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醫療期工資待遇是什么
龍珊律師2022.01.11101人閱讀
導讀：
根據相關法律的規定，如果職工是患病或者不是因為工作而負傷的情形，在規定的醫療期內，一般都是由用人單位支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準的80%.此外用人單位也并不能解除勞務合同。那么醫療期工資待遇是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
根據相關法律的規定，如果職工是患病或者不是因為工作而負傷的情形，在規定的醫療期內，一般都是由用人單位支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準的80%.此外用人單位也并不能解除勞務合同。關于醫療期工資待遇是什么的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
根據相關法律的規定，如果職工是患病或者不是因為工作而負傷的情形，在規定的醫療期內，一般都是由用人單位支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準的80%.此外用人單位也并不能解除勞務合同。
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