非全日制勞動合同需要繳納社保嗎

導(dǎo)讀:
非全日制用工,以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時。由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險。
非全日制用工,以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時。由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險。
企業(yè)以非全日制用工方式聘用的人員如何繳納社保?看看這12個問題就知道了!要點(diǎn)1
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。
要點(diǎn)2
在非全日制用工勞動關(guān)系中,用人單位只有為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的義務(wù),而沒有為勞動者繳納醫(yī)療保險、生育保險、養(yǎng)老保險等其他社會保險費(fèi)用的義務(wù)。
要點(diǎn)3
非全日制從業(yè)人員的養(yǎng)老保險等,并不是企業(yè)的強(qiáng)制性義務(wù),可以由從業(yè)者個人繳納基本養(yǎng)老保險等。
要點(diǎn)4
非全日制用工,用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資,支付工資的周期最長不得超過十五日。
要點(diǎn)5
非全日制用工雙方當(dāng)事人既可以訂立書面協(xié)議,也可以口頭協(xié)議。
要點(diǎn)6
從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險待遇。
要點(diǎn)7
從事非全日制用工的勞動者,可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
要點(diǎn)8
非全日制用工的工作時間一般為每天四小時,每周工作時間不超過二十四小時,這與全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時,每周不超過四十小時的工時制度是不同的。
要點(diǎn)9
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,非全日制用工勞動合同中不得約定試用期。
要點(diǎn)10
公司聘用非全日制用工照樣需要申報工資個稅。
要點(diǎn)11
非全日制用工對計酬方式、工作時間、協(xié)議簽訂、試用期、終止用工的方式等與傳統(tǒng)全日制用工存在較大差別。
要點(diǎn)12
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方約定了違約責(zé)任的,按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
非全日制需繳社保嗎?用工風(fēng)險如何規(guī)避
非全日制用工,以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時。由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險。
非全日制用工最顯著的特點(diǎn)是靈活,包括訂立合同方式、工資支付周期、工作時間、勞動關(guān)系解除等都與全日制用工關(guān)系存在較多區(qū)別,在社保繳納方面,也與全日制用工有所不同。
非全日制從業(yè)人員,公司與員工存在雇傭關(guān)系,有兩大判定標(biāo)準(zhǔn)。不存在實(shí)際勞動用工關(guān)系,只是提供偶爾或者按次提供的勞務(wù),并按次支付報酬。
滿足上述兩個條件的非全日制從業(yè)人員,公司應(yīng)按照勞務(wù)費(fèi)處理勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)費(fèi)的金額不作為福利費(fèi),職工教育經(jīng)費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)的基數(shù),接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人員繳納社保。
為規(guī)范用人單位非全日制用工行為,保障勞動者的合法權(quán)益,法律規(guī)定:
“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險待遇。”
用人單位支付的小時工資中并未涵蓋工傷保險費(fèi)用,因此單位應(yīng)當(dāng)及時為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi),以避免相關(guān)風(fēng)險與責(zé)任。
目前全國各地基本允許用人單位為非全日制勞動者單獨(dú)繳納工傷保險費(fèi)。
如確因當(dāng)?shù)卣咧率箚挝粺o法為非全日制員工單獨(dú)繳納工傷保險費(fèi)的,單位可考慮購買雇主責(zé)任險等商業(yè)險種以分擔(dān)用人單位風(fēng)險。




