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女職工請經期假是否合理

陳明月律師2022.03.29288人閱讀
導讀:

女職工請經期假是否合理女職工在經期請假是屬于合理的情形,是對女職工勞動利益保護的體現,女職工有痛經等情形的,可以給予休息時間。月經是健康婦女的正常生理現象,月經來潮時,婦女正常的生理機能和肌體活動能力出現變化,身體防御能力暫時被破壞,生理波動較大,作業能力下降,工作效率低。女職工月經期間可以照常工作,但不能參加過重的體力勞動,不能參加高空、野外、裝卸、搬運、低溫、冷水等作業,避免過重勞動和冷的刺激。

女職工請經期假是否合理

女職工在經期請假是屬于合理的情形,是對女職工勞動利益保護的體現,女職工有痛經等情形的,可以給予休息時間。

女職工在月經期禁忌從事的勞動

女職工在月經期間,禁忌從事的勞動范圍有:高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。這里的高處作業,是指我國國家標準《高處作業分級》(GB3608-83)規定的二級高處作業,即凡在墜落高度基準面5米以上(含5米)有可能墜落的高處進行的作業;低溫作業,是指在生產勞動過程中,其工作地點平均氣溫等于或低于5℃的作業;冷水作業,是指在生產勞動過程中,操作人員接觸冷水溫度等于或低于12℃的作業;第三級體力勞動強度,是指8小時工作日平均耗能為7310.1千焦耳、人;勞動時間率67%,即凈勞動時間為350分鐘的重勞動強度的勞動。

月經是健康婦女的正常生理現象,月經來潮時,婦女正常的生理機能和肌體活動能力出現變化,身體防御能力暫時被破壞,生理波動較大,作業能力下降,工作效率低。女職工月經期間可以照常工作,但不能參加過重的體力勞動,不能參加高空、野外、裝卸、搬運、低溫、冷水等作業,避免過重勞動和冷的刺激。

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