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事業編制人員被派出差，出差三天單位按事假算，影響我沒有了全勤獎
2024.09.16 21:04:51
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郭銘芝首席律師
擅長領域：建設工程債權債務交通事故合同糾紛
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2024.09.16 21:04:51
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事業單位人員辭職注意事項
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
事業單位人員辭職注意事項
內容：目前，事業單位人員辭職爭議很多，一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。目前，大部分事業單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規。未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。那么事業單位人員辭職注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.11584人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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事業單位在職人員喪葬費
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
事業單位在職人員喪葬費
內容：事業單位在職人員喪葬費一、喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。受理范圍和條件依法在我市參加基本養老保險并履行繳費義務的參保人，在達到法定退休年齡前死亡的，其養老保險個人帳戶儲存額退還給其法定繼承人并支付其遺屬喪葬補助金和撫恤金。死者醫療保險個人帳戶尚有余額的，請到社保經辦機構醫療保險待遇部門辦理結算。那么事業單位在職人員喪葬費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.02.03343人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇政策
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇政策
內容：（二）工作人員病休達到規定時限，不按要求參加當地機關事業單位醫務工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。（二）實施績效工資、休寒暑假及季節性生產事業單位，職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執行。那么機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇政策。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.10221人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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視同工齡怎樣去申請認定，退休人員的視同工齡如何來認定？
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
視同工齡怎樣去申請認定，退休人員的視同工齡如何來認定？
內容：也就是在2014年9月份之前，從事機關事業單位工作的人群都會擁有視同工齡，因為在此之前他們沒有繳納養老保險，都會按照視同工齡的方式來給予正常認定,如果是企業單位的退休人員，那么只有在一九九二年之前，參加工作并且擁有國營企業單位的工作經歷，往往才能夠認定視同工齡,所以今后很長一段時間，機關事業單位的人員都會擁有視同工齡，而企業單位擁有視同工齡的情形，將會變得越來越少,我們國家全國統一性，最早交納基本養老保險的時間，是1992年，所以說在1992年之前的工齡都可以被認定為是視同工齡。
張蕓律師2023.01.03243人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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事業單位試行人員聘用合同的解除
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
事業單位試行人員聘用合同的解除
內容：根據《人事部事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》聘人員提出聘用合同未能與聘用單位協商一致，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同，6個月后再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協商一致，受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密崗位上工作，承擔國家和地方亨重點項目的主要技術負責人和技術骨干不用此項規定。那么事業單位試行人員聘用合同的解除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.12547人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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事業編人員獲緩刑必須雙開嗎？
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
事業編人員獲緩刑必須雙開嗎？
內容：國家行政機關工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自然撤銷，安排不敘職務的臨時工作。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。對中央和地方直屬事業單位工作人員的處分，按照干部人事管理權限，由本單位或者有關部門決定;其中，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業單位人事綜合管理部門備案。事業編人員獲緩刑可以有很多原因，但其中的犯罪事實是無法否認的。那么事業編人員獲緩刑必須雙開嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.19451人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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問我是事業編制在機關單位借調的工作人員，處室采購的物品，處室領導讓我在報銷單報銷人位置簽字，可我對采購事宜一無所知，也未經手過款項，只是向財務提交報銷材料，請問這種情況如果有相關單位追查會不會對我有影響答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、會受到影響的，建議不清楚的清單不要隨意簽字。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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事業單位離休人員喪葬費和撫恤金怎么分
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
事業單位離休人員喪葬費和撫恤金怎么分
內容：事業單位離休人員喪葬費和撫恤金離休人員遺屬補助在上述標準上提高20%，不是唯一供養人的，遺屬補助降低50%。企業負責申報，省局審核通過后將喪葬費和一次性撫恤金打入原離退休人員領取基本養老金存折中。從2010年10月起由各參保單位要對離退休人員做宣傳工作，即死亡后的離退休人員領取基本養老金存折暫不能銷戶，領取完喪葬費和一次性撫恤金后再作處里。請各企業用3個月的時間通過宣傳將此要求讓全體離退休人員知道，從2011年1月起喪葬費和一次性撫恤金不在撥入企業，由我局實行社會化發放。那么事業單位離休人員喪葬費和撫恤金怎么分。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.02.03519人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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事業單位職工判緩刑是否影響勞動合同
崔玉君律師
北京天用律師事務所
事業單位職工判緩刑是否影響勞動合同
內容：事業單位職工判緩刑是否影響勞動合同如果是事業編制人員，判處徒刑才會開除公職，緩刑不會開除，公務員只要是刑罰就要開除公職。依據以上規定，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。第五十四條 對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理?！豆珓諉T法》第二十四條下列人員不得錄用為公務員：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；(三)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
崔玉君律師2022.03.23355人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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國有公司、企業、事業單位人員失職罪需要哪些犯罪構成
崔玉君律師
北京天用律師事務所
國有公司、企業、事業單位人員失職罪需要哪些犯罪構成
內容：其對此損害結果的發生多出于過失亦不排除間接故意。國有事業單位的工作人員有前款行為致使國家利益遭受重大損失的依照前款的規定處罰。國有公司、企業、事業單位的工作人員徇私舞弊犯前兩款罪的依照第一款的規定從重處罰。那么國有公司、企業、事業單位人員失職罪需要哪些犯罪構成。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.19448人收看 -
黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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關于印發深圳市機關事業單位補充養老保險方案實施前離退休人員養老待遇暫行計發辦法的通知
許瑞林律師
關于印發深圳市機關事業單位補充養老保險方案實施前離退休人員養老待遇暫行計發辦法的通知
內容：深圳市機關事業單位補充養老保險方案實施前離退休人員養老待遇暫行計發辦法 根據《深圳市基本養老保險暫行規定》，制定本辦法。市社保局直屬保險處于每月５日前將基本養老金統一劃入退休人員個人儲蓄存折帳戶。六、從１９９６年７月１日起，至我市機關事業單位補充養老保險方案正式實施之月止，機關事業單位離休干部及建國前參加革命工作的老工人，其養老待遇仍按原基本工資的１００％計發。那么關于印發深圳市機關事業單位補充養老保險方案實施前離退休人員養老待遇暫行計發辦法的通知。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.08279人收看 -
元甲交通律師律師
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事業單位的工作人員和機關工人病假待遇
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
事業單位的工作人員和機關工人病假待遇
內容：事業單位工作人員和機關工人病假待遇1. 病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。那么事業單位的工作人員和機關工人病假待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.101101人收看 -
姚平律師
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事業編制離婚需要報告嗎
張旭律師
北京市元甲律師事務所
事業編制離婚需要報告嗎
內容：協議離婚的條件1雙方當事人系合法登記的夫妻2雙方當事人離婚是完全自愿的3雙方當事人對子女撫養財產和債務處理等事項達成協議4一方或雙方當事人的戶口是本轄區內的常住戶口5申請離婚登記的雙方當事人必須同時到一方常住戶口所在地的婚姻登記機關申請不得委托他人代理,協議離婚的條件1雙方當事人系合法登記的夫妻2雙方當事人離婚是完全自愿的3雙方當事人對子女撫養財產和債務處理等事項達成協議4一方或雙方當事人的戶口是本轄區內的常住戶口5申請離婚登記的雙方當事人必須同時到一方常住戶口所在地的婚姻登記機關申請不得委托他人代理,協議離婚程序1離婚的男女雙方共同到一方常住戶口所在地的區縣民政局(或鎮人民政府)婚姻登記機關提出申請2雙方當事人填寫申請離婚登記聲明書并親筆簽名或按指印3雙方當事人在婚姻登記員面前親自在離婚協議書上簽名4婚姻登記機關對離婚當事人提交的證件協議書證明材料進行審查符合離婚登記條件的予以登記,事業編制離婚需要報告嗎現在不需要了但如果是一定級別的領導那就要向組織報告但組織一般不會過多的干預你的婚姻只是告知罷了,關于事業編制離婚需要報告嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識，希望能幫助大家,現在不需要了但如果是一定級別的領導那就要向組織報告但組織一般不會過多的干預你的婚姻只是告知罷了。
張旭律師2022.01.151329人收看 -
陳明月律師
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陜西機關事業單位養老保險改革方案
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
陜西機關事業單位養老保險改革方案
內容：機關事業單位工作人員要按照國家規定切實履行繳費義務，享受相應的養老保險待遇，形成責任共擔、統籌互濟的養老保險籌資和分配機制。要嚴格按照《決定》精神和機關事業單位編制管理規定確定參保人員范圍。編制外人員應依法參加企業職工基本養老保險?！稕Q定》規定的本單位工資總額為參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和，個人繳費工資基數按照國家和我省政策規定執行。那么陜西機關事業單位養老保險改革方案。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.08377人收看 -
任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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事業單位人員的辭職注意事項
馮清琴律師
北京天用律師事務所
事業單位人員的辭職注意事項
內容：目前，事業單位人員辭職爭議很多，一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。目前，大部分事業單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規。未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。那么事業單位人員的辭職注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12541人收看 -
趙金保律師
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事業單位人員可以繼承股權嗎
于海明律師
北京市元甲律師事務所
事業單位人員可以繼承股權嗎
內容：事業單位人員可以繼承股權嗎《民法典》于2021年1月1日生效，《繼承法》生效日期為2020年12月31日止，屆時此條例被《民法典》所替換，相關的司法解釋也會失效，《民法典》生效前的規定：可以繼承。由該條法律可知我國公司法承認股東的股權可以被繼承，但股權繼承人繼承股權受到公司章程的限制。但就我國現行公司法來說，股權在進行繼承時，沒有具體可適用的法律，這就導致現實中關于股權繼承的問題不能得到很好的解決。那么事業單位人員可以繼承股權嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.31581人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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企業傳承道阻且長，尤其是第一代老板們辛辛苦苦打下的“江山”，想要傳給子女，大多企業主的子女比父輩接受更好的教育，生活在優渥的環境中，價值觀、人生觀、事業觀常與其父輩發生嚴重分歧，他們無心經商，有的偏愛藝術，有的偏愛醫學，有的希望從政，無人接班的窘境時常上演，老板們又不愿意將這份基業交給“外人”，企業的未來在哪？
北京大律學苑 331評論 -
企業傳承就像接力賽，每一棒都得穩穩接住，不然怎么跑完全程呢？ 做企業也如行舟，不進則退。對于一個漸入佳境的企業來說，一旦抱著守業的心態來經營事業，最有可能的結局就是回到原點；只有始終心懷創業激情的企業，才能保持源源不斷的戰斗力，不斷前行，最終在更加殘酷的市場競爭中立于不敗之地。有的企業在開始光環下，一天天消磨了自己的意志，短短幾年，就磨滅了曾經引以為豪、曾經反復強調、曾經最具市場競爭力的企業文化——創業激情。企業的傳承很像再一次創業，需要有激情、有恒心、有必須實現目標的決心。北京大律學苑 342評論 -
為什么新員工留不?。?主要原因有二： 一、老員工的能力有限，無法帶出徒弟。 二、新員工沒有選擇好，無法培養成長。 公司提高了高級業務員的標準，目的是為了提升師傅的能力，以便帶出更優秀的業務人員。 團隊寶，幫你剖析團隊，做大做強北京大律學苑 459評論 -
什么？原來老板如何破局不僅限于老板？?? 第三期百萬律師教練班現場，小組發言環節一半的律所主任表示對如何破局很感興趣。因為作為律所的管理人員，也面臨發展和管理上的問題，也需要破局 ——企業發展，助您突破發展瓶頸，再上新臺階
北京大律學苑 244評論 -
企業如何培養接班人？需要一個什么樣的步驟？培養一個接班人需要多少年？ 企業按照自己的規模，選擇在每一批進入企業中的人，選擇一個最優秀的來進行培養，五至七個為好，至少三個。觀察與了解一個人需要至少五年的時間，培養和選拔一個人至少也是五年的時間，在高層崗位上還要鍛煉五年左右的時間積累經驗、人脈和影響力，并開始進行接班的組閣準備等等。所以完成對接班人的培養和選拔至少需要十到十五年的時間，壓縮時間必然產生質量問題，不是能力問題就是品行問題，不是品行問題就是對企業的忠誠問題，必須選擇與企業同呼吸、共命運的人，完全把自己的事業生命融入企業的人。北京天用律師事務所 101評論 -
交通事故車上人員受傷的賠償責任： 1、車輛駕駛員責任：如果交通事故是由車輛駕駛員的過錯或違法行為導致，駕駛員應承擔相應的賠償責任。 2、車輛所有人責任：根據《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條的規定，車輛所有人對交通事故造成的損害承擔相應的賠償責任，除非能夠證明交通事故發生時車輛處于被盜、被搶、被騙等情況下。 3、第三者責任：如果交通事故是由第三者的過錯或違法行為導致，第三者應承擔相應的賠償責任。
交通事故在線咨詢 581評論 -
掛靠經營會帶來哪些風險隱患？ 一、合同無效。按照國家相關規定，掛靠經營拿到的合同，屬于無效合同，如果對方知曉掛靠經營事實，就可以單方面取消合同，并且不支付任何費用。這樣的情況下，掛靠方就會因此拿不到費用，最終無法創造業績和利潤。 二、行政處罰。一般來說，個人或企事業想要開展經營，是需要依據要求獲取經營資格的。掛靠營業執照的方式，屬于是投機取巧的行為，一般被發現就會面臨主管部門的嚴厲處罰。 三、事故責任。因為掛靠經營，是為了減少人員、資產等方面的支出，所以多、半不具有承接業務的能力。一旦發生事故需要承擔更多的責任。因此，掛靠行為從法律上講是不合法的，同時掛靠經營還會為后續生產經營埋下很多風險隱患。
段建國 542評論
