.png)
非全日制勞動合同需要繳納社保嗎
吳夢云律師2023.05.0940人閱讀
導讀：
非全日制用工，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。
非全日制用工，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。
企業以非全日制用工方式聘用的人員如何繳納社保？看看這12個問題就知道了！要點1
用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
要點2
在非全日制用工勞動關系中，用人單位只有為勞動者繳納工傷保險費的義務，而沒有為勞動者繳納醫療保險、生育保險、養老保險等其他社會保險費用的義務。
要點3
非全日制從業人員的養老保險等，并不是企業的強制性義務，可以由從業者個人繳納基本養老保險等。
要點4
非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，支付工資的周期最長不得超過十五日。
要點5
非全日制用工雙方當事人既可以訂立書面協議，也可以口頭協議。
要點6
從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。
要點7
從事非全日制用工的勞動者，可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
要點8
非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時，這與全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的工時制度是不同的。
要點9
根據《勞動合同法》的規定，非全日制用工勞動合同中不得約定試用期。
要點10
公司聘用非全日制用工照樣需要申報工資個稅。
要點11
非全日制用工對計酬方式、工作時間、協議簽訂、試用期、終止用工的方式等與傳統全日制用工存在較大差別。
要點12
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。
非全日制需繳社保嗎？用工風險如何規避
非全日制用工，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。
非全日制用工最顯著的特點是靈活，包括訂立合同方式、工資支付周期、工作時間、勞動關系解除等都與全日制用工關系存在較多區別，在社保繳納方面，也與全日制用工有所不同。
非全日制從業人員，公司與員工存在雇傭關系，有兩大判定標準。不存在實際勞動用工關系，只是提供偶爾或者按次提供的勞務，并按次支付報酬。
滿足上述兩個條件的非全日制從業人員，公司應按照勞務費處理勞務費。勞務費的金額不作為福利費，職工教育經費和工會經費的基數，接受勞務的企業不需要為提供勞務的人員繳納社保。
為規范用人單位非全日制用工行為，保障勞動者的合法權益，法律規定：
“用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。”
用人單位支付的小時工資中并未涵蓋工傷保險費用，因此單位應當及時為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費，以避免相關風險與責任。
目前全國各地基本允許用人單位為非全日制勞動者單獨繳納工傷保險費。
如確因當地政策致使單位無法為非全日制員工單獨繳納工傷保險費的，單位可考慮購買雇主責任險等商業險種以分擔用人單位風險。
點贊
收藏
