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懷疑不是拒準(zhǔn)病假的理由
元甲交通律師律師2022.01.10592人閱讀
導(dǎo)讀：
企業(yè)可以懷疑員工是否在混病假，也可以通過(guò)各種合法的手段和途徑進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。但在沒(méi)有確鑿證據(jù)證明的情況下，保證病人休病假的權(quán)利是第一位的，這不僅是法律的要求，也是企業(yè)人性化管理的體現(xiàn)。從維護(hù)職工權(quán)益來(lái)看，這同樣是不合適的。不可否認(rèn)，有一些員工在混病假，企業(yè)的管理應(yīng)該是在合法、合理的情況下展開，而不是僅僅憑“懷疑”兩字。也可以在企業(yè)的員工守則或是相關(guān)的規(guī)定中，對(duì)于員工不誠(chéng)信混病假的行為提出明確的處罰意見(jiàn)，加大混病假的“成本”。只要醫(yī)生通過(guò)專業(yè)來(lái)判斷員工有休病假的需要，那么休病假就是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，懷疑永遠(yuǎn)不是剝奪這一權(quán)利的理由。那么懷疑不是拒準(zhǔn)病假的理由。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
企業(yè)可以懷疑員工是否在混病假，也可以通過(guò)各種合法的手段和途徑進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。但在沒(méi)有確鑿證據(jù)證明的情況下，保證病人休病假的權(quán)利是第一位的，這不僅是法律的要求，也是企業(yè)人性化管理的體現(xiàn)。從維護(hù)職工權(quán)益來(lái)看，這同樣是不合適的。不可否認(rèn)，有一些員工在混病假，企業(yè)的管理應(yīng)該是在合法、合理的情況下展開，而不是僅僅憑“懷疑”兩字。也可以在企業(yè)的員工守則或是相關(guān)的規(guī)定中，對(duì)于員工不誠(chéng)信混病假的行為提出明確的處罰意見(jiàn)，加大混病假的“成本”。只要醫(yī)生通過(guò)專業(yè)來(lái)判斷員工有休病假的需要，那么休病假就是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，懷疑永遠(yuǎn)不是剝奪這一權(quán)利的理由。關(guān)于懷疑不是拒準(zhǔn)病假的理由的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
員工生病請(qǐng)病假，是一件再普通不過(guò)的事了。但是不少員工打來(lái)的咨詢電話卻顯示，他們所在的企業(yè)不予準(zhǔn)假或是設(shè)置各種障礙。企業(yè)如此做的最大理由是———懷疑員工混病假。
懷疑是拒絕準(zhǔn)予病假的理由嗎？查找所有的法律法規(guī)，相信都不會(huì)得出這樣的結(jié)論，相反還能找出這樣的法律精神：疑罪從無(wú)。生病休病假，不是企業(yè)的恩賜，而是員工的一種權(quán)利。企業(yè)可以懷疑員工是否在混病假，也可以通過(guò)各種合法的手段和途徑進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。
但在沒(méi)有確鑿證據(jù)證明的情況下，保證病人休病假的權(quán)利是第一位的，這不僅是法律的要求，也是企業(yè)人性化管理的體現(xiàn)。
法律規(guī)定了勞動(dòng)者享有病假權(quán)，但沒(méi)有對(duì)具體操作流程進(jìn)行非常細(xì)化的規(guī)定，有些企業(yè)在設(shè)置請(qǐng)病假條件時(shí)就有了各種各樣的要求，比如規(guī)定就診醫(yī)院、規(guī)定病假時(shí)間長(zhǎng)短等等。
從維護(hù)職工權(quán)益來(lái)看，這同樣是不合適的。看病選擇醫(yī)院，一般情況上無(wú)非是兩大因素，一是便捷，離家近、離單位近、離發(fā)病地點(diǎn)近，看病快；二是適合，不一定非得是大醫(yī)院，應(yīng)該是對(duì)治療自己的病有獨(dú)到之處，早點(diǎn)好。病假休幾天，決定權(quán)也不在張三或者李四，十天半個(gè)月甚至一年半載，依病情而定，由醫(yī)生判斷。
不可否認(rèn)，有一些員工在混病假，企業(yè)的管理應(yīng)該是在合法、合理的情況下展開，而不是僅僅憑“懷疑”兩字。企業(yè)可以按照有關(guān)程序辦理手續(xù)，向相關(guān)醫(yī)院了解情況，求證自己的懷疑。也可以在企業(yè)的員工守則或是相關(guān)的規(guī)定中，對(duì)于員工不誠(chéng)信混病假的行為提出明確的處罰意見(jiàn)，加大混病假的“成本”。有的企業(yè)說(shuō)“求證難”，但求證難不是將懷疑變?yōu)榇_定的理由，只要一日沒(méi)有證據(jù)證明，就應(yīng)該無(wú)條件地保障員工的病假權(quán)利。
只要醫(yī)生通過(guò)專業(yè)來(lái)判斷員工有休病假的需要，那么休病假就是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，懷疑永遠(yuǎn)不是剝奪這一權(quán)利的理由。
閱讀延伸：工資福利 勞動(dòng)就業(yè)
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