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答在員工休病假的期間，員工可以依法自愿解除勞動合同，但除存在過失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得主動解約。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍來支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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內(nèi)容：因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動合同,應提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權(quán)要求企業(yè)賠償1個月工資。但是,如果勞動者在試用期內(nèi)患病,享受的醫(yī)療期也是試用期內(nèi)的,所以醫(yī)療期滿時,時間雖然已超過試用期,若本人身體仍不符合錄用條件,須解除勞動合同處理,應按試用期內(nèi)企業(yè)可以隨時解除勞動合同,不需按提前1個月通知對方等規(guī)定辦理。因此,用人單位在管理中應注意細節(jié),應將患病職工的治療進程建檔跟蹤,患病職工本人要求繼續(xù)請假的申請書及有效醫(yī)生病假證明等書面材料,用人單位要妥善保存。那么公司以調(diào)崗為由辭退員工怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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答關于員工的病假工資的相關規(guī)定：任何用人單位不得以員工請病假為由隨意克扣勞動者工資；病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%來支付；其他。法律依據(jù)：《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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內(nèi)容：１、職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70％。那么員工病假工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：如病假并未違反相關法律規(guī)定的時間，單位不得扣勞動者的基本工資，即病假扣績效工資不違法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。而績效工資是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，皆在鼓勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量。那么員工請病假怎么扣工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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答工傷期間單位應給于員工停工留薪，無需提供病假證明。工傷得到認定后，停工留薪期就結(jié)束了，不再享受工傷醫(yī)療和療養(yǎng)期間的工資和福利待遇了。此后，要需要繼續(xù)休息，則應當由醫(yī)院開具診斷證明書。并且，此后只能是適用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工資是根據(jù)工齡的百分比支付了。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。
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內(nèi)容：而在女職工懷孕期間，違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定，不上班或者提早下班，也不提交請假單、病假單和當日醫(yī)院產(chǎn)檢證明。根據(jù)員工考勤記錄表顯示，兩個月中劉某無故曠工累計達20天，公司據(jù)此認定她已嚴重違紀，經(jīng)通知工會后，通過快遞公司向其送達了一份“解除勞動合同通知書”。劉某收到通知書后，隨即赴公司要求其收回解除勞動合同通知書，恢復雙方勞動關系，但公司沒有同意她的要求。另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。那么女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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答您好，抱病期間，請病假，用人單位不批，如果有醫(yī)生開具的休假證明的，用人單位不批是不合法的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴處理的，病假期間，用人單位應支付病假工資的。
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內(nèi)容：1、病假期間的工資待遇，首先應當按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，先確定醫(yī)療期，即：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。那么員工病假工資怎么發(fā)放。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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答員工請病假最長能請三十個月，而員工因患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長為二十四個月。職工有十八個月醫(yī)療期的，按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；有二十四個月醫(yī)療期的，按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
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內(nèi)容：總之，在進行病假工資的計算過程中，企業(yè)應該遵守國家相關規(guī)定，并且需要與員工進行充分的溝通和協(xié)商，保證員工的權(quán)益不受損害,根據(jù)《勞動法》和《國家社會保險法》，員工因病或非因工負傷需要休病假的，其病假工資的計算方式如下：1. 在病假期內(nèi)，企業(yè)應按照員工的平均工資支付病假工資,3. 對于員工因工負傷需要休病假的，除了可以按照上述規(guī)定計算病假工資外，還有可能享受工傷保險的賠償,首先，需要明確的是，病假工資計算的標準是由國家規(guī)定的，企業(yè)應該根據(jù)國家相關規(guī)定進行計算,病假工資是指員工因病或非因工負傷在規(guī)定的病假期間內(nèi)，依照國家法律規(guī)定的標準按時領取的工資,2. 如果員工在病假期內(nèi)享受過工資調(diào)整，則以工資調(diào)整后的工資為基數(shù)計算病假工資。
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內(nèi)容：１、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。勞動者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應當由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。那么員工病假工資怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.11470人收看
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內(nèi)容：用人單位有權(quán)對員工的病假證明提出質(zhì)疑，但患病員工也有權(quán)根據(jù)病情輕重和醫(yī)院的遠近選擇合適的醫(yī)院就診，用人單位要求員工患病休息時需提交指定醫(yī)院的診斷書及病假證明的做法缺乏法律依據(jù)。患病期間在六個月以內(nèi)的，病假工資為職工本人工資60%至100%；患病期間超過六個月的，病假工資為職工本人工資的40%至60%。在職工請病假期間，用人單位首先應當按照勞動合同的約定向職工支付病假工資；勞動合同無約定的，按照用人單位依法制定的規(guī)章制度支付病假工資。那么請病假一定要指定的醫(yī)院開證明嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：員工生病享有的待遇首先，對于員工而言，病假屬于有薪假期。其次，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條之規(guī)定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。根據(jù)《關于調(diào)整北京市2013年最低工資標準的通知》的規(guī)定，2013年度本市最低工資標準為1400元。勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付。員工維權(quán)如果員工對所獲得的工資金額有異議，應當在法定仲裁時效內(nèi)，到用人單位所在區(qū)縣勞動行政部門投訴、舉報，或直接去勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。那么員工的病假工資有多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.101032人收看
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答員工請病假，在規(guī)定的醫(yī)療期或在停工留薪期內(nèi)的，單位應當依法為職工繳社保費。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，用人單位與勞動者在勞動關系存續(xù)期間，應繳納社會保險費用。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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內(nèi)容：在享受病假期間，員工還應當享受社保、商業(yè)健康保險、醫(yī)療費用等諸多福利，這些福利的提供將有助于優(yōu)化企業(yè)的管理和促進員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請假休息時，企業(yè)應當根據(jù)勞動法規(guī)定發(fā)放的工資,首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工在享受病假工資的同時，還應當享受工作期間的各項社會保險福利，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等,最后，當員工休病假期間，企業(yè)還需支付其相關的醫(yī)療費用,綜上所述，在計算病假工資時，員工的基本工資是一個比較重要的參數(shù),根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)應當向員工提供必要的醫(yī)療診治，并支付由員工在使用公立醫(yī)療機構(gòu)時的醫(yī)療費用。
周春花律師2023.06.13326人收看
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答計算員工病假和醫(yī)療期的方法：實際工作年限在十年以上，在本單位工作年限五年以下，醫(yī)療期的為六個月；五年以上十年以下的，醫(yī)療期為九個月等。員工醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算等。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
第四條
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
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內(nèi)容：而交通事故賠償?shù)囊欢ㄒ裾障嚓P的法律規(guī)定，那么，員工發(fā)生車禍可以請病假嗎？員工有交通事故住院6個月可以申請病假的。車輛在道路上因過錯或者意外造成人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件。交通事故不僅是由不得特定的人員違反交通管理法規(guī)造成的。那么員工發(fā)生車禍可以請病假嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2021.12.091003人收看
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內(nèi)容：提前30日以書面辭職報告形式告知人力資源部。《勞動手冊》以及第三聯(lián)退工證明交給被退勞動者本人。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。員工病假，應該向單位出示醫(yī)院的病休證明，要求按照病假處理。病假單位應當發(fā)放病假工資，一般是實際工資的80%，最低不得低于最低工資標準的80%。那么國企員工的辭職流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.12780人收看
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李孟陽律師
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劉曉紅律師2021.11.26382人收看
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答職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
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內(nèi)容：許多公司為了鼓勵員工在崗位上工作的效率和積極性，特別設立全勤獎。但是，有的員工因為身體的原因不得不請假的話，會因為請病假需要扣全勤嗎?全勤獎制度1、當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。)2、當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。那么員工因車禍負傷病假扣全勤嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.11323人收看
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翁玉素律師
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內(nèi)容：病假職工可照常發(fā)放工資，病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。如果超過六個月，會根據(jù)規(guī)定停發(fā)工資。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。如果員工沒有重大過錯，則公司一般不能以裁員或者無過錯性辭退的方式與病假期間的員工解約。
李維律師2022.03.29197人收看
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元甲交通律師律師
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2022.03.02 08:55:40
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