因身體原因可要求工廠變更合同嗎?

導(dǎo)讀:
案例吳某與棉紡廠簽訂為期5年的勞動合同,職責(zé)為車工。吳某認(rèn)為自己身體素質(zhì)下降,故提出申請,要求變更與棉紡廠的勞動合同,調(diào)換崗位,但未被批準(zhǔn)。吳某在訂立勞動合同時身體狀況良好,而隨著企業(yè)生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變,其具體工作日益繁重,而吳某的身體又被診斷患病,此時的工作崗位對于其來說身體狀況已不能適應(yīng),繼續(xù)讓吳某從事原工種,顯失公平。廠方應(yīng)充分考慮吳某的要求,盡量幫其解決困難。雙方如能協(xié)商一致,可以順利的變更合同的工種。但在雙方當(dāng)事人達(dá)成變更協(xié)議之前,原合同條款依然有效,雙方都應(yīng)切實遵守。那么因身體原因可要求工廠變更合同嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
案例吳某與棉紡廠簽訂為期5年的勞動合同,職責(zé)為車工。吳某認(rèn)為自己身體素質(zhì)下降,故提出申請,要求變更與棉紡廠的勞動合同,調(diào)換崗位,但未被批準(zhǔn)。吳某在訂立勞動合同時身體狀況良好,而隨著企業(yè)生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變,其具體工作日益繁重,而吳某的身體又被診斷患病,此時的工作崗位對于其來說身體狀況已不能適應(yīng),繼續(xù)讓吳某從事原工種,顯失公平。廠方應(yīng)充分考慮吳某的要求,盡量幫其解決困難。雙方如能協(xié)商一致,可以順利的變更合同的工種。但在雙方當(dāng)事人達(dá)成變更協(xié)議之前,原合同條款依然有效,雙方都應(yīng)切實遵守。關(guān)于因身體原因可要求工廠變更合同嗎?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
案例
吳某與棉紡廠簽訂為期5年的勞動合同,職責(zé)為車工。車工是一勞動強(qiáng)度比較大的工作,作為一名女工,吳某開始尚能適應(yīng)該工作,后來各車間承包,工作任務(wù)比較繁重,這時,吳某又被診斷患有腎結(jié)石、積水等病癥。吳某認(rèn)為自己身體素質(zhì)下降,故提出申請,要求變更與棉紡廠的勞動合同,調(diào)換崗位,但未被批準(zhǔn)。請問律師:吳某能因為健康原因,請求工廠為其調(diào)換工作?
案情分析
在合同履行過程中,勞動者隨著年齡的變化,身體素質(zhì)會越來越下降。為了便于勞動者積極地、保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),這時勞動者向用人單位提出變更部分合同條款調(diào)換工作崗位的要求是非常合理的,這也符合情勢變更原則,即不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因,使債的形成所依賴的客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人不能預(yù)料的變化致原債的關(guān)系顯失公平時,雙方應(yīng)變更債的內(nèi)容,重新協(xié)調(diào)雙方利益,達(dá)到新的平衡。
吳某在訂立勞動合同時身體狀況良好,而隨著企業(yè)生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變,其具體工作日益繁重,而吳某的身體又被診斷患病,此時的工作崗位對于其來說身體狀況已不能適應(yīng),繼續(xù)讓吳某從事原工種,顯失公平。廠方應(yīng)充分考慮吳某的要求,盡量幫其解決困難。雙方如能協(xié)商一致,可以順利的變更合同的工種。對于上述爭議的產(chǎn)生,企業(yè)應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。吳某提出變更勞動合同的要求應(yīng)予支持。但在雙方當(dāng)事人達(dá)成變更協(xié)議之前,原合同條款依然有效,雙方都應(yīng)切實遵守。
相關(guān)法條:
《中華人民共和國勞動法》第十七條:訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿,協(xié)商一致的原則。
第五十八條:國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。
第五十九條:禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或其他禁忌從事的勞動。




