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病假和醫(yī)療期的區(qū)別
郭銘芝律師2023.06.07242人閱讀
導(dǎo)讀：
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》1.實(shí)際工作10年以下，本單位工作5年以下，醫(yī)療期3個(gè)月，累計(jì)計(jì)算期間6個(gè)月,醫(yī)療期和病假的區(qū)別病假，是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，需要接受診療而無(wú)法上班的期間,在醫(yī)療期內(nèi)，以及醫(yī)療期屆滿后，用人單位不選擇解除勞動(dòng)合同，同意延長(zhǎng)勞動(dòng)者病假申請(qǐng)，則在病假期間用人單位應(yīng)結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定支付病假工資（不得低于大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%），如企業(yè)規(guī)章制度未做相關(guān)規(guī)定可按照大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資，同時(shí)用人單位還需為勞動(dòng)者繳納應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。據(jù)此可知，醫(yī)療期是勞動(dòng)法上擬制的解雇保護(hù)期，并非指疾病或負(fù)傷的恢復(fù)時(shí)間。而病假是因?yàn)榧膊』蜇?fù)傷在醫(yī)學(xué)上需要恢復(fù)或修養(yǎng)所需的假期。
從關(guān)系上看，醫(yī)療期的表現(xiàn)都是請(qǐng)病假。但所請(qǐng)病假不一定都可以計(jì)入醫(yī)療期，超過(guò)累計(jì)計(jì)算期限的病假用人單位可以不批準(zhǔn)。
醫(yī)療期和病假的區(qū)別
病假，是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，需要接受診療而無(wú)法上班的期間。實(shí)務(wù)中，很多人會(huì)將兩者混淆，認(rèn)為只要醫(yī)療期滿勞動(dòng)者就不能再請(qǐng)病假，事實(shí)上，二者并非同一概念。醫(yī)療期是一個(gè)法定期間，它的目的在于給予患病的勞動(dòng)者一段時(shí)間的解雇保護(hù)。而病假是法律賦予勞動(dòng)者的休息權(quán)，是勞動(dòng)者根據(jù)患病情況所需要的治療時(shí)間。如果勞動(dòng)者真實(shí)患病需要休息，只要有合法規(guī)范的手續(xù)，就可以享有病假休息的權(quán)利。
病假期間的待遇問(wèn)題
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。”在醫(yī)療期內(nèi)，以及醫(yī)療期屆滿后，用人單位不選擇解除勞動(dòng)合同，同意延長(zhǎng)勞動(dòng)者病假申請(qǐng)，則在病假期間用人單位應(yīng)結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定支付病假工資（不得低于大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%），如企業(yè)規(guī)章制度未做相關(guān)規(guī)定可按照大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資，同時(shí)用人單位還需為勞動(dòng)者繳納應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
1.實(shí)際工作10年以下，本單位工作5年以下，醫(yī)療期3個(gè)月，累計(jì)計(jì)算期間6個(gè)月。
2.實(shí)際工作10年以下，本單位工作5年以上，醫(yī)療期6個(gè)月，累計(jì)計(jì)算期間12個(gè)月。
3.實(shí)際工作10年以上，本單位工作5年以下，醫(yī)療期6個(gè)月，累計(jì)計(jì)算期間12個(gè)月。
4.實(shí)際工作10年以上，本單位工作5年至10年，醫(yī)療期9個(gè)月，累計(jì)計(jì)算期間15個(gè)月。
5.實(shí)際工作10年以上，本單位工作10年至15年，醫(yī)療期12個(gè)月，累計(jì)計(jì)算期間18個(gè)月。
6.實(shí)際工作10年以上，本單位工作15年至20年，醫(yī)療期18個(gè)月，累計(jì)計(jì)算期間24個(gè)月。
7.實(shí)際工作10年以上，本單位工作20年以上，醫(yī)療期24個(gè)月，累計(jì)計(jì)算期間30個(gè)月。
醫(yī)療期滿前，用人單位面對(duì)員工消極怠工如何處理？
1.發(fā)送書(shū)面通知，告知?jiǎng)趧?dòng)者醫(yī)療期屆滿的日期和計(jì)算依據(jù)，并告知其做好返崗工作準(zhǔn)備；
2.若勞動(dòng)者的確無(wú)法返崗的，根據(jù)情況啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定、崗位調(diào)整等措施；
3.若勞動(dòng)者無(wú)理由拒絕返崗或不予理睬的，根據(jù)規(guī)章制度按照曠工等進(jìn)行處理。
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