.png)
女性孕期薪酬計算的方法
周春花律師2022.01.11234人閱讀
導讀：
懷孕期間按正常出勤天數算工資，跟其他員工沒有任何區別，我國《女職工勞動保護規定》對此做了規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。那么女性孕期薪酬計算的方法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
懷孕期間按正常出勤天數算工資，跟其他員工沒有任何區別，我國《女職工勞動保護規定》對此做了規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。關于女性孕期薪酬計算的方法的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
懷孕期間按正常出勤天數算工資，跟其他員工沒有任何區別，我國《女職工勞動保護規定》對此做了規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。
點贊
收藏
