醫(yī)療期間不等于醫(yī)療期 企業(yè)可解除合同

導(dǎo)讀:
可工作半個(gè)月后,又因腎病住進(jìn)了醫(yī)院,目前還在醫(yī)院接受治療。在醫(yī)療期間,單位提出盡快回單位工作,否則將解除勞動(dòng)合同。“醫(yī)療期”是一個(gè)勞動(dòng)法概念,是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)者在本單位工作1年,醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿(mǎn)1年,醫(yī)療期增加1個(gè)月,但不超過(guò)24個(gè)月。盡管你還治療,處在“醫(yī)療期間”,但正因?yàn)?ldquo;醫(yī)療”期滿(mǎn)后你還在“醫(yī)療期間”不能上班,單位是可以依法解除你的勞動(dòng)合同的。那么醫(yī)療期間不等于醫(yī)療期。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
可工作半個(gè)月后,又因腎病住進(jìn)了醫(yī)院,目前還在醫(yī)院接受治療。在醫(yī)療期間,單位提出盡快回單位工作,否則將解除勞動(dòng)合同。“醫(yī)療期”是一個(gè)勞動(dòng)法概念,是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)者在本單位工作1年,醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿(mǎn)1年,醫(yī)療期增加1個(gè)月,但不超過(guò)24個(gè)月。盡管你還治療,處在“醫(yī)療期間”,但正因?yàn)?ldquo;醫(yī)療”期滿(mǎn)后你還在“醫(yī)療期間”不能上班,單位是可以依法解除你的勞動(dòng)合同的。關(guān)于醫(yī)療期間不等于醫(yī)療期的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
我是去年5月應(yīng)聘進(jìn)入企業(yè)的,由于工作7個(gè)月后查出患有心臟病,住院治療兩個(gè)月后于今年2月底回原崗位工作了。可工作半個(gè)月后,又因腎病住進(jìn)了醫(yī)院,目前還在醫(yī)院接受治療。在醫(yī)療期間,單位提出盡快回單位工作,否則將解除勞動(dòng)合同。我不解的是,我現(xiàn)在還在治療,單位能解除我的勞動(dòng)合同嗎?
回答:“醫(yī)療期間”與“醫(yī)療期”是兩個(gè)不同的概念。“醫(yī)療期”是一個(gè)勞動(dòng)法概念,是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。上海市政府發(fā)布的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》對(duì)醫(yī)療期有明確規(guī)定,該規(guī)定指出,醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作1年,醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿(mǎn)1年,醫(yī)療期增加1個(gè)月,但不超過(guò)24個(gè)月。
根據(jù)你所說(shuō)的情況,你進(jìn)入該企業(yè)工作不到一年時(shí)間,而住院時(shí)間已很快將達(dá)3個(gè)月,單位提醒你盡快出院工作,是對(duì)你負(fù)責(zé)。盡管你還治療,處在“醫(yī)療期間”,但正因?yàn)?ldquo;醫(yī)療”期滿(mǎn)后你還在“醫(yī)療期間”不能上班,單位是可以依法解除你的勞動(dòng)合同的。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問(wèn)題的通知》第十六條對(duì)此有明確規(guī)定:“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的,用人單位可以按超過(guò)停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動(dòng)合同。”




