.png)
實習生被性侵如懷孕何維權，權性侵實習生如何懲罰
翁玉素律師2023.04.1342人閱讀
導讀：
實習生被性侵懷孕如何維權
實習生被性侵懷孕如何維權？
實習生在職業發展過程中，常常會遭受不公平的對待。最近，實習生性侵事件的發生引起了社會的關注。2020年，一名叫趙靜的實習生在一家公司實習期間，遭到了上司的性侵犯，并且因此懷孕。趙靜報警后，公安機關立案偵查，上司因性侵犯罪被判處有期徒刑。
隨后，趙靜將上司告上法庭，要求其承擔醫療、生活和孩子相關的費用。法庭審理后裁定：上司應當承擔醫療、生活和孩子相關的費用。此外，上司還要承擔心理咨詢費用、補償金以及訴訟費用等。
此外，根據《勞動法》的規定，雇主還要對懷孕的女員工以及她的孩子進行保障。根據《婦女權益保障法》的相關條文，雇主必須為女員工在懷孕期間和分娩后提供一定福利待遇。此外，雇主還必須為女員工在產前、產中、產后三個階段進行醫療保障。此外，雇主還應當對女員工產前準備成本以及產后休養成本作出一定補助。
實習生被性侵如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》第三十七條的規定，用人單位不得以性別歧視的方式拒絕錄用、解雇或者限制用工權利，不得以性別歧視的方式實施其他形式的不公平待遇。
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第三十五條的規定，有關部門、單位和企業應當為婦女創造一個無性別歧視的工作環境，尊重婦女的人格尊嚴，保護婦女的合法權益。
根據《中華人民共和國侵害婦女權益罪》第三條的規定，任何機構或者個人，有下列行為之一者，應當依法承擔刑事責任: 一是強奸、侮辱、非法限制婦女人身自由或者以其他方式侵害婦女人格尊嚴; 二是懷孕期間發生性侵行為。
性侵實習生如何懲罰
1、視情節輕重，對性侵實習生進行行政處分或者紀律處分；
2、報請上級領導批準，將性侵實習生開除出單位；
3、根據有關法律法規，將性侵實習生納入刑事審判程序。
根據《中華人民共和國刑法》第二百四十五條規定：“強奸罪，指實施強制、脅迫或者以其他方法實施性行為的行為。”受害者在實習單位遭受性侵的行為屬于強奸犯罪，對性侵者將依法從重處罰。
一般情況下，根據《中華人民共和國刑法》第二百四十五條規定：“對強奸犯，處三年以上十年以下有期徒刑或者無期徒刑”。如果情節特別惡劣的，根據《中華人民共和國刑法》第二百四十五條規定：“對情節特別惡劣的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑”。同時，根據相關法律規定可能會額外加上剝奪政治權利、財產上的處罰。
1、視情節輕重，對性侵實習生進行行政處分或者紀律處分；
2、報請上級領導批準，將性侵實習生開除出學校；
3、根據學校有關法律法規，將性侵實習生納入刑事審判程序。
點贊
收藏
