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陜西省全面推行反家暴“人身保護令”

孔孟廷律師2021.12.14573人閱讀
導讀:

自2010年以來,我省21個基層法院開始試點“人身保護令”,至今至少發出78份,沒有一起違反保護令的情況。昨日,省高院召開落實《反家庭暴力法》新聞發布會,并與省公安廳、省婦聯聯合下發我省全面推行“人身保護令”的意見。省高院副院長曹建國稱,3月1日,《反家庭暴力法》正式實施。“人身保護令”如何保護受害人?婚后,周某以家長的身份,長期對鄧某施行辱罵、毆打及體罰,強迫鄧某與妻子分居。酒后毆打妻子致死丈夫因故意殺人罪被判死緩丈夫高某經常毆打妻子王某。那么陜西省全面推行反家暴“人身保護令”。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

自2010年以來,我省21個基層法院開始試點“人身保護令”,至今至少發出78份,沒有一起違反保護令的情況。昨日,省高院召開落實《反家庭暴力法》新聞發布會,并與省公安廳、省婦聯聯合下發我省全面推行“人身保護令”的意見。省高院副院長曹建國稱,3月1日,《反家庭暴力法》正式實施。“人身保護令”如何保護受害人?婚后,周某以家長的身份,長期對鄧某施行辱罵、毆打及體罰,強迫鄧某與妻子分居。酒后毆打妻子致死丈夫因故意殺人罪被判死緩丈夫高某經常毆打妻子王某。關于陜西省全面推行反家暴“人身保護令”的法律問題,大律網小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

自2010年以來,我省21個基層法院開始試點“人身保護令”,至今至少發出78份,沒有一起違反保護令的情況。昨日,省高院召開落實《反家庭暴力法》新聞發布會,并與省公安廳、省婦聯聯合下發我省全面推行“人身保護令”的意見。

省婦聯副主席馮屹透露,省婦聯信訪數據顯示,家庭暴力投訴率一直占據婚姻家庭類投訴的首位。

省高院副院長曹建國稱,3月1日,《反家庭暴力法》正式實施。2010年6月,經最高法院批準,陜西高院就制定下發了《開展家庭暴力案件“人身保護令”實施規則(試行)》,確定21個基層法院開展“人身保護令”試點。據不完全統計,試點法院自2010年以來共發出人身保護令78份,未出現違反人身保護令的情形。

如何申請“人身保護令”?

《反家庭暴力法》為家庭暴力受害人設立較為充分的救濟途徑,受害人可以向受害人或加害人所在單位、村(居)委會、婦聯等單位請求幫助處理;可以向公安機關報警求助;可以向設立庇護場所的有關機構申請庇護;可以向法院申請人身安全保護令或起訴要求追究加害人相應法律責任等等。

“人身保護令”如何保護受害人?

人身安全保護令根據情況可以確定如下保護措施,包括禁止被申請人實施家庭暴力;禁止被申請人騷擾、跟蹤、接觸申請人及其相關近親屬;責令被申請人遷出申請人住所及其他措施。

被申請人不履行或違反人身安全保護令的,視情節輕重分別處理:對違反人身安全保護令構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的,人民法院應當給予訓誡,可以根據情節輕重處以一千元以下罰款,十五日以下拘留。

省高院公布涉家暴典型案例

新聞發布會上,省高院還公布了我省數起涉家庭暴力的典型案例,涉及長期毆打、冷暴力等。

家暴致精神損害

受害者可獲精神損害撫慰金

1980年,李某與丈夫唐某結婚,雙方均系再婚,婚后唐某經常毆打妻子。2006年3月,因毆打致李某輕型­腦損傷、兩處骨折等,住院4天,唐某被行政拘留5日。2010年9月,雙方再次打架,經公安機關調解處理。2014年、2015年期間,雙方都曾訴至法院要求離婚。后李某再次訴至法院要求離婚,依法分割財產,賠償因家暴給自己造成的精神損失。

法院準許雙方離婚并依法分割夫妻共同財產,還認為,根據雙方當事人的陳述、醫院診斷證明、公安機關處罰決定書等證據證明,被告唐某的家庭暴力行為屬實,給李某身體、精神造成一定損害,被告唐某應當對此承擔相應的過錯責任,故酌情判令唐某賠償李某精神損害撫慰金5000元。

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虐待上門女婿致其自殺

岳父因虐待罪獲刑5年

周某是鄧某的岳父。2014年1月,鄧某與周某女兒結婚,入贅周家。婚后,周某以家長的身份,長期對鄧某施行辱罵、毆打及體罰,強迫鄧某與妻子分居。同年6月24日、26日晚,鄧某與妻子因瑣事發生爭執,周某又呵斥、謾罵并持三角皮帶抽打鄧某。21歲的鄧某不堪其辱服農藥身亡。尸檢發現,鄧某身上遺留的新舊傷痕達15處。

法院審理認為,被告人周某以長者自居,對入贅到其家的鄧某經常辱罵、毆打、體罰,進行身體摧殘和精神折磨,情節惡劣,構成虐待罪。鄧某入贅周家僅半年因不堪忍受而服毒死亡,周某的犯罪后果十分嚴重,應依法嚴懲,周某自愿認罪悔罪,可酌情從輕處罰,故以虐待罪判處其有期徒刑5年。

酒后毆打妻子致死

丈夫因故意殺人罪被判死緩

丈夫高某經常毆打妻子王某。2013年10月6日晚,高某酒后回到住所,嫌王某起床慢,即毆打妻子,王某跑到房外后,高某追上將其踹倒,在其頭部連踢數腳,并兩次將其提起后摔到地上,致其昏迷。之后,高某懷疑妻子假裝昏迷,用涼水澆并用皮帶抽打,見王某一直未醒,才將其放到床上休息。次日上午,高某見妻子仍昏迷不醒,將其送往醫院,王某已經死亡,高某自首。

法院審理認為,高某長期有家庭暴力行為,本次又酒后無端毆打王某,且持續時間長,手段殘忍,不計后果,致被害人死亡,已構成故意殺人罪。鑒于其自首,以故意殺人罪判處死刑,緩期兩年執行。

保護令要求“分居50天”

丈夫主動認錯

陶某與丈夫申某于1983年結婚,生育一女。1985年后,丈夫經常打麻將并飲酒,妻子勸說無效反遭打罵。2011年12月,因向丈夫詢問家中的棉花出售價款,陶某3天內被毆打4次,致身體受傷。陶某訴請離婚,并申請法院發放人身安全保護令。

法院立案受理后第二天,根據陶某申請,作出人身安全保護令裁定:一、原告陶某與被告申某分居生活50天。二、禁止申某對陶某及家人進行毆打、辱罵,同時不得騷擾陶某及子女的正常生產、生活。后申某認識到錯誤,主動向妻子認錯并承諾不再打罵,取得陶諒解,雙方和好,陶某撤回離婚訴請。

(原標題:我省全面推行反家暴“人身保護令”)

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  • 法官支招:家暴受害女生如何利用法律維權

    陳明月律師

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    陳明月

    法官支招:家暴受害女生如何利用法律維權

    內容:臨近“三八婦女節”,從化法院法官向家暴受害女性支招,如何利用法律維權。最近,從化法院審理了一起涉家暴案件,丈夫從未對妻子動過手,但仍被法院認定為家暴。法官支招:可申請人身保護裁定從化法院法官向遇到家暴的女性建議,受害人可以申請法院作出人身保護裁定,禁止被申請人毆打、威脅申請人或申請人的親友、禁止被申請人在距離申請人的住處、學校、工作單位或其他申請人經常出入的場所200米范圍內活動等。據公訴機關指控,案發前,被告人姚某和被害人方某系夫妻關系并育有四個子女。案發后姚某向公安機關投案。那么法官支招:家暴受害女生如何利用法律維權。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 李維律師

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  • “事實合同”解除勞動關系如何補償

    吳夢云律師

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    吳夢云

    “事實合同”解除勞動關系如何補償

    內容:請問,這屬于事實勞動關系嗎?從你的情況看,雖然合同終止后未續簽,但勞動者仍在用人單位工作即構成事實勞動關系。如果是由勞動者提出解除事實勞動關系的,則根據目前的規定,勞動者有權隨時提出解除事實勞動關系,但用人單位是不必支付經常補償金的。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,或對用人單位是否應支付經濟補償金發生爭議的,都可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關系所在地的仲裁委員會。那么“事實合同”解除勞動關系如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • “事實勞動關系”是把雙刃劍?

    吳夢云律師

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    吳夢云

    “事實勞動關系”是把雙刃劍?

    內容:而新的勞動合同法承認了“事實勞動關系”,企業主會不會借此鉆法律的空子,不與勞動者簽訂合同?昨日,本報“時政會客廳”邀請相關專家與主管部門人士對此展開探討。對于簽訂書面的勞動合同,草案只是說“應當”。可以說,草案承認了“灰色地帶”。簽訂合同應作為 核心問題解決 潘先兵:事實勞動關系首次納入立法,雖說事實勞動關系有了法律依據,但這是一把“雙刃劍”,因為,它可能導致企業利用該條款規避與職工簽訂勞動合同的義務。金先生說,總不能讓“老賴”這樣便宜,應有招治住這樣的人。那么“事實勞動關系”是把雙刃劍?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 解聘“先跑老師”范美忠違反勞動合同法嗎

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    解聘“先跑老師”范美忠違反勞動合同法嗎

    內容:近日有媒體報道光亞學校接到都江堰教育局轉達的教育部通知,取消范美忠教師資格證,解除繼續聘用。王旭明聲明,教育部未發出任何要求取消范美忠任教資格的通知。但根據他目前了解的情況,范美忠所在的學校確實已對其發出解聘的正式書面通知。用人單位可單方解除勞動合同的法定理由如下: 一、過失性解除。本案中范美忠并無《勞動合同法》第三十九條可解除勞動合同的法定情形,也無第四十條規定的情形,用人單位也非依法裁員,因此,用人單位解除勞動合同顯然沒有法律依據。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。那么解聘“先跑老師”范美忠違反勞動合同法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 家暴案例之不為人知的真相

    崔玉君律師

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    崔玉君

    家暴案例之不為人知的真相

    內容:”案例二身邊有一個亡命之徒 讓她整天提心吊膽蔣婷已經不愿再提起殺人的瞬間了。她被判了無期徒刑,已服刑7年。”事情遠遠沒有過去,之后的幾年,兩人每次爭吵,他就拿幾年前的那條短信說事,“吵著吵著,他就開始動手,拳打腳踢。”她想過離婚,也向單位的婦聯求助。”這是威脅,她感到恐怖。”陜西省女子監獄教育科的民警說,在女性暴力重犯中,因遭遇家暴而殺死丈夫的比例很高。那么家暴案例之不為人知的真相。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?

    許瑞林律師

    許瑞林

    職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?

    內容:企業職工因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動被公安機關執行收容教育的,企業可以依據《勞動法》第二十五條第二款的規定解除與該職工的勞動合同。那么職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 反家暴法通過,同居期間施暴參照執行

    趙金保律師

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    反家暴法通過,同居期間施暴參照執行

    內容:作為中國第一部反家暴法,該法將于2016年3月1日起施行。家庭暴力的范疇首次以法律形式明確,“家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經常性謾罵、恐嚇等方式實施的身體、精神等侵害行為”均屬家庭暴力。在當事人因故無法申請人身保護令的情況下,近親屬、公安機關、婦女聯合會、居民委員會、村民委員會、救助管理機構可代其向法院作出申請。那么反家暴法通過,同居期間施暴參照執行。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 連續工作滿十年中“連續”的理解

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    張旭

    連續工作滿十年中“連續”的理解

    內容:按照《勞動法》及有關配套規章的規定,勞動者患病或非因工負傷,依法享有醫療期,因此在計算“同一用人單位連續工作時間”時,不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。根據上述規定的精神,“連續工作滿十年”應當理解為勞動者在同一用人單位連續地、不間斷地工作滿10年以上。當然,如果地方性法規對工作年限的“中斷”時間作出具體規定,則從其規定。那么連續工作滿十年中“連續”的理解。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 陜西省全面推行反家暴“人身保護令”

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    陜西省全面推行反家暴“人身保護令”

    內容:自2010年以來,我省21個基層法院開始試點“人身保護令”,至今至少發出78份,沒有一起違反保護令的情況。昨日,省高院召開落實《反家庭暴力法》新聞發布會,并與省公安廳、省婦聯聯合下發我省全面推行“人身保護令”的意見。省高院副院長曹建國稱,3月1日,《反家庭暴力法》正式實施。“人身保護令”如何保護受害人?婚后,周某以家長的身份,長期對鄧某施行辱罵、毆打及體罰,強迫鄧某與妻子分居。酒后毆打妻子致死丈夫因故意殺人罪被判死緩丈夫高某經常毆打妻子王某。那么陜西省全面推行反家暴“人身保護令”。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 在“除名”過程中,用人單位和勞動者應該注意些什么

    趙金保律師

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    趙金保

    在“除名”過程中,用人單位和勞動者應該注意些什么

    內容:另外,要注意除名是有時限規定的。我認為對于除名處分需要注意以下幾點: 1、除名只是一種處理形式,不是行政處分。除名的唯一條件,便是職工沒有正當理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。最后,我認為:無論如何,職工被企業除名,雖然是企業在行使經營自主權和對勞動者的管理權,但是除名也好、開除也罷,這都是一件有關職工個人及其家庭生計方面的大事。那么在“除名”過程中,用人單位和勞動者應該注意些什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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  • “同居家暴”入法 彰顯司法威嚴

    任冰峰律師

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    任冰峰

    “同居家暴”入法 彰顯司法威嚴

    內容:作為中國首部反家暴法,該法律明確了家庭暴力的性質和法律責任,讓清官難斷的“家務事”有了 國法可依。從1995年中國首部《中國婦女發展綱要》中第一次提出“堅決制止家庭暴力”,到最終的專門法律出臺,反家暴立法醞釀籌備了20余年。值得注意的是,反家暴法還強調,家庭成員以外共同生活的人之間實施的暴力行為,也參照該法規定執行,這意味著“同居暴力”也納入其中。“清官難斷家務事”是不少部門過去處理家暴面臨的難題。那么“同居家暴”入法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • “與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    “與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由?

    內容:用人單位提前與勞動者解除勞動合同的應符合勞動法的相關規定。第27條規定,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。“與公司各部門之間無法和諧配合”并非解除勞動合同的法定理由,且公司也未就其解除勞動合同的理由提供證據予以證明,故公司解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同,應當支付違法解除合同的賠償金。那么“與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 反家暴法保護“共同生活的人”不包括“小三”

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    反家暴法保護“共同生活的人”不包括“小三”

    內容:今年3月31日,反家庭暴力法正式實施。闞珂表示,“小三”的人身權利也要保護,但是不保護這種關系。立法原意指的是,雖不是家庭成員,但具有監護、撫養、寄養和同居關系的人。這里要特別說明的是,這里所講的“同居關系”是指,在一些較偏遠的農村形成的習慣,結婚只辦了婚禮,雙方的家庭認可、村里也認同,但沒有辦理結婚登記手續的男女雙方當事人。對反家庭暴力法這一規定應明確的是,沒有法定婚姻關系的同居關系是不受法律保護的。那么反家暴法保護“共同生活的人”不包括“小三”。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 采用“默認勞動合同”方式

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    采用“默認勞動合同”方式

    內容:勞動者靈活就業,不敢與單位較真,單位借此不簽勞動合同,對此,有專家近日撰文指出,可采用“默認勞動合同”方式。由于簽訂的勞動合同條款是最基本的,標準不宜過高,實際上起到一個“保底勞動合同”的作用。“默認勞動合同”基本內容包括:勞動合同期限、工作時間的確定、工作內容和義務的確定、勞動報酬的確定、勞動保護和勞動條件。那么采用“默認勞動合同”方式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 陜西省全面推行反家暴“人身守護令”

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    陜西省全面推行反家暴“人身守護令”

    內容:昨日,省高院召開落實《反家庭暴力法》新聞發布會,并與省公安廳、省婦聯聯合下發我省全面推行人身保護令的意見。省高院副院長曹建國稱,3月1日,《反家庭暴力法》正式實施。被申請人不履行或違反人身安全保護令的,視情節輕重分別處理:對違反人身安全保護令構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的,人民法院應當給予訓誡,可以根據情節輕重處以一千元以下罰款,十五日以下拘留。婚后,周某以家長的身份,長期對鄧某施行辱罵、毆打及體罰,強迫鄧某與妻子分居。酒后毆打妻子致死丈夫因故意殺人罪被判死緩丈夫高某經常毆打妻子王某。那么陜西省全面推行反家暴“人身守護令”。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.21650人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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孔孟廷律師

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