沒畢業(yè)簽了勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣

導(dǎo)讀:
面對(duì)著即將畢業(yè)的高校學(xué)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同并且存在了實(shí)際履行后,用人單位又以其未領(lǐng)畢業(yè)證仍屬于在校學(xué)生為由,認(rèn)為學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格從而否定合同效力,導(dǎo)致不給勞動(dòng)者應(yīng)有的報(bào)酬。我們一起來(lái)看一看到底這條法律是如何規(guī)定的?
面對(duì)著即將畢業(yè)的高校學(xué)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同并且存在了實(shí)際履行后,用人單位又以其未領(lǐng)畢業(yè)證仍屬于在校學(xué)生為由,認(rèn)為學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格從而否定合同效力,導(dǎo)致不給勞動(dòng)者應(yīng)有的報(bào)酬。我們一起來(lái)看一看到底這條法律是如何規(guī)定的?
我還沒畢業(yè)就和公司簽了勞動(dòng)合同,會(huì)怎么樣?因?yàn)槲覈?guó)有條法律規(guī)定是這樣的,原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>諾干問題的意見》就有如此這樣的規(guī)定:在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)將不視為就業(yè),不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。
這樣的規(guī)定導(dǎo)致了部分人的曲意理解,面對(duì)著即將畢業(yè)的高校學(xué)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同并且存在了實(shí)際履行后,用人單位又以其未領(lǐng)畢業(yè)證仍屬于在校學(xué)生為由,認(rèn)為學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格從而否定合同效力,導(dǎo)致不給勞動(dòng)者應(yīng)有的報(bào)酬。我們一起來(lái)看一看到底這條法律是如何規(guī)定的?
首先明確主體,該規(guī)定是僅僅針對(duì)利用空余時(shí)間打工補(bǔ)助學(xué)費(fèi)的在校生,所涉學(xué)生僅僅指不以就業(yè)為目的,利用短期或不定期勞動(dòng)獲得一定勞務(wù)報(bào)酬的情況。而在這里我們需要分清楚大學(xué)生就業(yè)與勤工儉學(xué),不能將大學(xué)生就業(yè)一律認(rèn)定為勤工儉學(xué)。
其次,對(duì)于學(xué)生已經(jīng)完成或基本完成學(xué)業(yè)的,大學(xué)生參與勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)該存在限制。大學(xué)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)受到管理部門與高校的鼓勵(lì),是合理的的勞動(dòng)合同主體,所以大學(xué)生在法律上明確具有法律主體資格。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中,法院等審判機(jī)構(gòu)在處理此類案件時(shí),一般會(huì)偏向認(rèn)為在校生利用課余時(shí)間勤工助學(xué),不會(huì)將其情況視為就業(yè),而確立為未建立勞動(dòng)關(guān)系,從而認(rèn)定實(shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,用人單位與實(shí)習(xí)生簽訂的協(xié)議,不屬于勞動(dòng)合同,而是一種形式上的民事契約。
但對(duì)于即將畢業(yè)的學(xué)生,已完成或者基本完成學(xué)業(yè),當(dāng)下最迫切的任務(wù)就是找到工作。用人單位與高校大四畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同,如果意思表示真實(shí)有效,沒有欺詐威脅等違法情形存在,勞動(dòng)合同也沒有其他違反法律規(guī)定的情況,應(yīng)認(rèn)定雙方形成勞動(dòng)關(guān)系,存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ),這樣一來(lái)確實(shí)是有助于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的。
所以總體來(lái)說(shuō),沒畢業(yè)簽了勞動(dòng)合同并不會(huì)影響你的具體勞動(dòng)權(quán)益,乘著假期多多去實(shí)踐吧。
未畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效嗎?
一、案例聚焦
小劉是A大學(xué)2018屆畢業(yè)生,于2018年7月畢業(yè)。2017年10月小劉向被告B公司進(jìn)行求職登記,并在B公司的求職人員登記表中登記其為A大學(xué)2018屆畢業(yè)生,2017年是其實(shí)習(xí)年。2017年10月雙方簽訂勞動(dòng)合同書一份,期限三年,從2017年10月 25日起至2020年10月25日止;從事營(yíng)業(yè)員工作;試用期滿后月工資收入不少于3000元, 2018年 7月21日,被告向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求確認(rèn)其與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系不成立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審查,于2018年8月19日作出仲裁決定,認(rèn)為原告系在校學(xué)生,不符合就業(yè)條件,不具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格,在校學(xué)生勤工助學(xué)或?qū)嵙?xí)與用人單位之間的關(guān)系不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍,并于2018年8月27日送達(dá)了仲裁決定書。后原告小劉依法向人民法院提起訴訟。
二、法院觀點(diǎn)
即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,且接受用人單位管理,按合同約定付出勞動(dòng),用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下,仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的,該勞動(dòng)合同合法有效,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)于尚未取得畢業(yè)證書以及學(xué)位證書的同學(xué)們,如果大家所面臨的問題完全符合人民法院的上述觀點(diǎn),一旦用人單位以該借口主張勞動(dòng)合同無(wú)效,同學(xué)們完全可以拿起法律的武器依法維護(hù)自身的合法權(quán)益,以免使自己白白付出辛勤的勞動(dòng)。
沒有畢業(yè)證可以簽勞動(dòng)合同嗎?
A:對(duì)于已經(jīng)畢業(yè),但沒有畢業(yè)證是可以簽勞動(dòng)合同。對(duì)于還沒畢業(yè)的,仍然屬于在校生,不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格,因此還沒到畢業(yè)時(shí)間的應(yīng)屆生簽訂的應(yīng)該是就業(yè)協(xié)議書。
就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的,對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。
注意:就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不同;
首先,就業(yè)協(xié)議由三方當(dāng)事人簽訂,而勞動(dòng)法中規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者兩方當(dāng)事人簽訂;
其次,在校應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),尚未畢業(yè),還仍然是在校學(xué)生,不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格;
最后,就業(yè)協(xié)議僅對(duì)畢業(yè)生與用人單位即將形成勞動(dòng)關(guān)系及形成勞動(dòng)關(guān)系后,雙方應(yīng)當(dāng)履行的基本權(quán)利義務(wù)進(jìn)行的約定和確認(rèn),不具備勞動(dòng)法要求勞動(dòng)合同必須包括的合同條款,也不受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》約束。




