.png)
沒畢業要簽勞動合同嗎
馮清琴律師2023.05.2362人閱讀
導讀：
沒畢業要簽勞動合同嗎？沒畢業的大學生能否簽訂勞動合同。根據法律規定，沒有畢業的大學生也可以簽訂勞動合同。
大學生沒畢業能簽勞動合同嗎？
沒畢業的大學生能否簽訂勞動合同。根據法律規定，沒有畢業的大學生也可以簽訂勞動合同。
首先，能否簽訂勞動合同，是看勞動者是否具備勞動關系的主體資格，《勞動法》第十五條只規定了：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，沒有規定未畢業的大學生不可以簽訂勞動合同。
《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）第四條中規定的不適用勞動法的主體中并不包括在校學生，學生身份并不當然限制您作為普通勞動者加入勞動力群體。
其次，根據《意見》第十二條規定，在校生勤工助學的行為可以不簽訂勞動合同，但并不能由此否定在校生的勞動權利，推定出在校生不具備勞動關系的主體資格。
因此，只要您達到《勞動法》規定的就業年齡，符合勞動關系主體資格，具備與用工單位建立勞動關系的行為能力和責任能力，就可以與公司簽訂勞動合同。
建議，如果您是勤工儉學，即指不以就業為目的，利用學習空閑時間打工補貼學費、生活費，可以不簽訂勞動合同；如果您是以就業為目的，尋找比較固定的工作，您可以與用人單位溝通，在建立勞動關系時要求簽訂勞動合同。
用人單位與未畢業大學生簽訂的勞動合同是否有效
即將畢業的大學在校學生以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動；用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動合同關系。這里需要滿足兩個要求：
1、我國《勞動合同法》對勞動主體資格認定為達到法定年齡，具有勞動能力，以從事勞動獲取生活來源的自然人。
2、勞動者與用人單位簽訂勞動合同，系雙方真實意思表示，不存在欺詐、隱瞞事實或脅迫、違反法律、行政法規的規定等情形。
用人單位與未畢業大學生簽訂的勞動合同的效力如何認定？
我國的法律法規并沒有禁止在校大學生就業，作為高等院校的大學生，雖尚未從學校畢業，但其亦為勞動力市場的自由勞動者，學生身份并不限制其作為普通勞動者加入勞動力團體。只有在學校本身為履行教育管理職責，督促學生圓滿完成學業，明確禁止大學生在學習的同時與用人單位建立勞動關系的情況下，大學生才不得與用人單位訂立勞動合同。因此，其與用人單位簽訂的勞動合同應當被認定為有效。
還沒畢業也被認定為建立勞動關系？
從法律規定分析
《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”。
《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同”。
結合前述法條內容分析，法律并無明文規定在校生不具備勞動關系的主體資格，只是認為在校生于勤工助學的特定情況下可視作未建立勞動關系；因此未取得畢業證的應屆生只要年齡超過十六周歲，亦同等具備勞動關系的主體資格。
點贊
收藏
