你好實習生在企業(yè)有年終獎嗎



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內(nèi)容:就業(yè)型實習就業(yè)型實習是指已經(jīng)達到法定勞動年齡的大學生,為今后在某用人單位工作而在該單位進行了解鍛煉實習,可以認為這種實習大學生與單位之間存在勞動關(guān)系。6月6日,小齊與書店簽訂了為期1年的勞動合同及2個月的試用期合同。7月18日,書店以小齊在試用期內(nèi)違反勞動紀律,未按崗位需要完成工作任務(wù)為由,解除了與小齊的勞動關(guān)系。由于我單位下屬部門多次反映小齊在試用期間的許多舉動和行為不適應(yīng)我單位工作崗位需要,經(jīng)我單位人事部門與其談話后,雙方根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi)解除了勞動關(guān)系。我單位并未克扣、拖欠小齊的工資。那么實習生與用人單位存在勞動關(guān)系嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:實習生被性侵懷孕如何維權(quán)
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:認定工傷的前提是雙方屬于勞動關(guān)系,而實習生與實習單位之間不屬于勞動關(guān)系,但是可以要求用人單位支付人身損害賠償。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式,月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標準每兩年至少年調(diào)整一次。其中,計時工資和計件工資一般稱為基本工資。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:公司應(yīng)當制定重組計劃,明確債務(wù)清償方式、債權(quán)人權(quán)益保護、企業(yè)管理和經(jīng)營計劃等內(nèi)容,經(jīng)過債權(quán)人會議和法院審查后,方可執(zhí)行,公司應(yīng)當制定重組計劃,明確債務(wù)清償方式、債權(quán)人權(quán)益保護、企業(yè)管理和經(jīng)營計劃等內(nèi)容,經(jīng)過債權(quán)人會議和法院審查后,方可執(zhí)行,公司應(yīng)當制定重組計劃,明確債務(wù)清償方式、債權(quán)人權(quán)益保護、企業(yè)管理和經(jīng)營計劃等內(nèi)容,經(jīng)過債權(quán)人會議和法院審查后,方可執(zhí)行,2、法律分析:公司破產(chǎn)是指公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù),無力繼續(xù)經(jīng)營,由法院宣告停止營業(yè),進行債權(quán)債務(wù)清理的狀態(tài)。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:一般收費標準如下:(1)對于私人、小型企業(yè)及法律事務(wù)較少的企業(yè),常年法律顧問費為每年1萬元&mdash,企業(yè)律師顧問費一般是多少法律分析:一般根據(jù)顧問單位規(guī)模大小、法律事務(wù)繁簡、具體服務(wù)方式等因素協(xié)商收取,如對于私人、小型企業(yè)及法律事務(wù)較少的企業(yè),常年法律顧問費為每年1萬元&mdash,(3)大型企業(yè)常年法律顧問費每年10&mdash,企業(yè)法律顧問收費標準法律主觀:1、免費法律咨詢,以上信息供參考,具體法律顧問收費標準需要根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平、律師的收費標準、案件的復雜程度和工作所需耗費時間等因素進行協(xié)商確定。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:實習生出車禍可能按照工傷處理,但是需要滿足一定條件。那么實習生出車禍怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容:學生參加跟崗實習、頂崗實習前,職業(yè)學校、實習單位、學生三方應(yīng)簽訂實習協(xié)議。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:在法院監(jiān)督下進行的破產(chǎn)重整過程中,企業(yè)可以依法解決債權(quán)債務(wù)關(guān)系,包括官司在內(nèi)的各種不利記錄會在破產(chǎn)重整成功后得到一定程度的清理,啟動再審程序當官司記錄已無法避免時,若存在審判程序上的錯誤或新的證據(jù)能夠證明原判決的錯誤,企業(yè)可考慮啟動再審程序,隨后,在法院確認重整計劃執(zhí)行完畢后,該企業(yè)的官司記錄不再成為發(fā)展的障礙,企業(yè)訴訟記錄如何消除,企業(yè)訴訟記錄怎么刪除,一般企業(yè)訴訟記錄都是能消除的,消除周期一個月左右,消除的前提是案件已經(jīng)完結(jié),有結(jié)案證明或者和解 ...。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:勞動合同里是沒有實習期這一說法的,只有試用期,而試用期是在正式合同里的。試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職,正式期提前30天。對于實習生,要區(qū)分以下情況確定是否需要辦理離職手續(xù):1、由學校組織到用人單位實習,只簽訂了實習協(xié)議,而并未約定勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的,實習生可以隨時決定不再實習,不需要辦理任何離職手續(xù)。實習期即為試用期,離職時,需要辦理相關(guān)手續(xù)并應(yīng)當提前三日通知用人單位。那么實習生離職需要提前多久說。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:在與公司正式簽訂合同之前,我向公司提出辭職申請。今我之請辭,既不為薪水待遇,亦不為制度約束,更不為人情世故,實為自身原因,個人問題為要。這段時間,我經(jīng)歷了幾次系統(tǒng)的學習,經(jīng)過兩個月的實踐學習,經(jīng)過一個月的單獨工作。每一朵花,為了果實,都會選擇凋謝。做過四年學習委員、五年語文科代表、兩年學生會秘書長、一年學生會主席、兩年學生教學助理員、紅十字會會員、身為****黨員的我,一向是可以很快進入角色,不需要太長適應(yīng)過程??涩F(xiàn)在,歷經(jīng)三個月之久,我還無法給自己找到很好的定位,這于我,從未發(fā)生,也讓自己感到意外。那么實習生辭職報告。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:公司應(yīng)當制定重組計劃,明確債務(wù)清償方式、債權(quán)人權(quán)益保護、企業(yè)管理和經(jīng)營計劃等內(nèi)容,經(jīng)過債權(quán)人會議和法院審查后,方可執(zhí)行,公司應(yīng)當制定重組計劃,明確債務(wù)清償方式、債權(quán)人權(quán)益保護、企業(yè)管理和經(jīng)營計劃等內(nèi)容,經(jīng)過債權(quán)人會議和法院審查后,方可執(zhí)行,公司應(yīng)當制定重組計劃,明確債務(wù)清償方式、債權(quán)人權(quán)益保護、企業(yè)管理和經(jīng)營計劃等內(nèi)容,經(jīng)過債權(quán)人會議和法院審查后,方可執(zhí)行,公司應(yīng)當制定重組計劃,明確債務(wù)清償方式、債權(quán)人權(quán)益保護、企業(yè)管理和經(jīng)營計劃等內(nèi)容,經(jīng)過債權(quán)人會議和法院審查后,方可執(zhí)行。
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內(nèi)容:實習生死亡賠償標準如果主要責任在公司,那么單位應(yīng)當承擔賠償責任,按雇傭關(guān)系賠償,包括喪葬費,死亡賠償金和精神撫慰金等。非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法第一條根據(jù)《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權(quán),制定本辦法。第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的,按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。那么實習生死亡賠償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:實習三月及以上月薪不低于最低工資標準一半明起,寧波實施“新法”保護大專生實習時的權(quán)益 傳統(tǒng)的觀念里,學生到外面去實習,就應(yīng)當任勞任怨,不計報酬,只要能學到東西。校、企不得通過中介組織學生實習工作 早在《寧波市職業(yè)教育校企合作促進條例實施辦法》出臺前,寧波對學生實習其實已經(jīng)有所規(guī)定?!秾幉ㄊ新殬I(yè)教育校企合作促進條例實施辦法》正是承接《條例》,對校企合作、學生實習等具體實施辦法進行了細化?!秾嵤┺k法》規(guī)定,學生在企業(yè)實習,應(yīng)當由實習企業(yè)、學校和學生或?qū)W生家長三方簽訂“實習協(xié)議”,明確三方的權(quán)利義務(wù),約定學生生活津貼等實習報酬。那么寧波實施“新法”保護大專生實習權(quán)益。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:除因郭遲到扣發(fā)部分金額外,旅行社累計發(fā)放郭報酬1759元。同月13日,旅行社向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求郭支付培訓費、脫產(chǎn)工資獎金,該仲裁委員會決定不予受理。2007年7月,旅行社起訴至一審法院稱,合同簽訂后,郭到我單位實習,其實習期間應(yīng)當至2007年7月,但其自2007年6月起即不再到旅行社實習,其給旅行社造成了經(jīng)濟損失。故要求郭支付實習期間培訓費4000元,并返還已發(fā)放的脫產(chǎn)工資獎金1600元。郭辯稱,自己與旅行社約定的實習期已屆滿,旅行社未安排自己進行任何培訓,故不同意旅行社訴訟請求。那么實習生提前終止實習。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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??一個成功企業(yè)的本質(zhì),就是一個成功的系統(tǒng)。而一個成功系統(tǒng)的特征,就是簡單、易學、可復制。 ??一個發(fā)展困難的企業(yè),必定是因為缺乏一套科學合理的系統(tǒng)。所有的問題, 都有一個共同的癥結(jié):不可復制---來到我們的課程現(xiàn)場,給你分享5支不同領(lǐng)域年入百萬級團隊可復制、可落地的方法!????倒計時5天即將開始!報名通道即將關(guān)閉,想報名的小伙伴快速鎖定名額??????
分股權(quán)后團隊反而散了? 上市時發(fā)現(xiàn)要補繳千萬稅款? 核心高管離職卻帶走公司股份? 這些股權(quán)雷區(qū),本可以提前避免! 針對以上痛點,我們大律云企業(yè)發(fā)展團隊創(chuàng)新性的提煉出“聚寶盆”系列服務(wù)產(chǎn)品,助力企業(yè)突破發(fā)展。
?? 第153期如何快速要回工程款講座圓滿收官! 感謝張嘉娛律師與李剛老師的傾囊相授! 現(xiàn)場深度解析: 6月新施行的《保障中小企業(yè)款項支付條例》: ? 支付期限強制限定,禁設(shè)第三方支付條件! ? 爭議部分“應(yīng)支即付”,大型企業(yè)拖欠將被嚴管! ? 政府部門清欠加碼,違法責任一追到底! 張律師現(xiàn)場支招:如何借政策東風,高效追回工程款,客戶直呼“太及時”! ?? 合同漏洞補救術(shù)、超兩年欠款破局法、調(diào)解or訴訟最優(yōu)解…20位建筑精英齊聚國貿(mào),破解行業(yè)痛點,干貨多到記不完! ?? 讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及! 無論工程款難題還是法律咨詢,我們隨時在您身邊~
【2025年破局之旅臨沂站圓滿成功】昨天下午在在山東新向律師事務(wù)所舉辦第18期《2025.老板如何破局》的分享會,有30余位臨沂的企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者參加了本次活動。 本次活動組織有力、安排得當,尤其是得到了女企業(yè)家商會和汽車檢測協(xié)會二位美女會有長的鼎力支持,確保此次活動順利開展和取得圓滿成功。 昨天下午主題分享結(jié)束后,現(xiàn)在進行了交流以及一對一的溝通,活動一直持續(xù)到23時才結(jié)束。