辭退補償,A在職10個月,月基本工資6k,是不是賠償12k.B在職時間5個月,月薪7k底薪+3k補貼,是不是賠償5k。如果提前一個月通知是不是減半



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內(nèi)容:張某當(dāng)時將證明材料交給了單位。張某當(dāng)時詢問省勞動和社會保障廳,他們答復(fù)是按照被告上報的材料填寫的,張某去找單位解決,而單位對此卻遲遲不予糾正。張某認(rèn)為單位沒有將張某上學(xué)期間的3年時間計入工齡是嚴(yán)重錯誤的,也與國家有關(guān)政策不符,其錯誤做法侵害了張某的合法權(quán)益。本案中用人單位兩次減少張某的3年工齡的行為程序違法,又沒有事實和法律依據(jù)予以支持,是完全違法的。因此,張某要求單位恢復(fù)3年工齡的訴訟請求合法。那么在職培訓(xùn)是否算工齡。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:在職員工泄密要賠償嗎如果和他有約定違約金就需要賠償。勞動合同法第二十二條服務(wù)期用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。那么在職員工泄密要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟補償金、未依法為你繳納社會保險費,你可以隨時通知單位解除勞動合同,并可要求單位支付勞動報酬、補繳社會保險金。那么在職可以接受勞動補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:從11月10日起,上海將在全市范圍內(nèi)推行“準(zhǔn)許在職人員出資入股”政策,這意味著將有更多的在職人員能就近登記企業(yè),成為“在職老板”。雖然浦東新區(qū)的試點工作在社會上引起良好反響,但我覺得上海在推行這項政策時,還須對“在職老板”進行“競業(yè)禁止”。這是我國法律對企業(yè)董事、經(jīng)理在職期間的“競業(yè)禁止”規(guī)定。勞動法對“競業(yè)禁止”也作出相關(guān)規(guī)定。譬如,“單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。在職期間應(yīng)當(dāng)對單位忠誠、遵守“競業(yè)禁止”義務(wù)、保守單位的商業(yè)秘密等,這也是對每一個講誠實、守信用的經(jīng)濟人的基本要求。那么對“在職老板”須“競業(yè)禁止”。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:公司罰款超過多少違法?這是許多職場人關(guān)心的問題。在職場中,員工違反公司規(guī)定或績效目標(biāo)時,公司可能會對其進行罰款。但是,罰款的金額是否有法律限制呢?
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:被裁員工可以到當(dāng)?shù)貏趧泳诌M行失業(yè)登記,然后在一定時間內(nèi)領(lǐng)取失業(yè)金,首先,辦理失業(yè)登記以后的第六個月起,才能領(lǐng)取失業(yè)金,接下來,我們將為您介紹失業(yè)險的相關(guān)規(guī)定和領(lǐng)取條件,因此,在領(lǐng)取失業(yè)險之前,申請人必須滿足一定的條件,一般來說,領(lǐng)取失業(yè)險的條件包括以下方面:一、已經(jīng)繳納了一段時間的社會保險失業(yè)險是在職員工社會保險的一項,因此,只有已經(jīng)繳納了一定時間的社會保險的人才可以領(lǐng)取失業(yè)險,失業(yè)險在什么情況下可以領(lǐng)取失業(yè)險是一種社會保險制度,旨在為失業(yè)者提供經(jīng)濟援助。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:在職場中,被辭退是許多人所擔(dān)心的問題。如果是因為不加班被辭退,那么是否有相應(yīng)的補償呢?從律師的角度來看,這個問題需要根據(jù)具體情況來進行分析。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:當(dāng)然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關(guān)系,企業(yè)單位沒有依法給你繳納社保,此時作為一個企業(yè)單位,它就違反了勞動合同法的規(guī)定,是屬于一種違法行為,我們作為員工可以要求企業(yè)單位按照勞動合同關(guān)系的存續(xù)時間,及時的為我們補交社保,當(dāng)然對于這樣的問題有一個前提條件,那么就是企業(yè)單位和員工,如果建立全日制的勞動合同關(guān)系,就一定要給員工正常繳納社保,這個是毫無疑問的,這也是勞動合同法的明確規(guī)定,而還有一些用工,就是屬于非全日制的用工,也沒有建立相應(yīng)的勞動合同關(guān)系,對于這樣的用工,主要是一些臨時性的用工,他的這個工作時長,工作時間相對都是比較短的,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,當(dāng)你在每天的工作時長當(dāng)中,不超過4個小時,并且每周的工作時長不超過24個小時,這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關(guān)系,就無需建立勞動合同關(guān)系,也就無需為其繳納相應(yīng)的社保了,我們也可以稱之為是靈活就業(yè)人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續(xù)簽,那么最終,可能會簽訂無固定化的勞動合同關(guān)系,所以說這種用工形式都是屬于全日制的,用工都應(yīng)當(dāng)依法正常的為其繳納社保,如果企業(yè)單位明確拒絕,那么你也可以申請一個勞動監(jiān)察舉報,要求企業(yè)單位正常的繳納社保,那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的,建立勞動合同,并且也是屬于長期勞動化的用工和單位,一旦建立勞動合同之后,一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:事業(yè)單位在職人員喪葬費一、喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡,喪葬補助費為死亡當(dāng)月工資3個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。受理范圍和條件依法在我市參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)的參保人,在達到法定退休年齡前死亡的,其養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額退還給其法定繼承人并支付其遺屬喪葬補助金和撫恤金。死者醫(yī)療保險個人帳戶尚有余額的,請到社保經(jīng)辦機構(gòu)醫(yī)療保險待遇部門辦理結(jié)算。那么事業(yè)單位在職人員喪葬費。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:工傷鑒定后后續(xù)治療費跟誰要:工傷后期治療費應(yīng)該由工傷保險和用人單位進行承擔(dān)。工人在職期間,職工因為工傷或者工傷復(fù)發(fā)而發(fā)生的醫(yī)療費用,符合工傷保險診斷的項目目錄和工傷保險的藥品目錄,以及工傷保險的住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付,如果單位不能為職工辦理工傷保險,因他的過錯而給職工造成了經(jīng)濟損失,全部治療費用由用人單位依照法律法規(guī)進行承擔(dān)。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。職工死亡個人賬戶余額加利息全部作為遺產(chǎn),由繼承人或者受益人繼承。在職人員死亡后可以領(lǐng)哪些錢在職人員死亡,屬于工傷的,其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金;因病或者非因工死亡的,參加基本養(yǎng)老保險的個人,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:在職場中,被迫離職的情況時有發(fā)生,其中不少勞動者都關(guān)心離職后能否獲得經(jīng)濟補償金。本文將從律師的角度,結(jié)合具體案例,分析被迫離職的經(jīng)濟補償金問題,為您解答疑惑。
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內(nèi)容:職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請資料之日起10日內(nèi)完成材料審核,對材料齊全的發(fā)給受理通知書;對材料不全的,通知當(dāng)事人進行補充。那么在職職工職業(yè)病鑒定程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:也就是說,像上述提到的職工離職后,當(dāng)月馬上入職新的單位,這個月的社保應(yīng)當(dāng)由原單位來繳納,《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位當(dāng)月發(fā)放工資的就應(yīng)當(dāng)繳納社保,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),即使在職時間未滿全月,單位也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為職工繳納社保費,與單位建立勞動關(guān)系的勞動者,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位須按規(guī)定按月足額繳納社會保險費。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:在職職工死亡,養(yǎng)老保險不可退,但可以繼承養(yǎng)老保險中個人賬戶的基金部分。職工死亡個人賬戶余額加利息全部作為遺產(chǎn),由繼承人或者受益人繼承。那么在職去世人員的養(yǎng)老保險。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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孩子撫養(yǎng)費法院判決是月付,調(diào)解可以一次性支付!
繼承案件,燕達金色年華健康養(yǎng)護中心+燕達醫(yī)院調(diào)證。
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在阿里,華為,滴滴,騰訊等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),員工有虛擬受限股,在不了解對方持有數(shù)額的情況下,可以給申請法院到單位調(diào)查,婚前、婚后持有情況都比較清晰!
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