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2021-12-29 09:25:39
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男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應該退休。
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：國家法定節假日、休息日是不能夠算進年假的假期；3、在實際生活中，若用人單位以各種理由不讓臨時工放年假，不準將其工作時間計算為工齡的，臨時工可以到勞動監管部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權，要求單位停止侵害，依法放年假和計算工齡；日結臨時工的法律規定是如何的一、日結臨時工的法律規定是如何的日前我國非全日制用工的法律規定主要有勞動合同法與臨時工使用管理辦法等臨時工是一種比較靈活的用工方式為用工方與勞動者提供一定的便利。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
姚平律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：所謂臨時工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。依據《勞動法》的相關規定，臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成用工關系，不論工作時間長短，單位就應該按照勞動法等法律規定，為勞動者提供勞動保護。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。只要是中華人民共和國境內，與用人單位通過簽訂勞動合同建立勞動關系或者存在事實勞動關系的職工，都是勞動保護的對象。
張蕓律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：事業單位職工判緩刑是否影響勞動合同如果是事業編制人員，判處徒刑才會開除公職，緩刑不會開除，公務員只要是刑罰就要開除公職。依據以上規定，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。第五十四條 對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理?！豆珓諉T法》第二十四條下列人員不得錄用為公務員：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；(三)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
馮清琴律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。如果用人單位要為臨時工補繳社會保險的話，超期補繳需要繳納一定的滯納金，當然了，也有一些條件之下不能夠補交。
李維律師擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：在事業單位工作能擔保嗎可以以個人名義做擔保。事業單位能為本單位職工的銀行貸款提供擔保嗎一般是不能擔保的，如幼兒園以及政府下屬的事業單位等。第十六條 從事經營活動的事業單位、社會團體為保證人的，如無其他導致保證合同無效的情況，其所簽定的保證合同應當認定為有效。因此，如果該事業單位不是公益目的事業單位，則提供的擔保有效，不違反法律規定。領導擅自作主以單位名義為職工個人從事經營活動提供擔保，如果給單位造成損失，可以起訴領導挪用公款罪。什么樣的借款擔保無效此外還需注意的是，未經批準及無權設立的對外擔保無效。在對外擔保問題上我國法律和法規有嚴格的限制。那么在事業單位工作能擔保嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：事業單位在職人員喪葬費一、喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。受理范圍和條件依法在我市參加基本養老保險并履行繳費義務的參保人，在達到法定退休年齡前死亡的，其養老保險個人帳戶儲存額退還給其法定繼承人并支付其遺屬喪葬補助金和撫恤金。死者醫療保險個人帳戶尚有余額的，請到社保經辦機構醫療保險待遇部門辦理結算。那么事業單位在職人員喪葬費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：依據我國《民法典》的規定，為債務提供擔保的方式有抵押、質押和保證人保證三種，而保證人提供債務保證的，需要符合一定的條件，并不是所有人都能成為債務保證人的。以下的人是不能作為債務保證人的：第六百八十三條機關法人不得為保證人，但是經國務院批準為使用外國政府或者國際經濟組織貸款進行轉貸的除外。以公益為目的的非營利法人、非法人組織不得為保證人。通過上述的分析和《民法典》的規定，事業單位能不能為債務提供保證，要依據事業單位的性質而定，如果是不以營利為目的的，不能為債務提供保證。那么事業單位擔保是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償；6、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準；7、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
翁玉素律師擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：單位應收賬款形成的原因主要是有事業單位對國有資產管理缺乏認識、缺乏風險意識;事業單位領導變動頻繁，新官不管舊賬;財會人員財務管理缺位、一長制的弊端、監督缺位，監督不力等。在這種狀況下，少數單位應收賬款長期不對賬、不催收，出現賬賬不符、賬實不符現象。近年來，我們在對事業單位的審計實踐中發現，一些事業單位應收賬款數額大且長期掛賬，形成呆賬、滯賬，最終造成國有資產的損失和浪費。因此，事業單位應把加強應收賬款的管理作為財務管理工作的一項重要內容，以確保國有資產保值和增值。那么事業單位應收賬款呆滯損失形成的原因。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：事業單位人員可以繼承股權嗎《民法典》于2021年1月1日生效，《繼承法》生效日期為2020年12月31日止，屆時此條例被《民法典》所替換，相關的司法解釋也會失效，《民法典》生效前的規定：可以繼承。由該條法律可知我國公司法承認股東的股權可以被繼承，但股權繼承人繼承股權受到公司章程的限制。但就我國現行公司法來說，股權在進行繼承時，沒有具體可適用的法律，這就導致現實中關于股權繼承的問題不能得到很好的解決。那么事業單位人員可以繼承股權嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：③進行事后控制，建立應收賬款管理制度關于應收賬款管理，許多單位已制定了一些相應的管理制度，存在的主要問題是缺少管理的科學性和制度的系統性。改進這方面的管理應建立應收賬款總量控制制度，銷售分類賬管理制度，賬齡監控與貸款回收管理制度和債權管理制度。那么事業單位應收賬款的管理包括哪幾個方面？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：因此借貸雙方最好簽訂正式的借貸合同，詳細確定當事人的權利義務，以免留下后患。當然，如果當事人之間確實沒有書面借據或合同的，但雙方都承認借貸一事的，可以確認雙方借貸關系存在。債務人如若不履行還款義務，法院可以施行強制執行。那么事業單位民間借貸利息收不到怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師擅長：房產糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：行政事業單位的資產負債表如何填制1.“期初、期末欄。本表的期初金額欄各項數字，應根據上年末本表的期末金額欄的所有數字填列。假如本年度資產負債表規定的各個項目的名稱和內容與上年度不相一致，應對上年度末資產負債表的各項名稱和數字按照本年度的規定進行調整，填入本表的期初金額欄內，以保持口徑可比。本表的期末金額欄的各項數字，應根據有關項目本期末的數字填列。2.現金項目。反映期末庫存現金的結余。本項目應根據現金科目的期末余額填列。3.銀行存款項目。反映社會保險經辦機構期末銀行存款支出戶的余額。本項目應根據銀行存款科目的期末余額填列。4.財政專戶存款項目。那么行政事業單位的資產負債表如何填制。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：法人的董事、理事等執行機構或者決策機構的成員為清算義務人。清算義務人未及時履行清算義務造成損害的應當承擔民事責任主管機關或者利害關系人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。事業單位開立基本賬戶或辦理貸款業務須憑事業單位法人證書。事業單位辦理國有資產登記和統計登記以事業單位法人證書證明其身份。事業單位申請辦理土地、房產登記事宜應持事業單位法人證書。那么事業單位撤銷債務怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：事業單位離休人員喪葬費和撫恤金離休人員遺屬補助在上述標準上提高20%，不是唯一供養人的，遺屬補助降低50%。企業負責申報，省局審核通過后將喪葬費和一次性撫恤金打入原離退休人員領取基本養老金存折中。從2010年10月起由各參保單位要對離退休人員做宣傳工作，即死亡后的離退休人員領取基本養老金存折暫不能銷戶，領取完喪葬費和一次性撫恤金后再作處里。請各企業用3個月的時間通過宣傳將此要求讓全體離退休人員知道，從2011年1月起喪葬費和一次性撫恤金不在撥入企業，由我局實行社會化發放。那么事業單位離休人員喪葬費和撫恤金怎么分。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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尺橈骨遠端骨折且保守治療，肇事者是單位員工，最終通過細節掌握成功讓其環衛公司承擔全部賠償，從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決，得到了客戶的高度認可，并贈送了錦旗。
又解決一件工傷賠償難題！工作中受傷，但沒有簽訂勞務合同，傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款，在元甲律所幫助下，法院判決幾乎支持我方全部訴求，當事人拿到35萬余元賠償款！
又解決一件工傷賠償難題！工作中受傷，但沒有簽訂勞務合同，傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款，在元甲律所幫助下，法院判決幾乎支持我方全部訴求，當事人拿到35萬余元賠償款！
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
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