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勞動者工作日的間歇時間標準

林艷英律師2022.01.10665人閱讀
導讀:

工作日的間歇時間,是指勞動者在勞動過程中的休息和用膳時間,包括一個工作日內的間歇時間和兩個工作日之間的間歇時間。其長度應以保證勞動者的體力和工作能力得到恢復為標準,一般為5至6小時。在調換班次時,不得讓工人連續工作兩班。工間休息時間和用膳時間因工作崗位和工作性質的不同而有不同,一般休息至小時,最少不能少于半小時。有的崗位由于生產不能間斷不能實行固定的間歇時間,應使職工在工作時間內有用膳時間。有些單位實行工間操制度,即在上午和下午各4小時的工作時間中間規定0分鐘的休息時間,一般在工作兩小時后開始,這種工間操時間與間歇時間不同,計入工作時間。那么勞動者工作日的間歇時間標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

工作日的間歇時間,是指勞動者在勞動過程中的休息和用膳時間,包括一個工作日內的間歇時間和兩個工作日之間的間歇時間。其長度應以保證勞動者的體力和工作能力得到恢復為標準,一般為5至6小時。在調換班次時,不得讓工人連續工作兩班。工間休息時間和用膳時間因工作崗位和工作性質的不同而有不同,一般休息至小時,最少不能少于半小時。有的崗位由于生產不能間斷不能實行固定的間歇時間,應使職工在工作時間內有用膳時間。有些單位實行工間操制度,即在上午和下午各4小時的工作時間中間規定0分鐘的休息時間,一般在工作兩小時后開始,這種工間操時間與間歇時間不同,計入工作時間。關于勞動者工作日的間歇時間標準的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

工作日的間歇時間,是指勞動者在勞動過程中的休息和用膳時間,包括一個工作日內的間歇時間和兩個工作日之間的間歇時間。

兩個工作日之間的間歇時間,是指職工在一個工作日結束后至下一個工作日開始的期間內所享有的休息時間。其長度應以保證勞動者的體力和工作能力得到恢復為標準,一般為5至6小時。實行輪班制的,其班次必須平均調換,一般可在休息日之后調換。在調換班次時,不得讓工人連續工作兩班。

一個工作日內的間歇時間,是指職工在每日的工作崗位上生產或工作的過程中的工間休息時間和用膳時間。工間休息時間和用膳時間因工作崗位和工作性質的不同而有不同,一般休息至小時,最少不能少于半小時。間歇時間一般于工作4小時后開始,不算作工作時間。有的崗位由于生產不能間斷不能實行固定的間歇時間,應使職工在工作時間內有用膳時間。有些單位實行工間操制度,即在上午和下午各4小時的工作時間中間規定0分鐘的休息時間,一般在工作兩小時后開始,這種工間操時間與間歇時間不同,計入工作時間。

來自勞動法(www.lawtime.cn/info/laodong/

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  • 勞動者工作時間

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    勞動者工作時間

    內容:對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據勞動法法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。那么勞動者工作時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 我國工作時間制度有哪三種

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    我國工作時間制度有哪三種

    內容:工作日是指法律規定的職工在一晝夜內的工作時間長度,是以日為計算單位的工作時間。國家發展勞動者休息和休養的設施,規定職工的工作時間和休假制度。根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》等規定,目前我國有三種工作時間制度:即標準工時制、綜合工時制、不定時工時制。國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。超出部分屬于延長工作時間,用人單位須支付加班費用。由于情況比較特殊,國家對企業實行綜合工時制和不定時工作制的情形作出了明確限制,必須報當地人社部門審批。那么我國工作時間制度有哪三種。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 勞動經濟補償金的賠付標準_勞動者經濟補償金支付標準是多少

    姚平律師

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    姚平

    勞動經濟補償金的賠付標準_勞動者經濟補償金支付標準是多少

    內容:如果是違法解除的勞動合同,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    姚平律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動者有哪三種工作時間制度

    元甲交通律師律師

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    勞動者有哪三種工作時間制度

    內容:工時制度,即工作時間制度,據現有情況,我國目前有三種工作時間制度,即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。不定時工作制在這種工作制下,勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間,不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。按照相關法律規定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。那么勞動者有哪三種工作時間制度。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 工傷認定標準及賠償,工傷認定標準及賠償怎么賠償

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    工傷認定標準及賠償,工傷認定標準及賠償怎么賠償

    內容:工傷認定標準及賠償是保護勞動者權益的重要法律規定。工傷認定通常要求事故與工作之間存在直接因果關系,并在工作時間和工作地點內發生。工傷賠償包括醫療費用、工傷津貼和傷殘賠償等。

    陳宗瓊律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 關于利息的標準和起算時間問題。《民事訴訟法》第二百二十九條、《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第二百九十三條、第二百九十四條作出了明確規定。加倍支付遲延履行期間的債務利息標準是按銀行同期貸款最高利率計付的債務利息基礎上再增加一倍。被執行人承擔遲延履行責任的起算時間為生效法律文書指定的履行期間屆滿之日起,而非法院執行通知書指定被執行人履行的期間屆滿之日起,即使被執行人在執行通知書指定的期間內履行了法律義務,但超過了生效法律文書指定的履行期間,申請執行人仍有權要求被執行人加倍支付遲延履行期間的債務利息。關于遲延履行利息基數的確定問題。我們認為,訴訟費用不應當計入遲延履行利息的基數中,理由是債務利息是指因生效法律文書確定的債務所產生的利息,對于判決來講,是指判決主文確定的給付金錢債務所產生的利息,而訴訟費用是當事人在訴訟中向法院交納的費用,與雙倍遲延履行利息懲罰性和補償性不相符。如預交訴訟費是《民事訴訟法》對原告的要求,目的是防止當事人濫用訴權,被告并未因此受益。另外,在不同案件中訴訟費用是不同的,有的案件對當事人減免訴訟費、鑒定費,有些案件是被告申請和支付的。將訴訟費用計入遲延履行利息基數,在一定程度上侵犯了被執行人的權益。判決主文確定的給付金錢債務所計算的遲延履行利息,已體現了對遲延履行的懲罰和對債權人的補償,較好地平衡了雙方的利益,過度加大懲罰也會引起被執行人的不滿和抵觸,不利于執行工作的順利進行。
  • 勞動者單方解除合同提前多長時間通知

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    勞動者單方解除合同提前多長時間通知

    內容:勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動者單方解除合同提前多長時間通知。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位在哪些節日期間應安排勞動者休假

    王學瑞律師

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    王學瑞

    用人單位在哪些節日期間應安排勞動者休假

    內容:二、過節加班工資怎么算用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資。

    王學瑞律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 關于十級工傷鑒定的標準是怎樣規定的

    黃東潔律師

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    黃東潔

    關于十級工傷鑒定的標準是怎樣規定的

    內容:2、醫學評估:醫療機構或者鑒定機構將對勞動者的工傷部位進行醫學評估,以確定其傷害程度和傷殘等級,五、十級工傷鑒定的注意事項在進行十級工傷鑒定時,需要注意以下事項:1、申請時效:勞動者需要在規定的時間內提出工傷鑒定申請,超出時效將可能影響鑒定結果的認定,一、工傷鑒定的概念工傷鑒定是指對勞動者在工作中所遭受的意外傷害進行評估和認定,以確定其傷害程度、傷殘等級以及相應的賠償標準,四、十級工傷鑒定的意義進行十級工傷鑒定具有重要的意義:保障勞動者的權益:通過鑒定可以明確勞動者所受傷害的程度和傷殘等級,進而確定其應享受的工傷賠償標準和程序,有效保障其合法權益。

    黃東潔律師
    2023.10.25288人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 職工工作時間的規定-工作崗位是何種工時制?

    周春花律師

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    周春花

    職工工作時間的規定-工作崗位是何種工時制?

    內容:縮短工時制是規定勞動者每個工作日的工作時間少于標準工作日長度或每周工作天數少于標準工作天數的工作時間制度。綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎,以一定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度。不定時工時制是指因工作時間不能受固定時數限制的工時制度。工作時間是勞動合同必須具備的內容之一,用人單位應將特殊部門的特殊工作時間制度寫入勞動合同,這是勞動合同雙方當事人行使權利、履行義務的重要依據。那么職工工作時間的規定-工作崗位是何種工時制?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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  • 勞動者工作日的間歇時間標準

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動者工作日的間歇時間標準

    內容:工作日的間歇時間,是指勞動者在勞動過程中的休息和用膳時間,包括一個工作日內的間歇時間和兩個工作日之間的間歇時間。其長度應以保證勞動者的體力和工作能力得到恢復為標準,一般為5至6小時。在調換班次時,不得讓工人連續工作兩班。工間休息時間和用膳時間因工作崗位和工作性質的不同而有不同,一般休息至小時,最少不能少于半小時。有的崗位由于生產不能間斷不能實行固定的間歇時間,應使職工在工作時間內有用膳時間。有些單位實行工間操制度,即在上午和下午各4小時的工作時間中間規定0分鐘的休息時間,一般在工作兩小時后開始,這種工間操時間與間歇時間不同,計入工作時間。那么勞動者工作日的間歇時間標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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  • 工作兩年被辭退補償標準是什么

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    工作兩年被辭退補償標準是什么

    內容:因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定,經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動仲裁賠償時間標準是怎樣

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    許瑞林

    勞動仲裁賠償時間標準是怎樣

    內容:勞動仲裁到法律訴訟之間是有時間限制的,具體可分二種情況:1、如果當事人不服勞動爭議仲裁裁決向法院起訴的,向法院起訴的期限為自收到仲裁裁決書之日起十五日內。第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動仲裁賠償時間標準是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李孟陽律師

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  • 勞動者正常工作時間

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動者正常工作時間

    內容:根據最新法律規定,我國的法定工作時間是指每月工作20.83天,每天工作8小時,每周工作40小時。制度工作時間的計算年工作日:365天-104天(休息日)-11天=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。那么勞動者正常工作時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    楊一凡律師

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    楊一凡

    法定標準工作時間

    內容:標準工時工作制包括兩方面的內容,即勞動者每日工作時間和勞動者每周工作時間。日工作時間也叫工作日,指法律、法規規定的勞動者在每晝夜內的勞動工作時數。標準工作日,也叫標準工作時間,是指在正常情況下,勞動者都執行的日工作時間。《勞動法》第36條規定勞動者每日工作時間不超過8小時,這是日工作時間的最高限,就是標準工作時間,標準工時工作制的日工作時間就是8小時。標準工時工作制適用于企業、事業單位、社會團體和國家機關,是我國現行的一種工作時間制度。那么法定標準工作時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 撫養權法律規定哺乳期是多長時間

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    撫養權法律規定哺乳期是多長時間

    內容:撫養權法律規定哺乳期是多長時間依據我國女職工勞動保護特別規定,女職工哺乳期的期限一般為一年,在哺乳期內用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么撫養權法律規定哺乳期是多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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林艷英律師

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