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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容:到公司上班沒簽合同據(jù)介紹2009年7月代某應(yīng)聘到木業(yè)公司任機(jī)加工車間主任一職但公司一直沒與他簽訂勞動(dòng)合同。面對(duì)此裁定木業(yè)公司提起訴訟“代先生當(dāng)初進(jìn)入工廠時(shí)就要求是以臨時(shí)工的方式干不同意簽訂勞動(dòng)合同”木業(yè)公司的代理律師稱但木業(yè)公司并沒有提交相關(guān)證據(jù)。木業(yè)公司不服一審判決上訴至市中院。針對(duì)此案趙建提醒用工單位應(yīng)主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法立法時(shí)就考慮到用工單位比個(gè)人更強(qiáng)勢為平衡這種關(guān)系將大部分舉證責(zé)任交給用工單位。而且即使舉證成功證明個(gè)人不愿意簽訂勞動(dòng)合同也應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系并依法向其支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
馮清琴律師
2022.02.22255人收看
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王學(xué)瑞律師
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擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:甲方(公章):____________乙方(簽名):____________代表簽字:____________________年____月____日合同糾紛調(diào)解協(xié)議書2甲方(公司):乙方(員工):茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜,經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議,以期共同遵守,甲方:乙方:年月日年月日合同糾紛調(diào)解協(xié)議書3甲方(單位)名稱:_________所有制性質(zhì):_________地址:_________法人代表:_________乙方(工人)姓名:_________性別:_________年齡:_________民族:_________文化程度:_________籍貫:_________省_________市現(xiàn)住址:_________屬于:_________(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)居民身份證號(hào)碼:_________務(wù)工許可證號(hào)碼:_________甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),勞務(wù)市場介紹,同意招用乙方為臨時(shí)工,根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
段建國律師
2023.04.12458人收看
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張嘉娛律師
主任律師
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擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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日結(jié)臨時(shí)工合法嗎_單位日結(jié)臨時(shí)工的法律規(guī)定是如何的
內(nèi)容:國家法定節(jié)假日、休息日是不能夠算進(jìn)年假的假期;3、在實(shí)際生活中,若用人單位以各種理由不讓臨時(shí)工放年假,不準(zhǔn)將其工作時(shí)間計(jì)算為工齡的,臨時(shí)工可以到勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),要求單位停止侵害,依法放年假和計(jì)算工齡;日結(jié)臨時(shí)工的法律規(guī)定是如何的一、日結(jié)臨時(shí)工的法律規(guī)定是如何的日前我國非全日制用工的法律規(guī)定主要有勞動(dòng)合同法與臨時(shí)工使用管理辦法等臨時(shí)工是一種比較靈活的用工方式為用工方與勞動(dòng)者提供一定的便利。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
李維律師
2022.05.085662人收看
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姚平律師
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:臨時(shí)工指非全日制工,根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,對(duì)于非全日制制工用工雙方當(dāng)事人不一定需要簽訂合同或者其他書面形式的協(xié)議,可以進(jìn)行口頭協(xié)定雇傭關(guān)系。若日后要處理勞動(dòng)糾紛,可以出具其他能夠證明雙方當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。那么臨時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
邢穎律師
2022.01.12776人收看
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孔孟廷律師
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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合同詐騙追訴標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額巨大案例
內(nèi)容:合同詐騙追訴標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額巨大案例案情介紹:被告人趙某,男,1980 年 3月24 日生于云南省保山市,漢族,中專文化,戶籍所在地:隆陽區(qū)板橋鎮(zhèn)糧管所宿舍,系云南省保山市道路橋梁工程公司臨時(shí)工, 2004 年4 月至今在保龍公路進(jìn)場道路第三合同段負(fù)責(zé)試驗(yàn)工作,捕前住保山市公路總段宿舍。因涉嫌合同詐騙罪于2005 年5 月19 日被刑事拘留,同年6 月22 日被逮捕。保山市隆陽區(qū)人民檢察院以被告人趙某犯詐騙罪、合同詐騙罪,向本院提起公訴。其辯護(hù)人認(rèn)為,被告人趙某有投案自首情節(jié),應(yīng)對(duì)其減輕處罰。那么合同詐騙追訴標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額巨大案例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
許瑞林律師
2021.12.24428人收看
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崔玉君律師
主任律師
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擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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答你好,簽勞務(wù)合同合法的
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內(nèi)容:所謂臨時(shí)工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式,其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分,必須納入勞動(dòng)管理。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位形成用工關(guān)系,不論工作時(shí)間長短,單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)法等法律規(guī)定,為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。只要是中華人民共和國境內(nèi),與用人單位通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系或者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工,都是勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象。
楊一凡律師
2022.03.291016人收看
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于海明律師
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擅長:婚姻家庭
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臨時(shí)工與單位所簽集資建房合同效力認(rèn)定
內(nèi)容:對(duì)單位職工而言,集資房具有一定的政策福利性。因此,從集資建房協(xié)議的主要權(quán)利義務(wù)看,其屬于附生效及解除條件的買賣合同。集資房所涉土地使用權(quán)及房改和產(chǎn)權(quán)登記上的特殊性,以及由此所體現(xiàn)的政策福利性,容易產(chǎn)生合同性質(zhì)認(rèn)定上的分歧。其二,本案中的集資建房協(xié)議無阻卻生效事由,依法具有法律效力。雙方爭議的焦點(diǎn)在于,涉案集資房所占用的國有劃撥土地及原告的臨時(shí)工身份是否影響協(xié)議的效力。但從原告的臨時(shí)工身份及相關(guān)人事制度和政策,并結(jié)合集資房占用的國有劃撥土地這一資產(chǎn)來看,還有待進(jìn)一步的分析和考量。那么臨時(shí)工與單位所簽集資建房合同效力認(rèn)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
張旭律師
2021.12.23821人收看
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郭銘芝律師
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擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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北京臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
內(nèi)容:在法律意義上,沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定,所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工,雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同,明確工資待遇、工作年限等。而新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者,這種行為不具有法定效力。3、簽訂勞動(dòng)合同后,應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動(dòng)合同文本并保存,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,將成為重要證據(jù);4、如果用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。那么北京臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
周春花律師
2022.01.121044人收看
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李維律師
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擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:同時(shí),臨時(shí)工也享有帶薪年假,帶薪病假等福利。如果臨時(shí)工在工作中受傷的,符合工傷事故認(rèn)定的情形,可以享受工傷保險(xiǎn)待遇;5、當(dāng)然,建立勞動(dòng)關(guān)系后,公司未依法簽訂勞動(dòng)合同,從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間,用人單位需要支付勞動(dòng)者兩倍工資,對(duì)已經(jīng)正常發(fā)放的一倍工資排除;與公司建立勞動(dòng)關(guān)系后沒有簽合同的是違法行為,雖然臨時(shí)工的活動(dòng)期限不長,但是臨時(shí)工有維護(hù)自己權(quán)益爭取福利待遇的權(quán)利。
黃東潔律師
2022.04.125726人收看
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李孟陽律師
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內(nèi)容:要說解除臨時(shí)工勞動(dòng)合同的規(guī)定,只有符合法律規(guī)定的條件和程序,用人單位可以辭退勞動(dòng)者。自勞動(dòng)法實(shí)施,沒有正式工和臨時(shí)工之分,建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立勞動(dòng)合同,都是勞動(dòng)合同制職工,享有平等的權(quán)利。那么臨時(shí)工勞動(dòng)合同怎么解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師
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許瑞林律師
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答臨時(shí)工屬于勞動(dòng)合同,總月薪您要和公司確認(rèn)都是由哪幾個(gè)方面構(gòu)成的,如果是底薪?飯補(bǔ),那是沒有問題的。也要看我們協(xié)議合同是怎么簽署的
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內(nèi)容:勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。1、說通俗了,就是以勞務(wù)派遣替代臨時(shí)工這個(gè)說法,性質(zhì)應(yīng)該是屬于勞務(wù)合同,不過是分期簽定的勞動(dòng)合同;2、一般適用崗位是臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。那么勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)合同的不同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
翁玉素律師
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周春花律師
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臨時(shí)工被裁有補(bǔ)償嗎_公司裁員臨時(shí)工有賠償嗎
內(nèi)容:公司裁員臨時(shí)工有賠償嗎如果公司裁員是合法的,且臨時(shí)工具有法定過錯(cuò)的,是沒有補(bǔ)償?shù)摹S裁員臨時(shí)工有補(bǔ)償嗎廠裁員臨時(shí)工有補(bǔ)償嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定工廠對(duì)人員進(jìn)行裁減時(shí)如果臨時(shí)工與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同的臨時(shí)工被栽后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
陳宗瓊律師
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沒有簽合同的臨時(shí)工離職但拿不工資怎么處理
內(nèi)容:沒有簽合同的臨時(shí)工離職但拿不工資怎么處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后用人單位要一次性付清所有工資如果用人單位不給工資的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
李維律師
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任冰峰律師
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內(nèi)容:首先根據(jù)目前我國頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,法律上就沒有臨時(shí)工的用人說法。目前法律認(rèn)可以用工方式有全日制用工,和非全日制用工,勞務(wù)派遣三種用工方式。
劉曉紅律師
2023.05.0637人收看
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王熙律師
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內(nèi)容:比如:某物流公司在雙11期間,由于是一些大的節(jié)日,物流公司都是比較忙的,所以物流公司把電商物流業(yè)務(wù)外包給廣東招才通勞務(wù)派遣公司來完成,主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。從員工招聘到整個(gè)流程完成都是廣東招才通負(fù)責(zé)。那么這類的勞務(wù)外包就是臨時(shí)工,因?yàn)樗墓ぷ鲿r(shí)間不長,雖然員工是與廣東招才通勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同,也不能改變它是臨時(shí)工。同時(shí)還有一種情況,比如:某汽車店需要客服人員5名,長期時(shí)間。綜上所述,勞務(wù)外包是不是臨時(shí)工是根據(jù)企業(yè)客戶外包業(yè)務(wù)形式來決定的。那么勞務(wù)外包是臨時(shí)工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
王熙律師
2022.01.1290人收看
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劉曉紅律師
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- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富