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勞動法病假扣工資的規定有哪些
2022-03-26 10:39:28
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
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2022-03-26 10:39:28
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律師介紹
大律云律師團
2024-07-26 20:23:38
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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勞動法病假
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
勞動法病假
內容：勞動法病假工資規定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。那么勞動法病假。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.10340人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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病假工資怎么算
王熙律師
北京天用律師事務所
病假工資怎么算
內容：勞動者應該了解自己所在地區關于病假工資的具體政策和規定，并在需要時尋求專業幫助，以確保自己的合法權益得到保障,3. 尋求幫助如果勞動者對病假工資的計算或相關政策有任何疑問，可以咨詢所在企業的人力資源部門或當地的勞動部門,2. 病假工資的比例一般情況下，病假工資的比例是根據勞動者在休病假期間的工資和所在地區的政策規定來確定的,2. 注意政策變動病假工資的計算和政策規定會隨著時間的推移而有所變化,病假工資是指在勞動者因病或非因工負傷接受醫療期間，根據法定規定享受的工資待遇,例如，在勞動者生病期間，如果生育病假、特殊工傷病假或職業病假，那么病假工資的計算可能會根據具體情況而有所不同。
王熙律師2023.07.111021人收看 -
翁玉素律師
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勞動法規定病假工資如何計算
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
勞動法規定病假工資如何計算
內容：勞動法病假新規定有哪些，請病假工資怎么算？職工病假醫療期的規定
陳明月律師2023.04.1226人收看 -
王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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企業職工病假工資規定2023
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
企業職工病假工資規定2023
內容：按照當地最低工資標準1800元/月計算，張某的病假工資為：1800×,例如，如果當地最低工資標準為2000元/月，則病假工資為2000×,在這種情況下，李某的病假工資為：當地最低工資標準×,具體計算方式為：病假工資=（當地最低工資標準×,根據規定，在這種情況下，企業應當按照不低于當地最低工資標準的 80%支付病假工資，并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據規定，職工在病假期間的工資按照以下方法計算：連續工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60%計發。
李楠楠律師2023.09.13553人收看 -
張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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員工請病假怎么扣工資
楊一凡律師
北京天用律師事務所
員工請病假怎么扣工資
內容：如病假并未違反相關法律規定的時間，單位不得扣勞動者的基本工資，即病假扣績效工資不違法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。而績效工資是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，皆在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。那么員工請病假怎么扣工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.11886人收看 -
任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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勞動法對孕婦的工資嗎
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
勞動法對孕婦的工資嗎
內容：勞動法對孕婦的工資是做出了規定的，用人單位不得以勞動者懷孕為由克扣其工資。那么勞動法對孕婦的工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.11874人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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答對于病假工資的規定：職工患病的，用人單位支付給職工的病假工資可以低于當地的最低工資標準；但不能低于該標準的百分之八十。具體的病假工資數額可由單位按照上述規定來依法自主地確定。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
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2022最新病假工資如何計算?
于海明律師
北京市元甲律師事務所
2022最新病假工資如何計算?
內容：總之，在進行病假工資的計算過程中，企業應該遵守國家相關規定，并且需要與員工進行充分的溝通和協商，保證員工的權益不受損害,根據《勞動法》和《國家社會保險法》，員工因病或非因工負傷需要休病假的，其病假工資的計算方式如下：1. 在病假期內，企業應按照員工的平均工資支付病假工資,3. 對于員工因工負傷需要休病假的，除了可以按照上述規定計算病假工資外，還有可能享受工傷保險的賠償,首先，需要明確的是，病假工資計算的標準是由國家規定的，企業應該根據國家相關規定進行計算,病假工資是指員工因病或非因工負傷在規定的病假期間內，依照國家法律規定的標準按時領取的工資,2. 如果員工在病假期內享受過工資調整，則以工資調整后的工資為基數計算病假工資。
于海明律師2023.06.19285人收看 -
楊一凡律師
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勞動法關于病假的規定
段建國律師
北京天用律師事務所
勞動法關于病假的規定
內容：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。那么勞動法關于病假的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.10660人收看 -
李楠楠律師
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北京病假工資怎么算
邢穎律師
北京天用律師事務所
北京病假工資怎么算
內容：北京病假工資怎么算：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。一般來講，確定病假工資計算基數，可以按照以下三個原則：
邢穎律師2023.05.0960人收看 -
崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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上海病假期間工資如何支付？
李孟陽律師
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上海病假期間工資如何支付？
內容：2、患病六個月以上： ①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為計算基數的40%; ②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費計算基數的50%; ③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費計算基數的60%閱讀延伸： 勞動法全文那么上海病假期間工資如何支付？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.10485人收看 -
李孟陽律師
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勞動法請病假扣工資嗎
王學瑞律師
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勞動法請病假扣工資嗎
內容：被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗λ，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。那么勞動法請病假扣工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.111048人收看 -
陳明月律師
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答勞動者的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數；如果職工因工負傷，則病假工資為原工資。其在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級后就停發原待遇，享受傷殘待遇。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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病假工資發放標準2021
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
病假工資發放標準2021
內容：根據《勞動法》的規定：病假職工享受社會保險待遇。勞動部《關于執行勞動法的意見》中第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最底工資支付標準支付，但不能低于工資標準的80%。那么病假工資發放標準2021。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.06131人收看 -
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病假有工資么，病假工資的計算方法有哪些
姚平律師
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病假有工資么，病假工資的計算方法有哪些
內容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動報酬的情形，勞動者以此提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償金的，符合法律規定,在休病假時，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據《關于工資總額組成的規定》第四條和第十條規定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應屬于勞動報酬,病假工資的基數的三個原則1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
姚平律師2023.09.14522人收看 -
劉曉紅律師
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病假工資怎么計算？
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病假工資怎么計算？
內容：在享受病假期間，員工還應當享受社保、商業健康保險、醫療費用等諸多福利，這些福利的提供將有助于優化企業的管理和促進員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請假休息時，企業應當根據勞動法規定發放的工資,首先，根據《勞動合同法》的規定，員工在享受病假工資的同時，還應當享受工作期間的各項社會保險福利，包括醫療保險、養老保險、失業保險等,最后，當員工休病假期間，企業還需支付其相關的醫療費用,綜上所述，在計算病假工資時，員工的基本工資是一個比較重要的參數,根據《勞動合同法》的規定，企業應當向員工提供必要的醫療診治，并支付由員工在使用公立醫療機構時的醫療費用。
張嘉娛律師2023.06.13326人收看 -
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勞動法規定的曠工是怎么扣工資的
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勞動法規定的曠工是怎么扣工資的
內容：按曠工日數計算工資，日工資數*天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。那么勞動法規定的曠工是怎么扣工資的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.11511人收看 -
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老公不給老婆錢花違法嗎？老公的工資應該上交嗎？
林艷英 833評論 -
交通事故在線咨詢：交通事故主責和次責怎樣賠償 1、主責方需負擔的賠償責任 交通事故主責方需要先行承擔賠償責任。主責方的賠償責任涵蓋以下幾個方面： （1）財產損失：包括車輛受損、財產物品受損等。 （2）人身損害：包括醫療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 （3）精神撫慰金：包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責方的賠償責任 次責方需要對主責方造成的部分損失承擔賠償責任。主責方也在肇事中有一定過錯的情況下，次責方根據過錯大小對主責方的部分損失承擔相應的賠償責任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償的定額問題是一個關鍵問題，它直接決定了賠償數額的大小。法律法規規定，輕微交通事故，按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫藥費、誤工費等進行賠償，不設定法定定額。一般事故的責任比較明確，不需要法院來裁決，則當事人協商好賠償金額，由責任方實際賠付。如當事人協商不一致，事故屬于涉及案件的，需要由法院出具相應的判決，按照判決來進行賠償。
交通事故在線咨詢 523評論 -
??很多女性在離婚時，都不知道【夫妻共同財產】是怎么回事。 夫妻共同財產=約定的共有財產+法定的共有財產 1.約定的共有財產，就是兩口子之間的夫妻財產約定，夫妻財產協議中怎么寫的就是怎么回事。 2.法定的共有財產，主要包括了工資獎金、生產經營的收益類、知識產權的收益類、繼承或贈與所得、投資收益、養老保險金等。 財產問題往往是離婚時爭議最大的，想要爭取財產，首先搞清楚出有哪些。姚平 482評論 -
2021年1月某日，Z先生發生交通事故，造成十級傷殘。辦案中，我方律師注意到Z先生工資較高，因此誤工費成為本案除傷殘外的另一聚焦點。經過縝密的證據收集，最終幫Z先生爭取到190天誤工期，10余萬元誤工費。
元甲交通律師 302評論 -
2021年1月某日，Z先生發生交通事故，造成十級傷殘。辦案中，我方律師注意到Z先生工資較高，因此誤工費成為本案除傷殘外的另一聚焦點。經過縝密的證據收集，最終幫Z先生爭取到190天誤工期，10余萬元誤工費。
元甲交通律師 33評論 -
【??夫妻共同財產】夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有： （一）工資、獎金、勞務報酬； （二）生產、經營、投資的收益； （三）知識產權的收益； （四）繼承或者受贈的財產，但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外； （五）其他應當歸共同所有的財產。 夫妻對共同財產，有平等的處理權。姚平 278評論 -
??全職太太真的可以【領工資】了嗎？ 確實民法典中規定了：撫養子女以及照料老忍負擔較多義務的一方，離婚時有權向另一方請求補償。 但是，申請這種補償又是一個過程，證據比較難搜集，必須證明自己是做家務照顧孩子老人比對方多！ 個人建議，做飯、家務等，還有與孩子、老人的日常生活照片，這些平時都可以拍照記錄下來。 還有需要注意的是，能有多少補償還沒有具體標準。
姚平 924評論
