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寧波實施“新法”保護大專生實習權益
黃東潔律師2022.01.10257人閱讀
導讀：
實習三月及以上月薪不低于最低工資標準一半明起，寧波實施“新法”保護大專生實習時的權益 傳統的觀念里，學生到外面去實習，就應當任勞任怨，不計報酬，只要能學到東西。校、企不得通過中介組織學生實習工作 早在《寧波市職業教育校企合作促進條例實施辦法》出臺前，寧波對學生實習其實已經有所規定。《寧波市職業教育校企合作促進條例實施辦法》正是承接《條例》，對校企合作、學生實習等具體實施辦法進行了細化。《實施辦法》規定，學生在企業實習，應當由實習企業、學校和學生或學生家長三方簽訂“實習協議”，明確三方的權利義務，約定學生生活津貼等實習報酬。那么寧波實施“新法”保護大專生實習權益。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
實習三月及以上月薪不低于最低工資標準一半明起，寧波實施“新法”保護大專生實習時的權益 傳統的觀念里，學生到外面去實習，就應當任勞任怨，不計報酬，只要能學到東西。校、企不得通過中介組織學生實習工作 早在《寧波市職業教育校企合作促進條例實施辦法》出臺前，寧波對學生實習其實已經有所規定。《寧波市職業教育校企合作促進條例實施辦法》正是承接《條例》，對校企合作、學生實習等具體實施辦法進行了細化。《實施辦法》規定，學生在企業實習，應當由實習企業、學校和學生或學生家長三方簽訂“實習協議”，明確三方的權利義務，約定學生生活津貼等實習報酬。關于寧波實施“新法”保護大專生實習權益的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
實習三月及以上月薪不低于最低工資標準一半
明起，寧波實施“新法”保護大專生實習時的權益
傳統的觀念里，學生到外面去實習，就應當任勞任怨，不計報酬，只要能學到東西。
不過，從明天起，這種想法就要變一變了。
昨天，記者從寧波市教育局了解到，《寧波市職業教育校企合作促進條例實施辦法》（下簡稱《實施辦法》）已經在市政府第115次常務會議審議通過，將于明天起正式實施。
《實施辦法》規定，在寧波，高職生頂崗實習，工作時間、地點、報酬都必須按照明確的規定來，不再由企業自己說了算。這項法規出臺后，受益學生將有4.8萬名涵蓋在甬6所高職院校所有學生。
校、企不得通過中介組織學生實習工作
早在《寧波市職業教育校企合作促進條例實施辦法》出臺前，寧波對學生實習其實已經有所規定。
2009年，寧波曾制定出臺了一部《寧波市職業教育校企合作促進條例》（下簡稱《條例》），對學生進廠實習進行規范，并于當年3月1日開始施行。
這部地方性法規在全國屬首創。
《寧波市職業教育校企合作促進條例實施辦法》正是承接《條例》，對校企合作、學生實習等具體實施辦法進行了細化。
《實施辦法》中規定，職業院校應當與合作企業簽訂校企合作協議，并根據有關規定為所有實習學生辦理學生實習責任保險，保險費在學校經常性事業經費中列支，不得向學生另行收取。
職業院校及合作企業不得通過中介機構代理組織、安排和管理學生實習工作。
禁止安排學生在酒吧、夜總會等地實習
《實施辦法》中還規定，合作企業有義務接納職業院校對口專業學生實習和教師實踐，并按實習實踐活動的有關規定要求提供實習場地、設施設備，安排帶教師傅，做好崗前培訓、安全教育，提供勞動保護。
禁止安排實習學生在風險較大、非本專業對口行業或者其他不適宜學生實習的崗位（如從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家規定的第四級體力勞動強度的工作崗位，酒吧、夜總會、歌廳、洗浴中心等營業性娛樂場所）頂崗實習。
同時，《實施辦法》里還明確規定了，學生每天頂崗實習時間不得超過8小時。
實習3個月及以上
報酬不低于最低工資標準的一半
實習生很多時候被認為就是給人白干活的，有一些企業甚至鉆空子，利用不停招實習生的方法免費利用勞動力。
但《實施辦法》實施后，這種歪招可就行不通了。
《實施辦法》規定，學生在企業實習，應當由實習企業、學校和學生或學生家長三方簽訂“實習協議”，明確三方的權利義務，約定學生生活津貼等實習報酬。
對于實習報酬的標準，《實施辦法》中還作了一項明確的規定：對于在企業連續上崗實習3個月及以上的學生，實習報酬發放標準不應低于上年度本地職工最低工資標準的50%。
閱讀延伸：工資福利 勞動就業
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