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答職工福利費的開支范圍主要包括:企業(yè)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利;企業(yè)內(nèi)設福利部門所發(fā)生的部門工作人員的工資薪金、社會保險費、勞務費等。法律依據(jù):《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》第三條
《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費,包括以下內(nèi)容:
(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè),其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
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內(nèi)容:我國法律明確規(guī)定女職工生育可以享受98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。那么女性職工產(chǎn)假規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
許瑞林律師
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龍珊律師
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答關于女職工的產(chǎn)假假期的具體規(guī)定:女職工生育時享受98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,可休假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,可休假42天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,則增加15天的產(chǎn)假。法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
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內(nèi)容:休產(chǎn)假享受生育保險待遇,由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。那么女職工產(chǎn)假的類型有哪些?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
崔玉君律師
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姚平律師
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,不少于6周的產(chǎn)假。女職工生育或者流產(chǎn)的,其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用,所在單位已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;未參加生育保險的,由用人單位支付。征求意見稿亮相,昨日成都的媽媽們和女性市民也有不同的聲音。專家解釋,產(chǎn)假增至14周,是按照國際婦女保護的有關規(guī)定做出調(diào)整的。報銷比例多少未作出明確規(guī)定。那么女性建議工資待遇明確細化。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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張蕓律師
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答關于女職工的勞動產(chǎn)假的具體規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;產(chǎn)假期間單位沒有對女職工參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付工資;以及由用人單位支付相關的生育醫(yī)療費用;其他。法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
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內(nèi)容:具體辦法由國務院規(guī)定。/2、我國勞動法明確規(guī)定,依法休產(chǎn)假是懷有孩子的女性工作人員的基本權利。依法休產(chǎn)假是法律賦予懷孕女職工的特殊權利,任何單位、個人不能以任何理由借口不準休產(chǎn)假。不準休產(chǎn)假就是違法勞動法的。勞動法規(guī)定,所有用人單位,在單位內(nèi)職工連續(xù)工作1年,都是可以享受年假且?guī)叫菹ⅰ?/p>
吳夢云律師
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張旭律師
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擅長:房產(chǎn)糾紛、建設工程
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答您是有權利的,如果加班是需要付加班費的
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公司男性產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天
內(nèi)容:陪產(chǎn)假在《勞動法》中沒有明確規(guī)定,一般都規(guī)定于各省市的《人口與計劃生育條例》中,其性質(zhì)為各地政府發(fā)布的地方法規(guī)。以北京市為例,《北京市人口與計劃生育條例》第十八條規(guī)定,機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。那么公司男性產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
翁玉素律師
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陳宗瓊律師
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答法律規(guī)定休產(chǎn)假需要提供的材料包括女職工個人的有效身份證件、結婚證、新生兒的出生證明等。根據(jù)法律規(guī)定,女職工依法生育享受98天產(chǎn)假,還要根據(jù)地方的規(guī)定延長產(chǎn)假假期。法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
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內(nèi)容:二胎產(chǎn)假98天,根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。那么二胎產(chǎn)假多少天新規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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黃東潔律師
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答國家規(guī)定女職工生育時可享受98天的產(chǎn)假,未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
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內(nèi)容:若未參加生育保險的,則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。那么女性職工產(chǎn)假期間工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
龍珊律師
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林艷英律師
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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答國家規(guī)定女職工享受不少于98天的產(chǎn)假。產(chǎn)假是指女職工在產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月。各地對職工的產(chǎn)假另有規(guī)定的,可按其規(guī)定來休產(chǎn)假。法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
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內(nèi)容:為了解決這些問題,政府需要加強對企業(yè)和雇主的監(jiān)管,確保女性員工在享受產(chǎn)假權益的同時,不遭受其他不公平待遇,產(chǎn)假多少天2022規(guī)定在中國,產(chǎn)假是為了保障女性員工的權益而設立的一項福利制度,3. 彈性工作時間:為了更好地照顧新生兒和平衡工作與家庭的關系,女性員工在基本產(chǎn)假和附加產(chǎn)假結束后,還可以申請彈性工作時間,根據(jù)最新的勞動法規(guī)定,2022年中國的產(chǎn)假標準如下:1. 基本產(chǎn)假:根據(jù)相關規(guī)定,女性員工在懷孕期間可以休假,該休假期為98天,女性員工在產(chǎn)假期間享受相應的工資待遇,并有權利申請彈性工作時間,此外,法律還規(guī)定,雇主不得因女性員工懷孕、產(chǎn)假或哺乳期間減少她們的工資、提升機會或者開除她們。
郭銘芝律師
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吳夢云律師
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擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內(nèi)容:在勞動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。第六十一條孕期勞動強度限制,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。第六十二條產(chǎn)假,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。什么是女職工的四期保護女職工的四期保護是指在女職工的經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期以及哺乳期對女性職工的勞動強度和待遇的保護。法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
林艷英律師
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楊一凡律師
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答您好,需要了解單位的合同約定,具體可以電話咨詢我們
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內(nèi)容:懷孕期間按正常出勤天數(shù)算工資,跟其他員工沒有任何區(qū)別,我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構按規(guī)定支付。那么女性孕期薪酬計算的方法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
2022.01.11234人收看
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崔玉君律師
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溫州女職工產(chǎn)假基本工資津貼照發(fā)
內(nèi)容:《通知》結合當前國家實施單獨二孩政策的新情況,規(guī)定對符合計劃生育政策的女職工,在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,基本工資、津貼補貼照發(fā);產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難且工作許可的,經(jīng)本人申請,所在單位可給予6個月的哺乳假,有條件的單位,可給予產(chǎn)后1年假期,其個人基本工資和津貼補貼按照一定比例扣發(fā)。那么溫州女職工產(chǎn)假基本工資津貼照發(fā)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王熙律師
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答國家沒有統(tǒng)一規(guī)定陪產(chǎn)假,主要是由各地規(guī)定的,陪產(chǎn)假一般十五天。比如:湖南省符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護理假二十天;江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護理假十五天。法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條
符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條第二款
自2016年1月1日起,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護理假十五天。
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產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假的規(guī)定
內(nèi)容:產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假的規(guī)定產(chǎn)假: 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。晚育假、晚育護理假 已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲的,為晚育。晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用,晚育護理假 應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護理假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日 順延。那么產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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答關于男職工陪產(chǎn)假的相關規(guī)定:比如湖南省內(nèi)符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護理假二十天;而江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護理假十五天等。法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條
符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條
自2016年1月1日起,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護理假十五天。
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內(nèi)容:懷孕期間按正常出勤天數(shù)算工資,跟其他員工沒有任何區(qū)別,我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。那么女性孕期薪酬計算方法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。那么未婚生育的女性可以享受產(chǎn)假嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
周春花律師
2022.04.295264人收看
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周春花律師
主任律師
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擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定,但不得低于法定標準。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。另外,在這些規(guī)定的基礎上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關的規(guī)定至于男職工,其妻休產(chǎn)假時,他是否也有權休假照顧妻子,國家目前尚未作出規(guī)定。國家規(guī)定的基本婚假一般為3天,根據(jù)我國勞動法的規(guī)定女職工享受不少于90天的法定產(chǎn)假。那么勞動法關于產(chǎn)假的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
任冰峰律師
2022.01.10555人收看
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邢穎律師
主任律師
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擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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