休產(chǎn)假是每一個(gè)女員工的權(quán)利，這是不能剝奪的，在法律規(guī)定上，一般是98天，這98天中，是要包括15天，在生產(chǎn)前去醫(yī)院進(jìn)行檢查的時(shí)間的；如果生產(chǎn)不順利，是難產(chǎn)的話，還可以多休息15天；一次性生下很多個(gè)孩子的，每一個(gè)孩子要多15天的假期。當(dāng)然并不是每一個(gè)女性都會(huì)順利生產(chǎn)，所以國(guó)家對(duì)于流產(chǎn)的行為也做了相關(guān)的規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。同時(shí)對(duì)晚育的女職工也有制定相關(guān)規(guī)定，也可以享受晚育假的。從這里看得出來，國(guó)家對(duì)于女性生育是平等對(duì)待的，也是對(duì)新生命的尊重的鼓勵(lì)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。