新員工入職婚假一般是多久

導讀:
對于符合晚婚年齡的夫妻,主要是女方23周歲,男方25周歲,則可以享受十五天的晚婚假,其中包含三天的法定婚假。在探親假期間結婚的,將不會另外給予假期。婚假包括了公休假及法定假,而對于再婚的人士來說,則可以享受法定婚假,但是不能享受晚婚假。如果自身所在的公司,具有這方面的規定,那么對于新人們來說,將會面臨兩個選擇,一個是繼續在該公司任職,另外一個選擇則是辭職,自己另行找工作。其實,針對一般入職多久有婚假的問題,根據我國《婚姻法》的規定,對入職的時間長短并沒有相應的要求,對于企業來說,是不能夠加以限制的。
根據我國《婚姻法》及《計劃生育條例》的規定,則可以看出。新人們如果是按照法定年齡結婚,也就是男方22周歲,女方20周歲,則可以享受三天的婚假。對于符合晚婚年齡的夫妻,主要是女方23周歲,男方25周歲,則可以享受十五天的晚婚假,其中包含三天的法定婚假。在結婚的時候,男女雙方不在同一地工作的,則可以根據路程的遠近,另外給予相應的路程假。在探親假期間結婚的,將不會另外給予假期。婚假包括了公休假及法定假,而對于再婚的人士來說,則可以享受法定婚假,但是不能享受晚婚假。
因而通過上述規定,人們則可以看到。是否有婚假,與自身的工作時間長短,并沒有多大的關聯。只要是與企業有著用人關系,具有勞動合同關系的勞動者,那么都是可以享受婚假的權利。盡管如此,在實際的操作當中,確有相當一部分的公司,對婚假另做了規定。要求入職一年的員工,才可以享受婚假。如果自身所在的公司,具有這方面的規定,那么對于新人們來說,將會面臨兩個選擇,一個是繼續在該公司任職,另外一個選擇則是辭職,自己另行找工作。
其實,針對一般入職多久有婚假的問題,根據我國《婚姻法》的規定,對入職的時間長短并沒有相應的要求,對于企業來說,是不能夠加以限制的。




