男職工產假相關規定是什么



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北京市元甲律師事務所
內容:三級工傷賠償標準相關法律規定一、三級工傷賠償標準相關法律規定職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數繳納基本醫療保險費。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:領取撫恤金人員有下列情形之一的,停止享受撫恤金待遇:(一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;(二)就業或參軍的;(三)工亡職工配偶再婚的;(四)被他人或組織收養的;(五)死亡的。領取撫恤金的人員,在被判刑收監執行期間,停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領取撫恤金資格的,按規定的標準享受撫恤金。因工死亡職工供養親屬享受撫恤金待遇的資格,由統籌地區核定。因工死亡職工供養親屬的,由因工死亡職工生前單位所在地設區的市級負責。那么因工死亡職工供養親屬有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:我公司因工傷死亡工人一名,賠償60萬元。問題1、此項賠償是按照《企業所得稅法》第八條企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出,準予在計算應納稅所得額時扣除。此費用是否屬于“職工福利費列支范圍”,具體能否據實扣除,還要看我公司職工福利總額是否在稅前扣除工資的14%范圍以內列支。(三)按照其他規定發生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定:企業發生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準予扣除。那么職工工傷死亡賠償所得稅扣除的相關具體問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:如勞動者仍無法工作,則需要到勞動部門進行勞動能力鑒定后按照相關法律規定程序辦理。企業職工患病或非因工負傷,在醫療期內停工醫療累計不超過180天的,由企業發給本人工資的70%的病假工資,超過180天的,發給本人工資的60%的疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準的80%。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:什么是供養親屬,職工的供養親屬包括哪些人呢供養親屬,是指因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。參照《因工死亡職工供養親屬范圍規定》,因工死亡職工供養親屬,是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。該規定同時規定了上述人員申請供養親屬撫恤金的條件。根據上述規定,供養親屬撫恤金賠償金額的計算根據親屬身份的不同而有不同標準,并且核定的各供養親屬的撫恤金之和受因工死亡職工生前工資的限制,不得高于該工資。那么什么是供養親屬,職工的供養親屬包括哪些人呢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:幫助用人單位和職工及早的預防疾病,有助于員工個人和用人及早采取必要的健康保護措施。用人單位也可制定相關規定,與員工協商由員工個人保管其勞動者職業健康監護檔案;4、對于員工職業健康檔案的查閱,用人單位應當制定相關規則,嚴格按照規章對查閱進行記錄。除此之外,用人單位仍然有義務在勞動者離開用人單位時,為其提供職業健康檔案的復印件。
擅長:交通事故
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內容:原勞動部《工資支付暫行規定》規定:企業對法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費從工資中予以扣除,不屬于克扣工資的行為,而且是為了保護一方當事人合法權益的必要的措施。那么從職工工資中扣除依法裁定的撫養費是克扣工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:中華人民共和國民法典第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效一行為人具有相應的民事行為能力二意思表示真實三不違反法律、行政法規的強制性規定不違背公序良俗。中華人民共和國民法典第一百四十七條基于重大誤解實施的民事法律行為行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。那么民法典企業職工內部承包合同是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:但是,職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規定探望父母的待遇。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標準工資百分之三十以內的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔。勞動者在依法享受探親假期間,用人單位應當按國家規定支付假期工資。那么已婚職工探望父母的假期如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:女職工哺乳期應享有的基本權利規定為了維護女職工的合法權益,保護女職工在生產勞動中的安全和健康,推動計劃生育,促進優生優育,提高民族素質,國家制定了女職工哺乳假的規定。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用。那么女職工哺乳期應享有的基本權利規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:女職工哺乳期有哪些保護1、不得安排女職工在哺乳未滿周歲的嬰兒期間從事國家規定的第級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動2、哺乳期內女工每天有2次哺乳時間每次半小時兩次時間可以并作次使用3、對用人單位在1年的哺乳期內隨意解除勞動合同的禁止。那么女職工哺乳期有哪些保護。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:離婚案件相關問題有哪些一、如何認定夫妻感情確已破裂,是否準予離婚的標準(一)夫妻感情尚未破裂,判決駁回訴訟請求的情形:1、第一次起訴離婚,被告表示不同意離婚,沒有原則性矛盾,夫妻感情尚未完全破裂的;2、正在下崗待業的職工,對方因另一方下崗,經濟困難第一次起訴離婚的。(三)有關離婚案件的特別規定:1、有關軍婚的規定現役軍人的配偶要求離婚,須得軍人同意,但軍人一方有重大過錯的除外。受脅迫的一方撤銷婚姻的請求,應當自結婚登記之日起一年內提出。那么?離婚案件相關問題有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:單位會因家庭暴力開除職工嗎1、用人單位提出經與員工協商一致可以解除勞動合同。家庭暴力是法定離婚理由之一而且受害者可以要求家庭暴力實施者承擔損害賠償的民事責任。嚴重的家庭暴力會構成刑法中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意傷害罪、故意殺人罪、侮辱罪等罪。其中家庭暴力實施者對共同生活的家庭成員經常以打罵、捆綁、凍餓、強迫超體力勞動、限制自由等方式從肉體、精神上摧殘、折磨情節惡劣的構成“虐待罪”應處2年以下有期徒刑拘役或者管制如果引起被害人重傷、死亡的處2年以上7年以下有期徒刑。那么單位會因家庭暴力開除職工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:隨著企業工傷保險制度的普及,在司法實踐中,關于職工在上下班途中遭遇是否算作工傷,以及確認為工傷后能否與交通事故一起獲得雙重賠償等問題也成為了人們關注的焦點。本文整理了相關法律條文與知識,為您提供一些關于職工如何應對在交通事故中的相關法律問題的參考。那么職工如何應對在交通事故中的工傷賠償相關法律問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:領取撫恤金人員有下列情形之一的,停止享受撫恤金待遇:(一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;(二)就業或參軍的;(三)工亡職工配偶再婚的;(四)被他人或組織收養的;(五)死亡的。領取撫恤金的人員,在被判刑收監執行期間,停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領取撫恤金資格的,按規定的標準享受撫恤金。因工死亡職工供養親屬享受撫恤金待遇的資格,由統籌地區核定。因工死亡職工供養親屬的,由因工死亡職工生前單位所在地設區的市級負責。那么因工死亡職工供養親屬范圍有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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這個是近期的課程表,關于團隊打造、業績提升和口碑律師培養相關的課程,含金量比較高,要了解細節和我留言[玫瑰][玫瑰]
法律并未規定女性年滿50歲必須退休。客戶在申領失業救濟金時,僅因年齡因素被要求申請退休,而相關部門未依法對其干部身份進行審查,便徑行作出處理,違反了法定程序。為維護自身合法權益,客戶不得不提起行政訴訟
人事有代謝,往來成古今。改革開放40余年,我國第一代民營企業家大多年事已高,他們用智慧和汗水創造了企業騰飛的奇跡,但不少人卻在“交接班”問題上陷入煩惱。相關調查數據顯示,我國民營企業中,超過八成的企業面臨接班問題。形成這一局面的原因較多,培養體系的缺失是一個關鍵因素。由于在傳承問題上準備不足,不少企業陷入“富不過三代”的魔咒之中。打破這一魔咒,需要民營企業高度重視并解決好接班人的選擇和培養問題。習近平總書記在民營企業座談會上對廣大民營企業和民營企業家寄予厚望,強調“重視企業接班人培養”。這不僅事關民營企業自身的命運,更關乎民營經濟的長遠發展。
“包裝資料”“征信修復”等名義提供違規助貸服務,不僅擾亂金融秩序,相關服務合同也可能被認定為無效!已支付的服務費能否返還,需根據雙方過錯程度判定。
客戶的這么一段評價勝過所有的感謝??,律師最難的不是法庭上的唇槍舌戰,而是當幕后軍師,設計好所有方案,一句一句的編輯好方案指導談判,不光是要圍繞著委托人的訴求去服務,更重要的是研究對方出什么牌,同時收集好證據,保全家庭財產,簽署好相關的文書。每天客戶的反饋是對我們的高度認可,我們每天的服務是值得的。