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職工工作時(shí)間的規(guī)定－工作崗位是何種工時(shí)制？
馮清琴律師2022.01.10689人閱讀
導(dǎo)讀：
縮短工時(shí)制是規(guī)定勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度或每周工作天數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的工作時(shí)間制度。綜合計(jì)算工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。不定時(shí)工時(shí)制是指因工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。工作時(shí)間是勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容之一，用人單位應(yīng)將特殊部門的特殊工作時(shí)間制度寫入勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)的重要依據(jù)。那么職工工作時(shí)間的規(guī)定－工作崗位是何種工時(shí)制？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
縮短工時(shí)制是規(guī)定勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度或每周工作天數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的工作時(shí)間制度。綜合計(jì)算工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。不定時(shí)工時(shí)制是指因工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。工作時(shí)間是勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容之一，用人單位應(yīng)將特殊部門的特殊工作時(shí)間制度寫入勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)的重要依據(jù)。關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定－工作崗位是何種工時(shí)制？的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
職工工作時(shí)間的規(guī)定－工作崗位是何種工時(shí)制？
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條規(guī)定：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作時(shí)間和休息辦法?！边@里的“其他工作時(shí)間和休息辦法”主要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。
縮短工時(shí)制是規(guī)定勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度或每周工作天數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的工作時(shí)間制度。主要是從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過(guò)度緊張勞動(dòng)的勞動(dòng)者，以及在哺乳期內(nèi)的女員工。
綜合計(jì)算工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。主要是從事交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、建筑、制鹽、制糖、旅游、食品加工、服裝生產(chǎn)、賓館餐廳和娛樂(lè)場(chǎng)所服務(wù)員等。
不定時(shí)工時(shí)制是指因工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。主要是企業(yè)高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員及其他需機(jī)動(dòng)作業(yè)的人員。
計(jì)件工時(shí)制是以勞動(dòng)者完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式，是一種特殊類型的不定時(shí)工作制。
實(shí)踐中，勞動(dòng)者如何知道自己是實(shí)行了何種工時(shí)制呢？
有兩種方法：一是看勞動(dòng)合同中有沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。工作時(shí)間是勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容之一，用人單位應(yīng)將特殊部門的特殊工作時(shí)間制度寫入勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)的重要依據(jù)。二是看用人單位有沒(méi)有向勞動(dòng)行政部門作過(guò)審批或備案手續(xù)。否則，即使用人單位在勞動(dòng)合同中寫明某個(gè)崗位實(shí)行的是特殊工時(shí)制，這種約定也是無(wú)效的。勞動(dòng)者可以到相應(yīng)的勞動(dòng)行政部門去查詢或者打電話咨詢。
上海法律網(wǎng)勞動(dòng)律師特別提醒：工作時(shí)間并不完全等同于勞動(dòng)時(shí)間。例如，勞動(dòng)者為履行社會(huì)義務(wù)所消耗的時(shí)間、女職工依法享受哺乳的時(shí)間、由于用人單位的原因造成的停工時(shí)間等等，只要有法律或合同的依據(jù)，也能計(jì)算為工作時(shí)間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。
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