職工工作時(shí)間規(guī)定有?

導(dǎo)讀:
因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條,四十四條的規(guī)定執(zhí)行。那么職工工作時(shí)間規(guī)定有?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條,四十四條的規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定有?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
(一)政策依據(jù)
1、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》;
2、原勞動(dòng)部《關(guān)于頒發(fā)<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>實(shí)施辦法的通知》(勞部發(fā)[1995]143號(hào))。
(二)具體規(guī)定
1、企業(yè)職工的工作、生產(chǎn)、休息時(shí)間由企業(yè)自行安排,但平均每日工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)限制,不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度而需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的,應(yīng)按照原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法>的通知》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))執(zhí)行。其報(bào)批辦法是:
除中央屬企業(yè)外,凡符合《審批辦法》規(guī)定條件的,市屬企業(yè)經(jīng)市級(jí)企業(yè)主管部門審核后,報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門審批;外商獨(dú)資企業(yè)以及在市工商管理部門登記注冊(cè)的無主管部門的企業(yè),直接報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門審批;其他企業(yè),由各區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)保障行政部門審批。
2、企業(yè)在特殊條件下從事勞動(dòng)或有特殊情況,需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上,再縮短工作時(shí)間的,應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下,根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定,由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。
3、任何企業(yè)和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條,四十四條的規(guī)定執(zhí)行。
4、企業(yè)有下列特殊情況和緊急任務(wù)之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受上述規(guī)定限制:
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民財(cái)產(chǎn)和安全健康受到威脅,需要緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;
(3)必須利用法定節(jié)假日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
(4)為完成國(guó)防緊急任務(wù),或者商業(yè)、供銷企業(yè)必須在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
5、新工時(shí)制度實(shí)行后,企業(yè)應(yīng)合理調(diào)整勞動(dòng)組織,提高勞產(chǎn)率,保證完成生產(chǎn)、工作任務(wù),不降低職工收入。
6、本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者。
[詳見重慶市勞動(dòng)局關(guān)于貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》有關(guān)問題的通知(2000年8月20日渝勞辦發(fā)[2000]280號(hào))]
延伸閱讀:
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