公司的年終獎可以以什么形式發(fā)放

導(dǎo)讀:
法律未對年終獎作出規(guī)定,由用人單位規(guī)章制度規(guī)定?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
一、公司的年終獎可以以什么形式發(fā)放
1、公司的年終獎可以的發(fā)放的形式是:固定的獎金;浮動的獎金;紅包;其他。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?,是對一年來的工作業(yè)績的肯定。法律未對年終獎作出規(guī)定,由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。
2、法律依據(jù):
(1)《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
(2)《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
二、對年終獎的發(fā)放是否有標(biāo)準(zhǔn)
1、目前法律并未對年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的,按約定執(zhí)行;如無約定,單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的,則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。




