律處分。

(6)從準許加班加點人員上限制,禁止安排未成年工,懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點。

(7)規定追究法律責任。我國勞動法規定,用人單位隨意或者強迫勞動者延長工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。

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  • 《勞動法》對工作時間作出了以下規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;用人單位違法延長工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
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    內容:《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第九十條規定:用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。

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  • 我國的工作時間制度具體規定

    于海明律師

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    于海明

    我國的工作時間制度具體規定

    內容:《勞動法》第四章對我國的工作時間制度作了較全面的規定,從中可知我國的工時制度大體有幾下幾種。也就是說,用人單位若實行特殊工時制,須按規定程序,報經勞動保障行政部門批準。不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。綜合計算工時工作制是指分別以周、月、季、年等為周期計算工作時間,其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同的一種工作時間制度。那么我國的工作時間制度具體規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 財產保全有時間限制嗎? 保全后執行期限是怎樣規定的?

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    財產保全有時間限制嗎? 保全后執行期限是怎樣規定的?

    內容:人民法院接受申請后,必須在四十八小時內作出裁定;裁定采取保全措施的,應當立即開始執行。因此,由上可知,財產保全的期限一般情況下是三十日內,當事人申請財產保全之后,必須在一個月內提起訴訟,否則人民法院會解除財產保全措施。申請執行人申請延長期限的,人民法院應當在查封、扣押、凍結期限屆滿前辦理續行查封、扣押、凍結手續,續行期限不得超過前款規定的期限。(四)若申請人的起訴或訴訟請求被生效裁判駁回,而財產保全尚未到期的,依《民訴法新司法解釋》第一百六十六條的規定,由人民法院裁定解除保全。那么財產保全有時間限制嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故

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  • 企業不按規定執行工作時間的處罰

    任冰峰律師

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    任冰峰

    企業不按規定執行工作時間的處罰

    內容:企業不按規定執行工作時間的處罰 職工工作時間應當是每日工作8小時,每周工作40小時。用人單位由于生產經營需要延長工作時間,每日不得超過1小時,但是每月不得超過36小時。那么企業不按規定執行工作時間的處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動者有哪三種工作時間制度

    趙金保律師

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    趙金保

    勞動者有哪三種工作時間制度

    內容:工時制度,即工作時間制度,據現有情況,我國目前有三種工作時間制度,即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。不定時工作制在這種工作制下,勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間,不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。按照相關法律規定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。那么勞動者有哪三種工作時間制度。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 您是有權利的,如果加班是需要付加班費的
  • 我國工作時間制度有哪三種

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    我國工作時間制度有哪三種

    內容:工作日是指法律規定的職工在一晝夜內的工作時間長度,是以日為計算單位的工作時間。國家發展勞動者休息和休養的設施,規定職工的工作時間和休假制度。根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》等規定,目前我國有三種工作時間制度:即標準工時制、綜合工時制、不定時工時制。國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。超出部分屬于延長工作時間,用人單位須支付加班費用。由于情況比較特殊,國家對企業實行綜合工時制和不定時工作制的情形作出了明確限制,必須報當地人社部門審批。那么我國工作時間制度有哪三種。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 楊一凡律師

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  • 上班時間由單位的工時制決定,跟是否計件算工資沒關系。若是單位沒有經過審批實行不定時工時制或綜合工時制,那么就應該嚴格實行標準工時制,上班日每天工作八小時,超過八小時要付加班費,周末加班支付雙倍工資。根據《勞動法》第三十六條、第三十七條規定,對實行計件制工作的勞動者,用人單位應該根據標準工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。標準不合理,可以投訴勞動監察大隊或勞動仲裁。
  • 限制延長工作時間的規定及措施是什么?

    姚平律師

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    姚平

    限制延長工作時間的規定及措施是什么?

    內容:國家嚴格限制延長勞動者工作時間。限制延長工作的時間。我國勞動法第四十一條規定,經與工會和勞動者協商可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。限制審批權限,加班加點延長工作時間的審批權限,由各省、市、自治區人民政府和國務院各部門研究確定。勞動法明文規定,嚴格制止企業濫發加班加點工資。我國勞動法規定,用人單位隨意或者強迫勞動者延長工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。那么限制延長工作時間的規定及措施是什么?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 劉曉紅律師

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  • 我國對工作時間是如何規定的?

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    我國對工作時間是如何規定的?

    內容:1956年6月8日國務院發布了《關于建筑業實行8小時,小禮拜工作制度的規定》,指出:由于目前建筑業工時制度混亂不統一,有8小時、8小時半、9小時的,甚至有10小時的。隨著改革、開放的深入,我國關于工作時間的法律制度日趨完備。規定在特殊條件下從事勞動和有特殊情況,需要適當縮短工作時間的,按照國家有關規定執行;還規定因工作性質和工作職責的限制,需要實行不定時工作制的,職工平均每周工作時間不得超過44小時。即規定,“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。那么我國對工作時間是如何規定的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 用人單位延長工作時間的前提是由于生產經營的需要,同時需要與工會和勞動者協商后適當延長工作時間,一般每日不得超過一小時。勞動者加班的,用人單位應按規定支付加班費用。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
  • 延長工作時間的相關法律

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    延長工作時間的相關法律

    內容:限制《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。違反工時法的法律責任《勞動法》第九十條用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。特別需要說明的是,《勞動法》第61條和第63條分別作出規定,禁止對懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長工作時間和夜班勞動。那么延長工作時間的相關法律。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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  • 對外商投資企業工作時間的規定

    李楠楠律師

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    李楠楠

    對外商投資企業工作時間的規定

    內容:對外商投資企業工作時間的規定 上海法律網勞動律師提示,外商投資企業實行我國現行的工時制度。也可以根據本企業的情況,自行決定縮短工作時間。外商投資企業應當嚴格控制延長職工的工作時間,確需加班加點的,經與工會和職工協商后可以延長工作時間,一般每日延長工作時間不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下,每日延長工作時間不得超過三小時,每月延長工作時間累計不得超過三十六小時。延長職工工作時間的工資報酬應當按有關法律、法規規定執行。外商投資企業職工享有我國規定的法定節假日、公休假日和探親、婚喪、生育等帶薪假期。那么對外商投資企業工作時間的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 趙金保律師

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  • 實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的

    內容:實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的工資報酬?《廣東省工資支付條例》第二十三條規定,經勞動保障部門批準實行不定時工作制的,不適用本條例第二十條的規定。那么實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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  • 職工工作時間規定有?

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    職工工作時間規定有?

    內容:因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的,應根據《勞動法》第四十二條,四十四條的規定執行。那么職工工作時間規定有?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 職工工作時間的規定-工作崗位是何種工時制?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    職工工作時間的規定-工作崗位是何種工時制?

    內容:縮短工時制是規定勞動者每個工作日的工作時間少于標準工作日長度或每周工作天數少于標準工作天數的工作時間制度。綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎,以一定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度。不定時工時制是指因工作時間不能受固定時數限制的工時制度。工作時間是勞動合同必須具備的內容之一,用人單位應將特殊部門的特殊工作時間制度寫入勞動合同,這是勞動合同雙方當事人行使權利、履行義務的重要依據。那么職工工作時間的規定-工作崗位是何種工時制?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.10664人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動法對加班時間的限制性規定有哪些

    龍珊律師

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    龍珊

    勞動法對加班時間的限制性規定有哪些

    內容:《中華人民共和國勞動法》第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。那么勞動法對加班時間的限制性規定有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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孔孟廷律師

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