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用人單位在哪些節日期間應安排勞動者休假

崔玉君律師2022.03.25620人閱讀
導讀:

二、過節加班工資怎么算用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資。

一、在哪些節日期間應安排勞動者休假

1、新年,放假1天;春節,放假3天;清明節,放假1天;勞動節,放假1天;端午節,放假1天;中秋節,放假1天;國慶節,放假3天。

2、法律依據:《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條全體公民放假的節日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節,放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節,放假1天(5月1日);

(五)端午節,放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、過節加班工資怎么算

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資。

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

4、實行計件工資的勞動者,在完成計劃定額任務后,由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 工作時間和休息休假怎么安排

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    工作時間和休息休假怎么安排

    內容:第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。那么工作時間和休息休假怎么安排。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.10387人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 用人單位拒發高溫補貼,勞動者可以先與用人單位協商,協商不成的,可以向當地的勞動行政部門舉報;或者向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁;也可以向調解組織申請調解。法律依據:《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的,依法享受崗位津貼。《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞資雙方莫入帶薪年休假誤區

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞資雙方莫入帶薪年休假誤區

    內容:為維護勞動者的休息休假權利,我國實行了帶薪年休假制度。然而,許多勞動者的休息休假乃至補償權益卻往往被侵害,究其原因,除用人單位的惡意外,主要還在于勞動者或用人單位的認識誤區。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第9條規定:“用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。”也就是說,年休假并非只有勞動者提出才能啟動,即使勞動者沒有提出,用人單位也應主動安排,而不能視為自動放棄。兩個月后,尚紅提出休10天年休假。那么勞資雙方莫入帶薪年休假誤區。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 如果用人單位不與勞動者簽勞動合同的,勞動者可以采取下列措施來要求用人單位簽訂勞動合同或者支付雙倍工資:與用人單位協商;向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;調解不成,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,及時向法院提起訴訟。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動者如何享有休假權利

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動者如何享有休假權利

    內容:休息休假也是勞動者的基本權利之一,我國現行的休假制度所包含的假期主要有法定節假日、部分公民放假的節日及紀念日、婚假、喪假、產假、探親假、年休假、病假等。勞動者結婚,用人單位應當酌情給予一至三天的婚假。女職工產假為九十天,其中產前休假十五天。勞動者連續工作1年以上的,應當享受帶薪年休假。勞動者遇到用人單位領導不批準休假,有時候也可以出“感情牌”。很多勞動者都不知道,其實用人單位不批準休假也是可以通過勞動仲裁維權的。當然這里指的是法律法規規定的勞動者應當享有的休假。那么勞動者如何享有休假權利。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.10450人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 用人單位應當支付勞動者兩倍工資的情形:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的;違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
  • 安排勞動者加班應該怎樣發給補償

    許瑞林律師

    許瑞林

    安排勞動者加班應該怎樣發給補償

    內容:勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。二、勞動者加班維權如何追討加班費1、勞動者這樣追討加班費:對于不發加班工資的行為,職工可以與用人單位進行協商解決;如果協商不成的,直接向仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的,向法院起訴;或者向勞動行政部門投訴。

    許瑞林律師
    2022.04.02863人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 您好,企業在疫情期間安排員工回家輪休,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
  • 年休假沒有用完,是否可以延續到明年呢?

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    年休假沒有用完,是否可以延續到明年呢?

    內容:年休假由用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌進行安排。年休假應該在1個年度內集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度。而如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,則經職工本人同意,可以不安排其休年休假,但需給予補償。職工可申請相關勞動爭議仲裁,也可以向勞動監察部門進行投訴。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉,但是低于法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。那么年休假沒有用完,是否可以延續到明年呢?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.101019人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 關于法定節假日帶薪休假工資計算

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    關于法定節假日帶薪休假工資計算

    內容:用人單位在法定節假日安排勞動者工作需支付相應工資報酬。《職工帶薪年休假條例》第5條規定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。法定節假日帶薪休假不僅讓大家享受到了休假的快樂的同時,也保障了大家的工資待遇水平,這是勞動者在辛苦的工作中享受的福利。那么關于法定節假日帶薪休假工資計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 用人單位向勞動者收取財物的行為不合法。若用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物第八十四條用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。
  • 國家規定員工休假是怎樣的

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    國家規定員工休假是怎樣的

    內容:根據《中華人民共和國勞動法》的第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條規定用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十五條規定國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。那么國家規定員工休假是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、有權利索取雙倍工資產生勞動糾紛的,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
  • 工時超過多少算違法

    崔玉君律師

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    崔玉君

    工時超過多少算違法

    內容:勞動法規定的正常工作時間是八小時工作制,但一天中超過八小時不能都認定違法,只要符合以下規定即可:《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。那么工時超過多少算違法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 李孟陽律師

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  • 國家鼓勵有條件的用人單位可在夏季周末安排員工休假兩天半。有條件的地方和單位可根據實際情況,依法優化調整夏季作息安排。勞動者的休息時間是企業、事業、機關、團體等單位的勞動者按規定不必從事生產和工作,而自行支配的時間。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
  • 單位超時加班,勞動者如何依法維權?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    單位超時加班,勞動者如何依法維權?

    內容:根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。根據《勞動保障監察條例》規定,勞動保障行政部門可以對用人單位違反工作時間和休息休假規定,超時加班的情況實施勞動保障監察。用人單位安排勞動者超時加班、未支付加班工資,超時加班但支付加班工資,均可受理投訴舉報。所以,張小姐可以向單位所在區(縣)的勞動保障監察部門進行投訴,依法維護自身權益。那么單位超時加班,勞動者如何依法維權?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 你好,勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法規定第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 用人單位不能約定降低勞動者年休假待遇

    張蕓律師

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    張蕓

    用人單位不能約定降低勞動者年休假待遇

    內容:以無假承諾限制休假權利張某是一名司機,2011年3月5日到某公司工作,雙方簽訂了期限為兩年的勞動合同。后來,張某與公司發生勞動爭議,將公司告上了法庭。其中,張某主張,自己在2012年度沒有享受年休假,要求單位支付未休的年休假工資。法院根據雙方勞動合同的內容,判斷張某的工作內容除了開車以外,還要負責車輛維修、協助經理工作等,車輛限行期間雖然不能出車,但并不代表他可以不工作而享受休假待遇。至于承諾書,法院指出,帶薪年休假是勞動者的法定權利,雙方之間關于勞動者無休假的約定根本就是無效約定。那么用人單位不能約定降低勞動者年休假待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.10656人收看
  • 于海明律師

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  • 用人單位不給勞動者購買社保的法律后果:不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款;未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
  • 因病長期帶薪休假可以休多久?

    陳明月律師

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    陳明月

    因病長期帶薪休假可以休多久?

    內容:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定員工的醫療期是少達3個月、多達24個月。病假工資可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。《勞動合同法》第40條規定,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。員工殘疾或認定疾病難以治療,醫療期后經過鑒定,勞動能力為一至四級的,不得已離職后能享受退休、退職待遇。那么因病長期帶薪休假可以休多久?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 王熙律師

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  • 用人單位在哪些節日期間應安排勞動者休假

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    用人單位在哪些節日期間應安排勞動者休假

    內容:二、過節加班工資怎么算用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資。

    林艷英律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 用人單位不可以向勞動者收取入職的押金。用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違法收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第八十四條 用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
  • 新勞動法對夜班有哪些規定

    趙金保律師

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    趙金保

    新勞動法對夜班有哪些規定

    內容:第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。那么新勞動法對夜班有哪些規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 這種情況可以索要雙倍工資單位對無故辭退一直沒有補償的意思的,要按照勞動爭議解決辦法進行處理,先去申請勞動仲裁。
  • 離職后的公休假可以要求給錢嗎

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    離職后的公休假可以要求給錢嗎

    內容:勞動者離職時,如折算后有剩余年休假,用人單位應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報酬。職工在離職前已休年休假多于折算應休年休假的天數,法律規定不能扣回。為了避免帶薪年假糾紛,用人單位可以通過放假等方式安排即將離職的員工休滿當年度應休年假。勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制,他們扮演整個社會秩序里的很重要的角色,所以在人民的合法權益里國家大力的保障著他們權益,在一定期限內,勞動者是在工作還是在休息,都應該享受最大限度的金錢獎勵。那么離職后的公休假可以要求給錢嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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  • 勞動者是否有權拒絕加班

    姚平律師

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    姚平

    勞動者是否有權拒絕加班

    內容:懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。以上規定表明,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”,即由用人單位“安排”加班的,用人單位才應支付加班工資。即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。那么勞動者是否有權拒絕加班。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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崔玉君律師

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