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實習(xí)生被性侵如懷孕何維權(quán)，權(quán)性侵實習(xí)生如何懲罰
翁玉素律師2023.04.1342人閱讀
導(dǎo)讀：
實習(xí)生被性侵懷孕如何維權(quán)
實習(xí)生被性侵懷孕如何維權(quán)？
實習(xí)生在職業(yè)發(fā)展過程中，常常會遭受不公平的對待。最近，實習(xí)生性侵事件的發(fā)生引起了社會的關(guān)注。2020年，一名叫趙靜的實習(xí)生在一家公司實習(xí)期間，遭到了上司的性侵犯，并且因此懷孕。趙靜報警后，公安機關(guān)立案偵查，上司因性侵犯罪被判處有期徒刑。
隨后，趙靜將上司告上法庭，要求其承擔(dān)醫(yī)療、生活和孩子相關(guān)的費用。法庭審理后裁定：上司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療、生活和孩子相關(guān)的費用。此外，上司還要承擔(dān)心理咨詢費用、補償金以及訴訟費用等。
此外，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雇主還要對懷孕的女員工以及她的孩子進(jìn)行保障。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)條文，雇主必須為女員工在懷孕期間和分娩后提供一定福利待遇。此外，雇主還必須為女員工在產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后三個階段進(jìn)行醫(yī)療保障。此外，雇主還應(yīng)當(dāng)對女員工產(chǎn)前準(zhǔn)備成本以及產(chǎn)后休養(yǎng)成本作出一定補助。
實習(xí)生被性侵如何維權(quán)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十七條的規(guī)定，用人單位不得以性別歧視的方式拒絕錄用、解雇或者限制用工權(quán)利，不得以性別歧視的方式實施其他形式的不公平待遇。
根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第三十五條的規(guī)定，有關(guān)部門、單位和企業(yè)應(yīng)當(dāng)為婦女創(chuàng)造一個無性別歧視的工作環(huán)境，尊重婦女的人格尊嚴(yán)，保護婦女的合法權(quán)益。
根據(jù)《中華人民共和國侵害婦女權(quán)益罪》第三條的規(guī)定，任何機構(gòu)或者個人，有下列行為之一者，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)刑事責(zé)任: 一是強奸、侮辱、非法限制婦女人身自由或者以其他方式侵害婦女人格尊嚴(yán); 二是懷孕期間發(fā)生性侵行為。
性侵實習(xí)生如何懲罰
1、視情節(jié)輕重，對性侵實習(xí)生進(jìn)行行政處分或者紀(jì)律處分；
2、報請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將性侵實習(xí)生開除出單位；
3、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，將性侵實習(xí)生納入刑事審判程序。
根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百四十五條規(guī)定：“強奸罪，指實施強制、脅迫或者以其他方法實施性行為的行為。”受害者在實習(xí)單位遭受性侵的行為屬于強奸犯罪，對性侵者將依法從重處罰。
一般情況下，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百四十五條規(guī)定：“對強奸犯，處三年以上十年以下有期徒刑或者無期徒刑”。如果情節(jié)特別惡劣的，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百四十五條規(guī)定：“對情節(jié)特別惡劣的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑”。同時，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可能會額外加上剝奪政治權(quán)利、財產(chǎn)上的處罰。
1、視情節(jié)輕重，對性侵實習(xí)生進(jìn)行行政處分或者紀(jì)律處分；
2、報請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將性侵實習(xí)生開除出學(xué)校；
3、根據(jù)學(xué)校有關(guān)法律法規(guī)，將性侵實習(xí)生納入刑事審判程序。
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