抑郁癥病假新規定是怎樣的

導讀:
如果職工患上了抑郁癥那么可以請病假,職工在公司的工作年限達到了十年以上十五年以下的,那么就可以享受十二個月的假期,這個假期期間所有的工資都是照樣發放。根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。對某些患特殊疾病的職工,在24個月內尚不能痊愈的,經企業和當地勞動部門批準,可以適當延長醫療期。那么抑郁癥病假新規定是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
如果職工患上了抑郁癥那么可以請病假,職工在公司的工作年限達到了十年以上十五年以下的,那么就可以享受十二個月的假期,這個假期期間所有的工資都是照樣發放。根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。對某些患特殊疾病的職工,在24個月內尚不能痊愈的,經企業和當地勞動部門批準,可以適當延長醫療期。關于抑郁癥病假新規定是怎樣的的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
如果職工患上了抑郁癥那么可以請病假,職工在公司的工作年限達到了十年以上十五年以下的,那么就可以享受十二個月的假期,這個假期期間所有的工資都是照樣發放。
根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊愈的,經企業和當地勞動部門批準,可以適當延長醫療期。




