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你好，請問公司年終獎年前發放一部分，年后發放一部分，我5月底提交離職報告，做到6月底，7月16日公司發年后的年終獎

2023.08.11 16:22:19
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李楠楠精英律師
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擅長領域：交通事故
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  • 答你好，具體需要仲裁委認定

  • 單位將年終獎清零合法嗎?如何維權

    于海明律師

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    于海明

    單位將年終獎清零合法嗎?如何維權

    內容：年終獎的發放將按照律所/公司年終獎管理辦法進行發放，即乙方如果在第一階段年終獎發放后，第二階段年終獎未發放期間辭職或被辭退，甲方將不支付第二階段年終獎”，“第五條：如果乙方工作表現不符合甲方要求，甲方有權支付部分年終獎或不支付任何年終獎；如果乙方在年終獎評定之前辭職或者被辭退，將不發放年終獎。” 2013年12月2日，王某提出辭職，王某在《恒都員工離職登記表》中填寫的離職原因為：“因個人不適應所里文化原因，提出離職。”王某認為該協議有關提前離職不發放年終獎的條款違反法律規定，故認為該協議部分無效。那么單位將年終獎清零合法嗎?如何維權。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 答不違法。公司制度需要遵守，覺得不合理可以換個工作。

  • 年終獎什么時候發，年終獎要納稅嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    年終獎什么時候發，年終獎要納稅嗎

    內容：年終將一般都是在一年將要結束的時候發放，不同公司可能有不同的規定，但是總歸目的在于使公司員工借著年終獎勵的喜慶去過個好年。大概就是在每年的一二月份這樣。員工收到紅包之后，自己的錢包也瞬間的鼓了。但是，不要高興得太早。因為年終獎也是需要納稅的，具體的納稅方式根據時間的不同也是存在差別的。如果在2018年12月31日之前發放的話，年終獎的納稅方式依然按照原來的稅法執行，也就是除以12后，再分攤到各個月進行計算。而2019年1月1日之后發放的話，則會按照新的稅法計算，將這部分金額計入2019年所得除掉6萬元免額之后。那么年終獎什么時候發，年終獎要納稅嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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  • 年終獎是不是勞動報酬？

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    年終獎是不是勞動報酬？

    內容：”第7條規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。”二、年終獎的舉證責任有哪些《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。用人單位需對不予支付年終獎的理由進行舉證。由于年終獎不屬于法定勞動報酬的范圍，因此用人單位不支付勞動者年終獎也是不違法的。那么年終獎是不是勞動報酬？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 張旭律師

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    擅長：房產糾紛、建設工程

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  • 怎樣計算年終獎個人所得稅？

    黃東潔律師

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    黃東潔

    怎樣計算年終獎個人所得稅？

    內容：年終獎的所得稅計算方法是按國稅發[2005]9號文件《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》來計算。個人取得年終獎金應單獨按照1個月的工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。全年一次性獎金除以12個月之后，其邊際稅率減小，大大減少了個人的稅負；提醒職場人員注意，速算扣除數只能扣除一次，因為這并不是將年終獎作為單獨的12個月的工資計算。那么怎樣計算年終獎個人所得稅？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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  • 公司的年終獎可以以什么形式發放

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    公司的年終獎可以以什么形式發放

    內容：法律未對年終獎作出規定，由用人單位規章制度規定。《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

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  • 楊一凡律師

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  • 年底雙薪怎么算，年底雙薪和年終獎一樣的嗎

    張旭律師

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    張旭

    年底雙薪怎么算，年底雙薪和年終獎一樣的嗎

    內容：年底雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。有的企業是合同中與職工約定，干滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。國家立法中并沒有關于第13個月工資的任何規定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。那么年底雙薪怎么算，年底雙薪和年終獎一樣的嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • “十三薪”和年終獎的規章制度制訂注意事項

    楊一凡律師

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    楊一凡

    “十三薪”和年終獎的規章制度制訂注意事項

    內容：年底雙薪也就是我們所說的“十三薪”。第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。兩者區別在于，“十三薪”更能體現激勵的公平性；年終獎更能體現績效考核的結果。在用人單位關于“十三薪”和年終獎的規章制度制訂上，以下這三個問題請注意：第一：單位制訂的規章制度，不能違反依法制訂和公平合理的原則要通過民主程序制訂，并向職工進行公示或者告知。”公司可以依法制訂“十三薪”的發放條件，但是不能把是否是正式工，作為十三薪的發放條件，否則就是違反了同工同酬的原則。那么“十三薪”和年終獎的規章制度制訂注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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  • 公司合同到期不續簽怎么賠償

    段建國律師

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    段建國

    公司合同到期不續簽怎么賠償

    內容：一般而言，公司合同到期后，賠償的標準包括但不限于以下幾個方面：1.工資福利如果合同到期而未續簽，員工有權利要求公司支付未到期的工資、獎金、五險一金等福利，以及應支付的年終獎金或其他應得的補償,需要注意的是，公司合同到期后的賠償標準不僅僅取決于法律法規和企業政策，還與員工與企業之間的協商和談判有關,4.其他補償合同到期而未續簽，員工還有權要求公司支付其他補償，例如過渡期的工資、補償金、退休金、離職金、崗位安置費等,總之，公司合同到期后不續簽，需要支付的賠償標準是多方面的，需要根據當地的法律法規和企業政策來進行處理,3.未休假期的補償員工在公司工作期間享有帶薪假期，如果合同到期而未續簽，員工有權要求公司支付未休假期的補償,公司合同到期不續簽怎么賠償如果一份公司合同到期了，但是員工和雇主都不想續簽，那么賠償問題就需要處理。

    段建國律師
    2023.06.19376人收看

  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動法規定有年終獎嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動法規定有年終獎嗎

    內容：勞動法規定有年終獎嗎沒有。《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

    崔玉君律師
    2022.03.29307人收看

  • 林艷英律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 2020春節公司發年終獎,怎么交個人所得稅呢?

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    2020春節公司發年終獎,怎么交個人所得稅呢?

    內容：但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規定標準的免稅所得后的數額。那么2020春節公司發年終獎,怎么交個人所得稅呢?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 周春花律師

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  • 年終獎的發放形式是怎么樣的

    吳夢云律師

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    吳夢云

    年終獎的發放形式是怎么樣的

    內容：如根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的目標獎相當于多少月的基本工資，但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。通常是由老板決定的，沒有固定的規則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等，通常不公開，民企多見。那么年終獎的發放形式是怎么樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 答已經被公司解除勞動合同，是沒有年終獎的，但是可以根據相關規定請求用人單位支付年終獎，具體是否會發放，需要看單位的相關的規定。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規定解除勞動合同： 1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； 2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； 4、女職工在孕期、產期、哺乳期的； 5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

  • 年終獎個稅怎么算

    馮清琴律師

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    馮清琴

    年終獎個稅怎么算

    內容：國稅發[2005]9號文件基本規定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”.年終獎個人所得稅計算方式：1、發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。那么年終獎個稅怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 年底了，公司會不會發年底雙薪？

    任冰峰律師

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    任冰峰

    年底了，公司會不會發年底雙薪？

    內容：又臨近年底，不少勞動者紛紛打探今年年底公司會不會發年底雙薪，有的勞動者就疑問難道不是發年終獎嗎？年終雙薪與年終獎的相同之處在于不強制支付，但年終雙薪與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。比如有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月；發放雙薪當日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失解除勞動合同的，將不得享受年底雙薪。那么年底了，公司會不會發年底雙薪？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 年終獎扣稅標準2022

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    張蕓

    年終獎扣稅標準2022

    內容：第一種：2019年終獎一次性扣稅根據規定，納稅人取得全年一次性獎金可單獨作為一個月工資、薪金所得計稅，年終獎總額除以12個月后，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。第二種：2019年終獎分攤12月扣稅據新規定得知，納稅人可以選擇將全年一次性獎金并入當年綜合所得計稅，并按稅法規定計算個人所得稅。也就是說，如果你月收入為4000元，現在個稅起征點是5000元，那么你可以把年終獎分攤到12月工資里，這么一來，年終獎不超過12000元的時候可以免交年終獎的個稅。那么年終獎扣稅標準2022。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 陳宗瓊律師

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