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企業因工作業績不達標為由要辭退，本人工作滿一年，在職期間無重大過錯，應該怎么給賠償
2024.07.04 13:59:00
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任冰峰精英律師
擅長領域：建設工程房產糾紛債權債務合同糾紛
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2024.07.04 13:59:00
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企業清欠工作中存在的問題及對策有哪些
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
企業清欠工作中存在的問題及對策有哪些
內容：企業清欠工作中存在的問題及對策有哪些債務清欠關系是一種財產法律關系，具有鮮明的財產性質，從這個意義上看，債務清欠的目的總是與一定的財產相聯系。但清欠工作仍然面臨著嚴峻的形勢，前清后欠的問題也比較突出，貨款回收、資金管理方面面臨的壓力越來越大。企業應以不變應萬變，積極采取以下對策。而回款、清欠工作是“龍頭”之中的“龍頭”。所以，一定要真正轉變觀念，企業管理要切實以資金管理為中心，算好自己的帳，切實增強抓好清欠工作的積極性、主動性，多回款，快周轉。那么企業清欠工作中存在的問題及對策有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.02.071223人收看 -
趙金保律師
主任律師
擅長：交通事故
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什么是不定時工作制？在那些企業可實行？
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
什么是不定時工作制？在那些企業可實行？
內容：不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。上海法律網提示勞動者，不定時工作制在哪些企業可實行呢？按勞部發[1994]503號文件規定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種： （一） 企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； （二） 企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工； （三） 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。那么什么是不定時工作制？在那些企業可實行？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.10508人收看 -
李楠楠律師
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企業不按規定執行工作時間的處罰
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
企業不按規定執行工作時間的處罰
內容：企業不按規定執行工作時間的處罰 職工工作時間應當是每日工作8小時，每周工作40小時。用人單位由于生產經營需要延長工作時間，每日不得超過1小時，但是每月不得超過36小時。那么企業不按規定執行工作時間的處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.101062人收看 -
姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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對外商投資企業工作時間的規定
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
對外商投資企業工作時間的規定
內容：對外商投資企業工作時間的規定 上海法律網勞動律師提示，外商投資企業實行我國現行的工時制度。也可以根據本企業的情況，自行決定縮短工作時間。外商投資企業應當嚴格控制延長職工的工作時間，確需加班加點的，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日延長工作時間不得超過三小時，每月延長工作時間累計不得超過三十六小時。延長職工工作時間的工資報酬應當按有關法律、法規規定執行。外商投資企業職工享有我國規定的法定節假日、公休假日和探親、婚喪、生育等帶薪假期。那么對外商投資企業工作時間的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.10114人收看 -
張蕓律師
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擅長：婚姻家庭
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個人獨資企業是否交企業所得稅
崔玉君律師
北京天用律師事務所
個人獨資企業是否交企業所得稅
內容：3%=8.74萬②附加稅稅金：8.74×,個人獨資企業與一人有限公司最本質的差異，是個人承擔的是有限責任還是無限責任，是否有獨立法人資格,在稅收方面，個人獨資企業無需繳納企業所得稅，但需要繳納增值稅、增值稅附加和個人經營所得稅,在稅收方面，個人獨資企業無需繳納企業所得稅，但需要繳納增值稅、增值稅附加和個人經營所得稅,解決方法：假設高管成立了個人工作室，一年開票額是300萬元，按照核定征收稅率是10%，那么需要繳納：①增值稅稅金：300÷,來看個案例：以上海某軟件研發企業高管為例，通過設立個人獨資企業，將工資收入轉化為原企業與個人獨資企業之間的業務往來，變成個人經營所得。
崔玉君律師2023.06.29953人收看 -
陳宗瓊律師
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企業必須要給員工繳納社保嗎？
楊一凡律師
北京天用律師事務所
企業必須要給員工繳納社保嗎？
內容：當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關系，企業單位沒有依法給你繳納社保，此時作為一個企業單位，它就違反了勞動合同法的規定，是屬于一種違法行為，我們作為員工可以要求企業單位按照勞動合同關系的存續時間，及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件，那么就是企業單位和員工，如果建立全日制的勞動合同關系，就一定要給員工正常繳納社保，這個是毫無疑問的，這也是勞動合同法的明確規定,而還有一些用工，就是屬于非全日制的用工，也沒有建立相應的勞動合同關系，對于這樣的用工，主要是一些臨時性的用工，他的這個工作時長，工作時間相對都是比較短的，根據勞動合同法的規定，當你在每天的工作時長當中，不超過4個小時，并且每周的工作時長不超過24個小時，這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關系，就無需建立勞動合同關系，也就無需為其繳納相應的社保了，我們也可以稱之為是靈活就業人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續簽，那么最終，可能會簽訂無固定化的勞動合同關系，所以說這種用工形式都是屬于全日制的，用工都應當依法正常的為其繳納社保,如果企業單位明確拒絕，那么你也可以申請一個勞動監察舉報，要求企業單位正常的繳納社保，那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的，建立勞動合同，并且也是屬于長期勞動化的用工和單位，一旦建立勞動合同之后，一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。
楊一凡律師2023.07.03952人收看 -
張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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非國家工作人員受賄罪數額巨大的認定
邢穎律師
北京天用律師事務所
非國家工作人員受賄罪數額巨大的認定
內容：對于數額巨大的標準，刑法沒有明確規定，可以參照最高人民法院、最高人民檢察院《關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）的規定，即非國家工作人員受賄罪的數額巨大的標準為人民幣 20 萬元以上不滿 300 萬元,二、數額巨大的認定標準根據《刑法》的規定，非國家工作人員受賄罪的數額較大的標準為人民幣 3 萬元以上不滿 20 萬元,非國家工作人員受賄罪是指公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的行為,結語：非國家工作人員受賄罪數額巨大的認定是一個復雜的問題，需要根據具體案件的情況進行分析和判斷,在本案例中，李某的行為符合非國家工作人員受賄罪的構成要件，且數額巨大，已經構成了犯罪,一、非國家工作人員受賄罪的構成要件根據《刑法》的規定，非國家工作人員受賄罪的構成要件包括：1. 犯罪主體是公司、企業或者其他單位的工作人員。
邢穎律師2023.10.101049人收看 -
孔孟廷律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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關于建筑企業安全管理工作的認識與思考
許瑞林律師
關于建筑企業安全管理工作的認識與思考
內容：隨著建筑企業經濟效益的增長和生產規模的擴大，安全工作的重要性顯得愈發明顯。另一類是人的思想隱患，這類隱患是屬安全隱患的大敵，殲敵良方便是增強人的安全意識，樹立“安全第一”的思想。我們基層管理人員不但要自身牢固樹立“安全第一”的思想，更要深入到企業員工中，定期家訪、消除心中陰影、安撫體貼、暖其肺腑，對于屢教不改者以律究之，輔之以思想工作，使其輕裝上陣。那么關于建筑企業安全管理工作的認識與思考。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2021.12.15640人收看 -
吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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企業欠錢不還如何辦理破產手續
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
企業欠錢不還如何辦理破產手續
內容：企業破產申請流程法律分析：破產申請與受理→(一)破產申請→(二)立案審查→(三)案件受理→(四)案件受理后的工作→債權的申報與登記→債權人會議→破產和解→企業整頓→破產宣告→破產清算→裁定破產程序終結→企業注銷登記,公司欠債還不起的，需要申請破產，成立清算組，進行破產清算，然后按優先順序清償債務,企業嚴重虧損，沒有能力清償到期的債務，可以由其債權人或者債務人向企業所在地的人民法院提出破產的申請,法律主觀：公司注銷 欠債還不起 的，公司需要申請破產，按優先順序清償債務。
趙金保律師2024.01.23218人收看 -
王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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企業怎樣將應收賬款追討工作標準化目標化
張旭律師
北京市元甲律師事務所
企業怎樣將應收賬款追討工作標準化目標化
內容：企業回款率一家企業生命活力的象征，只有回款才代表銷售的完成，利潤的實現，前面小編講了企業應收賬款的日常管理策略，這里小編聊一下企業怎樣將應收賬款追討工作標準化目標化。一些企業的銷售計劃中通常只對銷售額市場占有率作出明確的規定，卻忽視了對于應收賬款回款工作任務的安排，顯然不利于銷售工作的開展。那么企業怎樣將應收賬款追討工作標準化目標化。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.02.09329人收看 -
元甲交通律師律師
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交通運輸部關于貫徹落實國務院通知精神進一步加強企業安全生產工作的意見
周春花律師
北京市元甲律師事務所
交通運輸部關于貫徹落實國務院通知精神進一步加強企業安全生產工作的意見
內容：交通運輸行業是國家安全生產的重點領域，各單位一定要高度重視，認真組織學習，堅決貫徹落實好國務院《通知》精神。結合交通運輸安全生產實際，現就有關貫徹落實工作通知如下：一、加強組織領導，全面貫徹落實《通知》精神。部將對各單位貫徹落實《通知》的情況進行督查。那么交通運輸部關于貫徹落實國務院通知精神進一步加強企業安全生產工作的意見。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2021.12.03531人收看 -
郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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六盤水市人民政府辦公室印發市國有資產重組和國有企業改革工作領內容是什么
于海明律師
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六盤水市人民政府辦公室印發市國有資產重組和國有企業改革工作領內容是什么
內容：六盤水市人民政府辦公室印發市國有資產重組和國有企業改革工作領內容是什么六盤水市人民政府辦公室印發市國有資產重組和國有企業改革工作領發布部門:貴州省六盤水市人民政府辦公室發布文號:市府辦發[2006]63號各縣、特區、區人民政府，市人民政府有關工作部門，各有關單位：市國有資產重組和國有企業改革工作領導小組辦公室關于《六盤水市國有企業改革工作程序》已經市人民政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。二○○六年六月十四日六盤水市國有企業改革工作程序為保證我市國有企業改革工作健康、有序、規范地進行，根據上級有關文件規定和要求，特制訂本工作程序。那么六盤水市人民政府辦公室印發市國有資產重組和國有企業改革工作領內容是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.02.06562人收看 -
劉曉紅律師
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企業律師顧問一年收費標準(公司法律顧問一年大概多少錢)
王學瑞律師
北京天用律師事務所
企業律師顧問一年收費標準(公司法律顧問一年大概多少錢)
內容：一般收費標準如下:(1)對于私人、小型企業及法律事務較少的企業,常年法律顧問費為每年1萬元&mdash,企業律師顧問費一般是多少法律分析：一般根據顧問單位規模大小、法律事務繁簡、具體服務方式等因素協商收取,如對于私人、小型企業及法律事務較少的企業,常年法律顧問費為每年1萬元&mdash,(3)大型企業常年法律顧問費每年10&mdash,企業法律顧問收費標準法律主觀：1、免費法律咨詢,以上信息供參考，具體法律顧問收費標準需要根據當地的經濟發展水平、律師的收費標準、案件的復雜程度和工作所需耗費時間等因素進行協商確定。
王學瑞律師2024.01.251218人收看 -
翁玉素律師
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關于進一步加強工程造價咨詢企業晉升甲級資質審核工作的通知
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
關于進一步加強工程造價咨詢企業晉升甲級資質審核工作的通知
內容：關于進一步加強工程造價咨詢企業晉升甲級資質審核工作的通知
劉曉紅律師2021.11.03465人收看 -
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在企業的工作年限怎么計算
陳宗瓊律師
在企業的工作年限怎么計算
內容：在企業的工作年限怎么計算勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。那么在企業的工作年限怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.10612人收看 -
黃東潔律師
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企業如何用更少的投入獲得更大的回報？ 好的企業結構讓你的工作事半功倍 企業發展部創新構建"企業全周期組織結構解決方案"，針對初創期、成長期、成熟期及轉型期等不同發展階段，提供模塊化、可迭代的組織架構設計體系，助力企業實現動態適配的戰略發展。
北京天用律師事務所 765評論 -
企業科學發展的第一步： 尋求學習與培訓， 建立基本的工作流程和管理系統； 主要包含： 銷售模式、紀律制度、員工手冊、 生產流程、管理理念、溝通模式、領導力！北京大律學苑 22評論 -
50后、60后、70后創一代的課題，他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講，富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢？至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是：很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬，他們的兒女大都經歷過很好的教育，卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業，企業正面臨后繼無人的局面，創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐，至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業，曾經是行業的奠基者，后來者早已經遠遠走在了前面，而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企業，創業者曾經是行業的領頭羊，但兒女留學歸來立志要成為第一代，而不愿意活在富二代的光環下，……。 C企業，兒子還在美國的大學讀大二，老板去年剛剛做完手術的第三天，就回到工作崗位上了，因為企業一天都離不開他，……。 世界上有一種蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗，更因為它的遷徙，它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶，令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在，越來越多的人都知道了，財富的傳承必須借助完善的信托機制，才可能富過三代；而基業的傳承，不僅僅財富傳承那么簡單，需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來？ 日本企業傳承中“基因式的安排”包括：1、廠訓、家規+堅守；2、有兒傳兒，無兒傳婿，無兒無女立子以傳；3、固守本業，精益求精，持續改良。從日本企業的傳承中可以看出，他們把血緣關系當作傳承的法寶，尤其是以立子以傳為代表，同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來，因為儒家文化的影響雖然還在，但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系，卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡，唯一可以做的功課就是團隊的傳承，關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處，其實都是核心團隊的傳承?！? 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程，重中之重的是企業的組織結構治理，把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體，把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。北京天用律師事務所 342評論 -
團隊建設對企業發展的影響有多大？ 在當今競爭激烈的商業世界中，企業要想取得成功并實現可持續發展，團隊建設無疑是一個至關重要的因素。一個高效、協作、富有創新精神的團隊，推動企業在市場中脫穎而出；反之，一個缺乏凝聚力、溝通不暢、目標不一致的團隊，則可能成為企業發展的絆腳石。 團隊成員之間的相互支持和互補，能夠讓每個人發揮自己的優勢，從而提高整體的工作質量和效率。在一個開放、包容的團隊中，成員們可以自由地交流想法、分享經驗，不同的觀點和思路相互碰撞，很容易產生新的創意和解決方案。 團隊成員之間的相互鼓勵和挑戰，能夠促使每個人不斷突破自己的思維局限，勇于嘗試新的方法和途徑，從而推動企業在創新方面不斷前進，一個團結協作的團隊能在面對客戶的緊急需求時，能夠迅速整合資源，協同工作，在短時間內為客戶提供滿意的解決方案，贏得客戶的信任和口碑。團隊成員如何選擇？團隊人才如何培養？企業如何利用團隊成員的優勢？是每一個企業都需要考慮的問題。北京天用律師事務所 50評論 -
接班人選擇為何如此重要？ 1. 決定企業戰略方向 案例 ：微軟選擇 納德拉（Satya Nadella） ，推動“云優先”戰略，市值從3000億飆升至2.5萬億美元。 錯誤案例 ：雅虎（Yahoo）多次更換CEO，戰略搖擺不定，最終被收購。 2. 影響企業文化與團隊穩定 正確案例 ：張勇接任阿里巴巴CEO后，延續“客戶第一”文化，平穩過渡。 錯誤案例 ：某些家族企業因接班人“任人唯親”，導致核心高管流失。 3. 決定企業創新與競爭力 正確案例 ：蘋果庫克（Tim Cook）在喬布斯之后，推動供應鏈優化和產品線擴張，使蘋果市值增長10倍。 錯誤案例 ：柯達（Kodak）因接班人未能適應數碼時代，最終破產。 4. 影響資本市場信心 正確案例 ：亞馬遜貝索斯交棒安迪•賈西（Andy Jassy），股價保持穩定增長。 錯誤案例 ：某些上市公司因CEO突然更迭，股價單日暴跌20%+。 接班人的選擇對企業的發展延續至關重要，而這一項工作至少要在接班人接手的前10年就開始規劃，好的接班人的選擇培養方案助力企業基業長青。北京天用律師事務所 206評論 -
"道千乘之國，敬事而信，節用而愛人，使民以時。"孔子這段關于治理千乘大國的論述，完全可以視為現代企業管理的核心綱領。"敬事"對應著專業主義精神，要求企業對所從事的事業懷有敬畏之心；"信"是商業社會的基石，失去信譽的企業如同無根之木；"節用"指向精細化管理，反對資源浪費；"愛人"體現以人為本的管理哲學；"使民以時"則關乎對市場節奏與員工工作生活平衡的把握。日本經營之圣稻盛和夫的"敬天愛人"哲學，正是這種東方智慧的現代回響，他帶領京瓷與KDDI成為行業翹楚的經歷，驗證了論語智慧的現實效力。
北京天用律師事務所 344評論 -
為什么我們的顧問服務叫發展顧問？ 今天給一個企業老板梳理入離職流程，老板說簽了合同后不給員工，因為當地很多老板都這么做。 我問為什么不給？他說不上來。 我沒有跟他提這樣合不合法的問題。我跟他說的是，您想，如果您自己是員工，您來一家企業工作，簽了合同但是卻不給他一份，員工在您這里工作是全心全力還是會有所保留？ 他聽完，懂了。我說，您真明白??
北京天用律師事務所 618評論
