.png)
事業(yè)單位聘請臨時工和正式工有什么區(qū)別
許瑞林律師2022.04.04356人閱讀
導(dǎo)讀：
第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)；7、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
一、事業(yè)單位聘請臨時工和正式工有什么區(qū)別
兩者主要的區(qū)別是以下幾點(diǎn)：
1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決；合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決；
2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)行；合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實際上低很多或缺項；
3、正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動;合同制人員不能；
4、正式編制人員可以提任副科級職務(wù)；合同制人員不可以。事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務(wù)員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務(wù)員的待遇；
5、合同制人員隨時會被辭退;正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間；
6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費(fèi)用；合同制人員不用；
7、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
二、臨時工的相關(guān)規(guī)定
1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式；
2、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；
3、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；
4、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；
5、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
6、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)；
7、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
8、臨時工和正式工名義上是同工同酬，實際上臨時工的福利是比正式工差很多的，并且臨時工的聘用合同基本上只有3-5年，而正式工的年限會比臨時工長的多。但是臨時工單位也是會為其繳納五險一金的。
點(diǎn)贊
收藏
