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勞動合同與事業單位編制合同的區別

2021-12-20 14:59:31
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  • 事業單位聘用合同和勞動合同的區別主要是適用范圍,政府干預的程度,工資制度,管理監督部門等各方面都有一定的區別。聘用合同所適用的范圍主要為事業單位,而勞動合同適用的范圍則以實現經濟效率的勞動關系中。另外,現在的聘用合同其實主要還是適用于編制和經費管理的。

    《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

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