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病假是帶薪休假嗎
段建國律師2022.03.29213人閱讀
導讀：
病假職工可照常發放工資，病假工資不低于當地最低工資的80%。如果超過六個月，會根據規定停發工資。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。如果員工沒有重大過錯，則公司一般不能以裁員或者無過錯性辭退的方式與病假期間的員工解約。
一、病假是帶薪休假嗎
1、請病假屬于帶薪休息。
2、病假是指勞動者因病或者非因工負傷需要停止工作時，企業按照實際工作年限和在本單位工作年限給予一定的病假。病假職工可照常發放工資，病假工資不低于當地最低工資的80%。如果超過六個月，會根據規定停發工資。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十七條
工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過六個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金支付，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿一年者，為本人工資百分之四十；已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之五十；三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
二、可以辭退正在休病假的員工嗎
病假期間如果員工有嚴重違反公司的規章制度或者被依法追究刑事責任等情形，則公司將員工辭退是可以的。如果員工沒有重大過錯，則公司一般不能以裁員或者無過錯性辭退的方式與病假期間的員工解約。
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