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勞動法關于病假的規定

龍珊律師2022.01.10670人閱讀
導讀:

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。那么勞動法關于病假的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。關于勞動法關于病假的規定的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。

閱讀延伸:工資福利 勞動就業

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  • 勞動法規定有病請假是否扣錢

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動法規定有病請假是否扣錢

    內容:請病假是不會扣工資的。在國家規定的醫療期內的,用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資,但不能低于最低工資標準的80%。按照《勞動法》關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規定,長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續假手續。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門,應定期對長期病休職工進行復查,復查間隔期限不應超過3個月。(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。那么勞動法規定有病請假是否扣錢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 2022最新病假工資如何計算?

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    2022最新病假工資如何計算?

    內容:總之,在進行病假工資的計算過程中,企業應該遵守國家相關規定,并且需要與員工進行充分的溝通和協商,保證員工的權益不受損害,根據《勞動法》和《國家社會保險法》,員工因病或非因工負傷需要休病假的,其病假工資的計算方式如下:1. 在病假期內,企業應按照員工的平均工資支付病假工資,3. 對于員工因工負傷需要休病假的,除了可以按照上述規定計算病假工資外,還有可能享受工傷保險的賠償,首先,需要明確的是,病假工資計算的標準是由國家規定的,企業應該根據國家相關規定進行計算,病假工資是指員工因病或非因工負傷在規定的病假期間內,依照國家法律規定的標準按時領取的工資,2. 如果員工在病假期內享受過工資調整,則以工資調整后的工資為基數計算病假工資。

    段建國律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動者的病假工資=(計算基數/月計薪天數)×計算系數×病假天數;如果職工因工負傷,則病假工資為原工資。其在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級后就停發原待遇,享受傷殘待遇。法律依據:《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
  • 勞動法關于病假的規定

    崔玉君律師

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    崔玉君

    勞動法關于病假的規定

    內容:根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。那么勞動法關于病假的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動法病假

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動法病假

    內容:勞動法病假工資規定:1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。那么勞動法病假。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動法關于女員工哺乳期規定有哪些

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動法關于女員工哺乳期規定有哪些

    內容:而且,公司應當為哺乳期的女性員工提供相應的休息場所,公司應當為哺乳期的女性員工提供相應的工作安排,包括但不限于減輕工作負擔、調整工作時間等,首先,勞動法規定,在女性產假結束后,女性員工可以繼續享受1小時的哺乳時間,勞動法關于女員工哺乳期規定有哪些隨著現代社會的不斷發展,人們對于女性權益的關注也越來越多,而且,公司應當為哺乳期的女性員工提供安全、衛生的工作環境,以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國,女性哺乳期的保障已經被納入了勞動法,保障女員工的合法權益。

    張蕓律師
    2023.06.16251人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動法規定病假工資如何計算

    陳明月律師

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    陳明月

    勞動法規定病假工資如何計算

    內容:勞動法病假新規定有哪些,請病假工資怎么算?職工病假醫療期的規定

    陳明月律師
    2023.04.1227人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動法新規定辭退員工補償標準2023

    林艷英律師

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    林艷英

    勞動法新規定辭退員工補償標準2023

    內容:勞動法新規定辭退員工補償標準2023,辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辭退員工員工不同意怎么處理

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    2023.04.1338人收看
  • 于海明律師

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  • 企業職工病假工資規定2023

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    企業職工病假工資規定2023

    內容:按照當地最低工資標準1800元/月計算,張某的病假工資為:1800×,例如,如果當地最低工資標準為2000元/月,則病假工資為2000×,在這種情況下,李某的病假工資為:當地最低工資標準×,具體計算方式為:病假工資=(當地最低工資標準×,根據規定,在這種情況下,企業應當按照不低于當地最低工資標準的 80%支付病假工資,并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據規定,職工在病假期間的工資按照以下方法計算:連續工齡不滿 2 年的,按本人工資的 60%計發。

    元甲交通律師律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動法加班費規定是什么

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動法加班費規定是什么

    內容:經批準實行綜合計算工時工作制的企業,在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。

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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 國家規定的病假是多少天?

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    國家規定的病假是多少天?

    內容:第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定,制定本規定。第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,醫療期滿,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,并辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。第八條 醫療期滿尚未痊愈者,被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。那么國家規定的病假是多少天?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.10486人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 對于病假工資的規定:職工患病的,用人單位支付給職工的病假工資可以低于當地的最低工資標準;但不能低于該標準的百分之八十。具體的病假工資數額可由單位按照上述規定來依法自主地確定。法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
  • 勞動法規定加班時間

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    勞動法規定加班時間

    內容:勞動法規定一個月加班不能超過多少小時

    李維律師
    2023.04.2527人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 2021勞動法病假規定

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    2021勞動法病假規定

    內容:隨著年齡的增長,才知道意外不知道哪天會來。雖然每個人都希望自己健健康康的,但是并不可能一直都健康下去,在工作的過程中,難免會遇到一些問題,身體也會出現狀況,那么對于這時候就需要休息病假,那么,2021勞動法病假規定是怎么樣的呢?

    陳宗瓊律師
    2021.10.081651人收看
  • 許瑞林律師

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  • 病假工資怎么計算?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    病假工資怎么計算?

    內容:在享受病假期間,員工還應當享受社保、商業健康保險、醫療費用等諸多福利,這些福利的提供將有助于優化企業的管理和促進員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請假休息時,企業應當根據勞動法規定發放的工資,首先,根據《勞動合同法》的規定,員工在享受病假工資的同時,還應當享受工作期間的各項社會保險福利,包括醫療保險、養老保險、失業保險等,最后,當員工休病假期間,企業還需支付其相關的醫療費用,綜上所述,在計算病假工資時,員工的基本工資是一個比較重要的參數,根據《勞動合同法》的規定,企業應當向員工提供必要的醫療診治,并支付由員工在使用公立醫療機構時的醫療費用。

    翁玉素律師
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  • 張旭律師

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  • 勞動法請病假扣工資嗎

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動法請病假扣工資嗎

    內容:被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗λ,解除勞動關系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續,享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。那么勞動法請病假扣工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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  • 勞動法關于辭退員工補償的規定

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動法關于辭退員工補償的規定

    內容:一、勞動法中的辭退員工補償規定根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定,辭退員工補償主要包括以下幾個方面:1. 經濟補償:根據員工在企業工作的年限和工資水平,雇主需要支付一定的經濟補償金,通過了解和應用這一規定,雇主和員工可以在勞動關系解除時依法處理辭退員工補償問題,確保合法權益得到保障,2. 根據法定標準:一些地區或行業可能有法定的辭退員工補償標準,雇主需要按照這些標準支付補償金,勞動法對辭退員工補償的規定旨在保護員工的權益,確保他們在失去工作時能夠得到一定的經濟安撫,勞動法中關于辭退員工補償的規定是保護員工權益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果員工在被辭退時還有未享受的福利,例如年終獎、年假等,雇主需要支付相應的福利補償。

    黃東潔律師
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  • 李孟陽律師

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