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請問在校實習生屬于勞動關系嗎

姚平律師2022.03.27314人閱讀
導讀:

學生參加跟崗實習、頂崗實習前,職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議。

一、請問在校實習生屬于勞動關系嗎

1、在校實習生與實習單位之間不屬于勞動關系。學生參加跟崗實習、頂崗實習前,職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議。協議文本由當事方各執一份。

2、法律依據:

《勞動保障監察條例》第一條

為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規和規章,規范勞動保障監察工作,維護勞動者的合法權益,根據勞動法和有關法律,制定本條例。

二、員工與公司勞動關系要怎么確認

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

(一)工資或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等

    內容:甲發生交通事故致D死亡同時甲傷殘。經認定在各自的交通事故中甲乙都各負主要責任。有關司法解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于工傷保險條例調整的勞動關系和工傷保險范圍的不適用本條規定。第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者因工傷事故遭受人身損害勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的告知其按工傷保險條例的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的人民法院應予支持。那么勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.27526人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • “事實合同”解除勞動關系如何補償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    “事實合同”解除勞動關系如何補償

    內容:請問,這屬于事實勞動關系嗎?從你的情況看,雖然合同終止后未續簽,但勞動者仍在用人單位工作即構成事實勞動關系。如果是由勞動者提出解除事實勞動關系的,則根據目前的規定,勞動者有權隨時提出解除事實勞動關系,但用人單位是不必支付經常補償金的。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,或對用人單位是否應支付經濟補償金發生爭議的,都可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關系所在地的仲裁委員會。那么“事實合同”解除勞動關系如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 患病職工解除勞動關系可以嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    患病職工解除勞動關系可以嗎

    內容:被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同;4、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;綜上所述,到職工患病期間一般是不可以解除勞動關系的,這是屬于違法的行為,如果有遇到這種情況是可以去申請勞動仲裁的。來保護勞動者自己的合法權益。

    許瑞林律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 不承認勞動關系的后果

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    不承認勞動關系的后果

    內容:勞動關系是否存在不取決于公司是否承認,是否存在勞動關系是法律上認定的結果。只要符合勞動關系的法定要件,便屬于勞動關系,跟公司是否承認是無關的。在公司全盤否認事實勞動關系的情況下,申請仲裁這是非常合理的一個選擇,但是仲裁庭沒有確切的證據也不可能很好的去維護好職工個人權益的。單位不承認勞動關系,那么勞動者就需要拿出相關證據來證明。根據《勞動法》第十六條規定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。那么不承認勞動關系的后果。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 哪些屬于單位違法解除勞動合同

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    哪些屬于單位違法解除勞動合同

    內容:在規定的醫療期,為了保障職工有穩定的收入,安心養病,企業不得解除勞動合同,即使勞動合同期限屆滿,企業也不得解除勞動關系,必須延續到醫療期滿。根據憲法保護婦女兒童的原則,為了保護女職工的合法權益,保護婦女、兒童的身心健康,勞動法規定,在女職工孕期、產期、哺乳期間,即使具備了解除勞動合同的條件,企業也不得解除勞動合同,包括勞動合同期限屆滿,企業也不得解除勞動合同,必須延續到女職工孕期、產期、哺乳期屆滿。如勞動合同期限未屆滿,又不具備企業可以解除勞動合同的條件,企業不得解除勞動合同。那么哪些屬于單位違法解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 實習生與用人單位存在勞動關系嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    實習生與用人單位存在勞動關系嗎

    內容:就業型實習就業型實習是指已經達到法定勞動年齡的大學生,為今后在某用人單位工作而在該單位進行了解鍛煉實習,可以認為這種實習大學生與單位之間存在勞動關系。6月6日,小齊與書店簽訂了為期1年的勞動合同及2個月的試用期合同。7月18日,書店以小齊在試用期內違反勞動紀律,未按崗位需要完成工作任務為由,解除了與小齊的勞動關系。由于我單位下屬部門多次反映小齊在試用期間的許多舉動和行為不適應我單位工作崗位需要,經我單位人事部門與其談話后,雙方根據勞動法的相關規定,在試用期內解除了勞動關系。我單位并未克扣、拖欠小齊的工資。那么實習生與用人單位存在勞動關系嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • (2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任(1)醫療費:以醫院出具的醫藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據確定。(2)誤工費:受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算;受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算,受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業上年度職工平均工資計算。(3)護理費:護理人員有收入的,參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。(4)交通費:指受害人及其必要的陪護人在就醫或者轉院治療過程中,因需乘坐交通工具而實際發生的費用。(5)住宿費:參照事故發生地國家機關工作人員出差住宿費標準計算。(6)住院伙食補助費:參照當地國家工作人員的出差補助標準予以確定。(7)營養費:根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。(8)被扶養人生活費:根據扶養人喪失勞動能力的程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。(9)殘疾輔助器具費:按照普通適用器具的合理費用標準計算。(10)傷殘賠償金:根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入為標準,自定殘之日起按二十年計算。但六十歲周以上的,年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的,按五年計算。(11)喪葬費:按照年度職工月平均工資標準,六個月的工資總額。(12)死亡賠償金:城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入為標準,按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。(13)精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形下,受害人及其近親屬在精神上遭受巨大創傷,并基于此而要求賠償義務人給予受害人及其近親屬一定數額的賠償。雇主和雇員存在雇傭關系,在雇傭關系中人身關系受到損害,可以要求一定的賠償,不同的情況下的賠償的責任主體是不同的,每一個角色的賠償責任也是不同的,賠償的內容按照具體的情況進行相應的賠償,包括死亡賠償金,傷殘賠償金等。
  • 解除勞動關系違法無效的情形

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    解除勞動關系違法無效的情形

    內容:只要是一方雇傭另一方工作不管有沒有簽勞動合同都屬于勞動關系,勞動關系可以解除,但是這種解除是要符合法律規定的解除,那么解除勞動關系違法無效的情形有哪些。若用人單位沒有按照要求解除勞動關系,如在上述三種情況出現的時候,直接書面辭退勞動者,用人單位的行為便屬于非法解除勞動關系。簡單地說,法律體系就是部門法體系。部門法,又稱法律部門,是根據一定標準、原則所制定的同類規范的總稱。那么解除勞動關系違法無效的情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.13980人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 請問在校實習生屬于勞動關系嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    請問在校實習生屬于勞動關系嗎

    內容:學生參加跟崗實習、頂崗實習前,職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議。

    李孟陽律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 沒畢業簽了勞動合同會怎么樣

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    沒畢業簽了勞動合同會怎么樣

    內容:面對著即將畢業的高校學生與用人單位簽訂勞動合同并且存在了實際履行后,用人單位又以其未領畢業證仍屬于在校學生為由,認為學生不具備勞動關系主體資格從而否定合同效力,導致不給勞動者應有的報酬。我們一起來看一看到底這條法律是如何規定的?

    黃東潔律師
    2023.05.09185人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 用人單位合法終止或解除勞動合同的情形包括:一、協商解除;二、過錯解除;三、非過錯解除;四、經濟性裁員。除此之外,用人單位解除勞動合同的應支付勞動者賠償金作為賠償。
  • 實習生與用人單位能否構成勞動合同關系

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    實習生與用人單位能否構成勞動合同關系

    內容:協商之前你應該清楚的知道對方需要支付哪些賠償金,在和對方談判的過程中,如果雙方對于和解金額的數量要求相差較大且無法協商,可以選擇通過調解、仲裁、訴訟解決問題,二、勞動合同糾紛怎么辦你與單位發生糾紛時,你可以采取以下措施:(一) 雙方協商1.涉及到報酬或其他經濟方面糾紛的,如果雙方協商一致但對方沒有當場進行給付,那么建議一定要形成一個書面的字據(如:欠條),2.如果你與單位是勞動關系,你與單位發生糾紛之后,想要通過訴訟的方式解決,你一般需要先申請勞動爭議仲裁,如對仲裁裁決不服的,應在收到裁決書15日內向人民法院起訴。

    郭銘芝律師
    2022.07.12344人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 如何處理勞動者被錯判宣告無罪釋放后原已解除的勞動關系?

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    如何處理勞動者被錯判宣告無罪釋放后原已解除的勞動關系?

    內容:對于上述部門規章中“于《國家賠償法》實施以前被判犯罪,后經司法機關改判無罪”的理解,應指的是勞動者被判犯罪,后經司法機關改判無罪的行為均發生于《國家賠償法》實施以前。立法對《國家賠償法》實施以后被錯判的情形未有規定,我們認為,企業應恢復與勞動者的勞動關系,恢復其原工資待遇,或根據實際情況與勞動者協商變更原勞動合同的內容。至于勞動者因被錯誤判決而造成的在押期間收入損失應當屬于國家賠償的內容,不應再由企業負擔。那么如何處理勞動者被錯判宣告無罪釋放后原已解除的勞動關系?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • “事實合同”解除勞動關系如何補償?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    “事實合同”解除勞動關系如何補償?

    內容:請問,這屬于事實勞動關系嗎?勞動法苑胡泉答復:其實你說的“事實合同”即我們平時所講的“事實勞動關系”。從你的情況看,雖然合同終止后未續簽,但勞動者仍在用人單位工作即構成事實勞動關系。如果是由勞動者提出解除事實勞動關系的,則根據目前的規定,勞動者有權隨時提出解除事實勞動關系,但用人單位是不必支付經常補償金的。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,或對用人單位是否應支付經濟補償金發生爭議的,都可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關系所在地的仲裁委員會。那么“事實合同”解除勞動關系如何補償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 解除勞動關系引發勞動糾紛

    段建國律師

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    段建國

    解除勞動關系引發勞動糾紛

    內容:專家解答:關于以上案件一、關于經濟補償金:《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日實施。據此,如果用人單位沒有及時為你繳納社會保險費,導致你主動要求解除勞動合同,屬于取得經濟補償金的范疇。那么解除勞動關系引發勞動糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 您好,依據《勞動合同法》第十九條;【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。如果沒簽訂勞動合同,可以向勞動仲裁主張從第二個月起至滿一年止的雙倍工資。
  • 民法典中撫養權糾紛是否屬于人身關系

    崔玉君律師

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    崔玉君

    民法典中撫養權糾紛是否屬于人身關系

    內容:成年子女不履行贍養義務的,缺乏勞動能力或者生活困難的父母,有要求成年子女給付贍養費的權利。離婚后,子女無論由父或者母直接撫養,仍是父母雙方的子女。離婚后,父母對于子女仍有撫養、教育、保護的權利和義務。已滿兩周歲的子女,父母雙方對撫養問題協議不成的,由人民法院根據雙方的具體情況,按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的,應當尊重其真實意愿。那么民法典中撫養權糾紛是否屬于人身關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 吳夢云律師

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    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    解除勞動關系后侵吞公款的行為應如何定性

    內容:自2002年6月起,堯利用職務便利,多次從自己保管的現金中隨意支付于個人費用,造成其所保管的公款虧空254246、00元。至案發不能歸還。對于該案的定性存在不同的意見: 有人認為:B飲食文化有限責任公司雖屬國有控股公司,但堯已與A集團有限責任公司解除了勞動合同,不屬于受國有公司委派從事B飲食文化公司管理工作人員。因此從實質上講,堯是受國有公司指派到國有資本控股公司從事管理工作,屬于《刑法》第九十三條第二款規定的國家工作人員范疇,應以挪用公款定性。那么解除勞動關系后侵吞公款的行為應如何定性。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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姚平律師

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