我還沒(méi)畢業(yè)就和公司簽了勞動(dòng)合同,會(huì)怎么樣?

導(dǎo)讀:
大學(xué)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)受到管理部門(mén)與高校的鼓勵(lì),是合理的的勞動(dòng)合同主體,所以大學(xué)生在法律上明確具有法律主體資格。
因?yàn)槲覈?guó)有條法律規(guī)定是這樣的,原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>諾干問(wèn)題的意見(jiàn)》就有如此這樣的規(guī)定:在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)將不視為就業(yè),不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。
這樣的規(guī)定導(dǎo)致了部分人的曲意理解,面對(duì)著即將畢業(yè)的高校學(xué)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同并且存在了實(shí)際履行后,用人單位又以其未領(lǐng)畢業(yè)證仍屬于在校學(xué)生為由,認(rèn)為學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格從而否定合同效力,導(dǎo)致不給勞動(dòng)者應(yīng)有的報(bào)酬。我們一起來(lái)看一看到底這條法律是如何規(guī)定的?
首先明確主體,該規(guī)定是僅僅針對(duì)利用空余時(shí)間打工補(bǔ)助學(xué)費(fèi)的在校生,所涉學(xué)生僅僅指不以就業(yè)為目的,利用短期或不定期勞動(dòng)獲得一定勞務(wù)報(bào)酬的情況。而在這里我們需要分清楚大學(xué)生就業(yè)與勤工儉學(xué),不能將大學(xué)生就業(yè)一律認(rèn)定為勤工儉學(xué)。
其次,對(duì)于學(xué)生已經(jīng)完成或基本完成學(xué)業(yè)的,大學(xué)生參與勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)該存在限制。大學(xué)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)受到管理部門(mén)與高校的鼓勵(lì),是合理的的勞動(dòng)合同主體,所以大學(xué)生在法律上明確具有法律主體資格。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中,法院等審判機(jī)構(gòu)在處理此類(lèi)案件時(shí),一般會(huì)偏向認(rèn)為在校生利用課余時(shí)間勤工助學(xué),不會(huì)將其情況視為就業(yè),而確立為未建立勞動(dòng)關(guān)系,從而認(rèn)定實(shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,用人單位與實(shí)習(xí)生簽訂的協(xié)議,不屬于勞動(dòng)合同,而是一種形式上的民事契約。
但對(duì)于即將畢業(yè)的學(xué)生,已完成或者基本完成學(xué)業(yè),當(dāng)下最迫切的任務(wù)就是找到工作。用人單位與高校大四畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同,如果意思表示真實(shí)有效,沒(méi)有欺詐威脅等違法情形存在,勞動(dòng)合同也沒(méi)有其他違反法律規(guī)定的情況,應(yīng)認(rèn)定雙方形成勞動(dòng)關(guān)系,存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ),這樣一來(lái)確實(shí)是有助于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的。
所以總體來(lái)說(shuō),沒(méi)畢業(yè)簽了勞動(dòng)合同并不會(huì)影響你的具體勞動(dòng)權(quán)益,乘著假期多多去實(shí)踐吧。
——法條畫(huà)重點(diǎn)——
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>諾干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十三條規(guī)定:用人單位發(fā)生分立或合并后,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>諾干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十四條規(guī)定:派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同,原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立的勞務(wù)合同時(shí),明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。




