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內容：員工生病享有的待遇首先，對于員工而言，病假屬于有薪假期。其次，根據《北京市工資支付規定》第21條之規定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。根據《關于調整北京市2013年最低工資標準的通知》的規定，2013年度本市最低工資標準為1400元。勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。員工維權如果員工對所獲得的工資金額有異議，應當在法定仲裁時效內，到用人單位所在區縣勞動行政部門投訴、舉報，或直接去勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，以維護自己的合法權益。那么員工的病假工資有多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.101032人收看
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郭銘芝律師
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答員工請病假，在規定的醫療期或在停工留薪期內的，單位應當依法為職工繳社保費。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，用人單位與勞動者在勞動關系存續期間，應繳納社會保險費用。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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內容：而在女職工懷孕期間，違反用人單位規章制度規定，不上班或者提早下班，也不提交請假單、病假單和當日醫院產檢證明。根據員工考勤記錄表顯示，兩個月中劉某無故曠工累計達20天，公司據此認定她已嚴重違紀，經通知工會后，通過快遞公司向其送達了一份“解除勞動合同通知書”。劉某收到通知書后，隨即赴公司要求其收回解除勞動合同通知書，恢復雙方勞動關系，但公司沒有同意她的要求。另外，根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。那么女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.13476人收看
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周春花律師
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答職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
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內容：在享受病假期間，員工還應當享受社保、商業健康保險、醫療費用等諸多福利，這些福利的提供將有助于優化企業的管理和促進員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請假休息時，企業應當根據勞動法規定發放的工資,首先，根據《勞動合同法》的規定，員工在享受病假工資的同時，還應當享受工作期間的各項社會保險福利，包括醫療保險、養老保險、失業保險等,最后，當員工休病假期間，企業還需支付其相關的醫療費用,綜上所述，在計算病假工資時，員工的基本工資是一個比較重要的參數,根據《勞動合同法》的規定，企業應當向員工提供必要的醫療診治，并支付由員工在使用公立醫療機構時的醫療費用。
于海明律師2023.06.13326人收看
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王學瑞律師
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內容：病假職工可照常發放工資，病假工資不低于當地最低工資的80%。如果超過六個月，會根據規定停發工資。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。如果員工沒有重大過錯，則公司一般不能以裁員或者無過錯性辭退的方式與病假期間的員工解約。
邢穎律師2022.03.29197人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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答您好，抱病期間，請病假，用人單位不批，如果有醫生開具的休假證明的，用人單位不批是不合法的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴處理的，病假期間，用人單位應支付病假工資的。
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內容：１、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。勞動者可依法享受休息和休假的權利，勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數，且應當由出具病假證明的醫師簽字或簽章并加蓋醫院公章。那么員工病假工資怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師
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內容：而交通事故賠償的一定要遵照相關的法律規定，那么，員工發生車禍可以請病假嗎？員工有交通事故住院6個月可以申請病假的。車輛在道路上因過錯或者意外造成人身傷亡或者財產損失的事件。交通事故不僅是由不得特定的人員違反交通管理法規造成的。那么員工發生車禍可以請病假嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2021.12.091003人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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答工傷期間單位應給于員工停工留薪，無需提供病假證明。工傷得到認定后，停工留薪期就結束了，不再享受工傷醫療和療養期間的工資和福利待遇了。此后，要需要繼續休息，則應當由醫院開具診斷證明書。并且，此后只能是適用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工資是根據工齡的百分比支付了。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。
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內容：因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動合同,應提前3O日通知。如未按規定提前30日通知,職工有權要求企業賠償1個月工資。但是,如果勞動者在試用期內患病,享受的醫療期也是試用期內的,所以醫療期滿時,時間雖然已超過試用期,若本人身體仍不符合錄用條件,須解除勞動合同處理,應按試用期內企業可以隨時解除勞動合同,不需按提前1個月通知對方等規定辦理。因此,用人單位在管理中應注意細節,應將患病職工的治療進程建檔跟蹤,患病職工本人要求繼續請假的申請書及有效醫生病假證明等書面材料,用人單位要妥善保存。那么公司以調崗為由辭退員工怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答在員工休病假的期間，員工可以依法自愿解除勞動合同，但除存在過失性辭退或者雙方協商一致的情形外，用人單位不得主動解約。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按經濟補償標準的二倍來支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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內容：企業可以懷疑員工是否在混病假，也可以通過各種合法的手段和途徑進行調查、核實。但在沒有確鑿證據證明的情況下，保證病人休病假的權利是第一位的，這不僅是法律的要求，也是企業人性化管理的體現。從維護職工權益來看，這同樣是不合適的。不可否認，有一些員工在混病假，企業的管理應該是在合法、合理的情況下展開，而不是僅僅憑“懷疑”兩字。也可以在企業的員工守則或是相關的規定中，對于員工不誠信混病假的行為提出明確的處罰意見，加大混病假的“成本”。只要醫生通過專業來判斷員工有休病假的需要，那么休病假就是勞動者的法定權利，懷疑永遠不是剝奪這一權利的理由。那么懷疑不是拒準病假的理由。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.10579人收看
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李維律師
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內容：提前30日以書面辭職報告形式告知人力資源部。《勞動手冊》以及第三聯退工證明交給被退勞動者本人。拖欠或扣發工資違法，可以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。員工病假，應該向單位出示醫院的病休證明，要求按照病假處理。病假單位應當發放病假工資，一般是實際工資的80%，最低不得低于最低工資標準的80%。那么國企員工的辭職流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.12780人收看
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陳明月律師
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內容：1、病假期間的工資待遇，首先應當按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，先確定醫療期，即：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。那么員工病假工資怎么發放。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.11647人收看
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馮清琴律師
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答關于員工的病假工資的相關規定：任何用人單位不得以員工請病假為由隨意克扣勞動者工資；病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%來支付；其他。法律依據：《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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內容：１、職工“短期病假”，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70％。那么員工病假工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.10383人收看
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林艷英律師
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內容：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。那么員工請病假工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2021.11.26382人收看
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黃東潔律師
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答員工請病假最長能請三十個月，而員工因患病或非因工負傷，醫療期最長為二十四個月。職工有十八個月醫療期的，按二十四個月內累計病休時間計算；有二十四個月醫療期的，按三十個月內累計病休時間計算。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
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內容：總之，在進行病假工資的計算過程中，企業應該遵守國家相關規定，并且需要與員工進行充分的溝通和協商，保證員工的權益不受損害,根據《勞動法》和《國家社會保險法》，員工因病或非因工負傷需要休病假的，其病假工資的計算方式如下：1. 在病假期內，企業應按照員工的平均工資支付病假工資,3. 對于員工因工負傷需要休病假的，除了可以按照上述規定計算病假工資外，還有可能享受工傷保險的賠償,首先，需要明確的是，病假工資計算的標準是由國家規定的，企業應該根據國家相關規定進行計算,病假工資是指員工因病或非因工負傷在規定的病假期間內，依照國家法律規定的標準按時領取的工資,2. 如果員工在病假期內享受過工資調整，則以工資調整后的工資為基數計算病假工資。
許瑞林律師2023.06.19285人收看
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楊一凡律師
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答計算員工病假和醫療期的方法：實際工作年限在十年以上，在本單位工作年限五年以下，醫療期的為六個月；五年以上十年以下的，醫療期為九個月等。員工醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算等。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
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內容：如病假并未違反相關法律規定的時間，單位不得扣勞動者的基本工資，即病假扣績效工資不違法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。而績效工資是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，皆在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。那么員工請病假怎么扣工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.11886人收看
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趙金保律師
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內容：許多公司為了鼓勵員工在崗位上工作的效率和積極性，特別設立全勤獎。但是，有的員工因為身體的原因不得不請假的話，會因為請病假需要扣全勤嗎?全勤獎制度1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。)2、當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。那么員工因車禍負傷病假扣全勤嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.11323人收看
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2021-12-13 12:14:15
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