你好，我想咨詢下，我在某公司4年了，在第三年的時候內(nèi)部轉(zhuǎn)崗了，公司承諾我平級平薪調(diào)動，但是不到一年的時間，該部門hr就找我讓我調(diào)整薪資架構(gòu)（沒有簽收任何條約），本來的薪資組成是月薪*14+年終獎=14萬，現(xiàn)在卻只有月薪*12+浮動績效=11萬，本來以為還會有年終獎，但是過年的時候才發(fā)現(xiàn)根本沒有年終獎了，我被降薪了，hr卻告訴我基本薪資沒有變，平白的少了幾萬塊錢，請問這種情況下，我能去申訴嗎，有沒有法律會保護我
2022.05.30 21:18:23
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
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擅長領(lǐng)域：交通事故
您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：
1、您是否有勞動合同呢？合同怎么約定的呢？可以勞動仲裁。
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擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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內(nèi)容：《勞動法》規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業(yè)確實困難，經(jīng)報當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準，可以延遲發(fā)放30天。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。那么勞動法規(guī)定拖欠工資多久算拖欠。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.11277人收看
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內(nèi)容：賠償金的計算需要考慮多個因素，包括員工的服務(wù)年限、月薪、年終獎金和福利等,賠償金是表示雇主對員工的賠償義務(wù)，其計算基于多個因素，包括但不限于員工的服務(wù)年限、月薪、年終獎金和福利等,福利和其他額外待遇賠償金的計算還需要考慮員工的福利和其他額外待遇,其次，我們需要計算該公司的福利和其他額外待遇，這里包括醫(yī)療保險和退休金計劃,總的來說，賠償金的計算需遵循勞動法的相關(guān)規(guī)定，并且需要結(jié)合公司的實際情況來具體操作,被裁員是一件非常棘手的事情，但在法律的保護下，員工可以通過計算賠償金來獲得合理的賠償。
孔孟廷律師2023.06.26832人收看
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李維律師
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答可以按照最低工資標準支付
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內(nèi)容：負擔(dān)2個以上子女撫育費的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的50%。這些特殊情況主要為：父母雙方或一方的收入明顯偏高或偏低，如未撫養(yǎng)子女的父母一方月薪10萬元，不需要每月支付2到3萬的子女撫養(yǎng)費;未成年子女因求醫(yī)或求學(xué)的實際需要較多的撫養(yǎng)費。那么上海子女撫養(yǎng)費。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.02.12671人收看
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內(nèi)容：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
許瑞林律師2022.03.28273人收看
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李楠楠律師
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：需要根據(jù)公司財務(wù)制度來判斷。如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內(nèi)容：幼師也分級別，幼兒園老師工資也因為所在幼兒園的性質(zhì)和規(guī)模而不同。在一線大城市，私立幼兒園的幼師工資比較高，但是福利待遇相對而言不是很好，工作的穩(wěn)定性也不強，大概工資在8000元月左右；公立幼兒園的工資沒有私立的幼兒園工資高，但是福利待遇會好一些，并且工作穩(wěn)定性很強，月薪大概在5000元左右。在二三線城市，私立幼兒園的幼師工資一般月薪在3000元左右，公立幼兒園幼師的工資月薪在2500元左右，但是福利待遇會高一些。那么公立幼兒園沒有工資多少錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.11850人收看
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內(nèi)容：《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定&ldquo,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資&rdquo,即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資,即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
林艷英律師2023.06.09727人收看
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個人銀行無抵押擔(dān)保貸款辦理的流程是什么？
內(nèi)容：同時個人無抵押無擔(dān)保貸款要和小額貸款公司的小額貸款區(qū)分開來。個人信用貸款，是商業(yè)銀行面向個人發(fā)放的無須提供特別擔(dān)保的人民幣貸款。但是大部分銀行的無抵押無擔(dān)保貸款也就是個人信用貸款申請人月薪要求兩千五以上。無抵押無擔(dān)保貸款利率個人信用貸款利率按照中國人民銀行規(guī)定的同期同檔次貸款基準利率執(zhí)行，浮動幅度按照中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。目前無抵押無擔(dān)保貸款的利率已經(jīng)遠遠高于這個數(shù)字了。一般來說無抵押無擔(dān)保貸款還款年限最多是四年。那么個人銀行無抵押擔(dān)保貸款辦理的流程是什么？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.02.10654人收看
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趙金保律師
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內(nèi)容：各地的經(jīng)濟補償金標準和期限可能會有所不同，但是它們都是根據(jù)員工的工齡和月薪來計算的,總之，經(jīng)濟補償金是員工在被解雇或合同終止時應(yīng)當(dāng)獲得的一種賠償,一般來說，經(jīng)濟補償金的計算標準主要是根據(jù)員工的工齡和月薪來確定的,在終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)向被辭退的員工支付經(jīng)濟補償金，并在員工離職后的一個月內(nèi)支付,如果用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，被辭退的員工可以向勞動爭議仲裁申請仲裁或者向人民法院起訴訟,一般來說，員工的月薪越高，其經(jīng)濟補償金的數(shù)額也越高。
張蕓律師2023.06.0231人收看
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于海明律師
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答臨時工屬于勞動合同，總月薪您要和公司確認都是由哪幾個方面構(gòu)成的，如果是底薪?飯補，那是沒有問題的。也要看我們協(xié)議合同是怎么簽署的
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內(nèi)容：一個女孩就因為亂簽合同工作三年背負巨債。工作三年背負巨債誰的責(zé)任一個持有大學(xué)文憑的福建永安女孩，進入一家擔(dān)保公司工作3年月薪3800元，只因無法抗拒公司的壓力，違心在擔(dān)保貸款上簽了字，最后竟負債9000萬元!法庭上，所有人都為小陳感到惋惜，但是法律是無情的。法庭中，小陳出示了老板蔣-總的一張承諾書，愿意將小陳的法律責(zé)任全部承擔(dān)過來，要求原告放棄追究小陳。9000萬的貸款收不來，責(zé)任不應(yīng)由小陳一個人負責(zé)。筆者認為，銀行方面在追貸的同時更應(yīng)該追責(zé)，嚴查是誰違規(guī)發(fā)放了這筆注定收不回來的9000萬元貸款的責(zé)任，并繩之以法。那么工作三年背負巨債誰的責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.02.07919人收看
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內(nèi)容：裝修工程進度款如何支付,裝修工程進度款如何支付,第二階段：進度款進度款應(yīng)該是裝修工程到達中期階段了才支付,在中期進度款支付完成以后，可以等待到裝修基礎(chǔ)完成再支付10%的裝修款作為職工月薪，讓職工把工程收尾加強，防止工程顯示質(zhì)量問題,之所以在支付裝修費用的時候，采取的是這種方式，主要是為了保證裝修時，裝修公司裝修出來的質(zhì)量，讓裝修公司在進行裝修的時候，也會更加的認真負責(zé)一些，即使出現(xiàn)問題，也是可以及時進行修改的。
馮清琴律師2023.04.23533人收看
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內(nèi)容：月工作日其中，日工資的計算公式為：日工資=月薪/月工作日津貼和補貼的計算方法也因公司政策而異，有些公司會發(fā)放固定金額的津貼和補貼，有些公司會根據(jù)員工的職務(wù)、業(yè)績、工作地點等因素來進行考慮,小明的月薪為7500元，公司政策規(guī)定日工資為月薪/22，月工作日為一個月的工作日數(shù)，小明的津貼為400元，補貼為300元，獎金和提成合計600元，小明在這個月共加班了10個小時，加班費為日工資的1.5倍,首先，我們需要根據(jù)公司政策來計算出日工資的值：日工資 = 7500/22 &asymp。
段建國律師2023.06.19809人收看
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內(nèi)容：根據(jù)司法解釋，夫妻雙方離婚后，孩子的撫養(yǎng)費可按以下標準支付：1、有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。所以男方月薪一萬離婚撫養(yǎng)費給3000是符合法律規(guī)定的。十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降模改缚赏Ｖ菇o付撫育費。那么男方月薪一萬離婚撫養(yǎng)費給3000少嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2021.12.19779人收看
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內(nèi)容：在計算離職補償金時，平均工資為離職前12個月的平均工資，工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼津貼、提成和獎金。員工當(dāng)月工資按正常月薪申報，不與解除合同補償金合并申報。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動者申請辭職如何補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.12658人收看
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陳明月律師
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勞動合同誤將月薪寫成97000元，天上掉餡餅了，該怎么辦？
內(nèi)容：孫先生在試用期表現(xiàn)不符合錄用條件，公司曾與其進行過溝通，雙方在協(xié)商一致的情況下解除了勞動合同，故無需支付違法解除勞動合同賠償金。判決公司支付孫先生違法解除勞動合同賠償金10230元。公司實際按照9700元/月的標準支付了孫先生兩個多月的工資后，孫先生未曾向公司提出異議，也并未向法院提供應(yīng)獲得高額工資的合理依據(jù)。那么勞動合同誤將月薪寫成97000元，天上掉餡餅了，該怎么辦？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
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劉曉紅律師
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