職工工作時間的規定-工作崗位是何種工時制?

導讀:
縮短工時制是規定勞動者每個工作日的工作時間少于標準工作日長度或每周工作天數少于標準工作天數的工作時間制度。綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎,以一定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度。不定時工時制是指因工作時間不能受固定時數限制的工時制度。工作時間是勞動合同必須具備的內容之一,用人單位應將特殊部門的特殊工作時間制度寫入勞動合同,這是勞動合同雙方當事人行使權利、履行義務的重要依據。那么職工工作時間的規定-工作崗位是何種工時制?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
縮短工時制是規定勞動者每個工作日的工作時間少于標準工作日長度或每周工作天數少于標準工作天數的工作時間制度。綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎,以一定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度。不定時工時制是指因工作時間不能受固定時數限制的工時制度。工作時間是勞動合同必須具備的內容之一,用人單位應將特殊部門的特殊工作時間制度寫入勞動合同,這是勞動合同雙方當事人行使權利、履行義務的重要依據。關于職工工作時間的規定-工作崗位是何種工時制?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
職工工作時間的規定-工作崗位是何種工時制?
《國務院關于職工工作時間的規定》第五條規定:“因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作八小時、每周工作四十小時標準工時制度的,按照國家有關規定,可以實行其他工作時間和休息辦法。”這里的“其他工作時間和休息辦法”主要有:縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。
縮短工時制是規定勞動者每個工作日的工作時間少于標準工作日長度或每周工作天數少于標準工作天數的工作時間制度。主要是從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過度緊張勞動的勞動者,以及在哺乳期內的女員工。
綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎,以一定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度。主要是從事交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業、建筑、制鹽、制糖、旅游、食品加工、服裝生產、賓館餐廳和娛樂場所服務員等。
不定時工時制是指因工作時間不能受固定時數限制的工時制度。主要是企業高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長途運輸人員、出租汽車司機、港口、倉庫的部分裝卸人員及其他需機動作業的人員。
計件工時制是以勞動者完成一定數量的合格產品或一定的作業量來確定勞動報酬的一種勞動形式,是一種特殊類型的不定時工作制。
實踐中,勞動者如何知道自己是實行了何種工時制呢?
有兩種方法:一是看勞動合同中有沒有相關規定。工作時間是勞動合同必須具備的內容之一,用人單位應將特殊部門的特殊工作時間制度寫入勞動合同,這是勞動合同雙方當事人行使權利、履行義務的重要依據。二是看用人單位有沒有向勞動行政部門作過審批或備案手續。否則,即使用人單位在勞動合同中寫明某個崗位實行的是特殊工時制,這種約定也是無效的。勞動者可以到相應的勞動行政部門去查詢或者打電話咨詢。
上海法律網勞動律師特別提醒:工作時間并不完全等同于勞動時間。例如,勞動者為履行社會義務所消耗的時間、女職工依法享受哺乳的時間、由于用人單位的原因造成的停工時間等等,只要有法律或合同的依據,也能計算為工作時間,勞動者應當獲得相應的報酬。




