辭退補償,A在職10個月,月基本工資6k,是不是賠償12k.B在職時間5個月,月薪7k底薪+3k補貼,是不是賠償5k。如果提前一個月通知是不是減半



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內容:張某當時將證明材料交給了單位。張某當時詢問省勞動和社會保障廳,他們答復是按照被告上報的材料填寫的,張某去找單位解決,而單位對此卻遲遲不予糾正。張某認為單位沒有將張某上學期間的3年時間計入工齡是嚴重錯誤的,也與國家有關政策不符,其錯誤做法侵害了張某的合法權益。本案中用人單位兩次減少張某的3年工齡的行為程序違法,又沒有事實和法律依據予以支持,是完全違法的。因此,張某要求單位恢復3年工齡的訴訟請求合法。那么在職培訓是否算工齡。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:在職員工泄密要賠償嗎如果和他有約定違約金就需要賠償。勞動合同法第二十二條服務期用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業技術培訓的可以與該勞動者訂立協議約定服務期。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。那么在職員工泄密要賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:單位應當向你支付經濟補償金、未依法為你繳納社會保險費,你可以隨時通知單位解除勞動合同,并可要求單位支付勞動報酬、補繳社會保險金。那么在職可以接受勞動補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:從11月10日起,上海將在全市范圍內推行“準許在職人員出資入股”政策,這意味著將有更多的在職人員能就近登記企業,成為“在職老板”。雖然浦東新區的試點工作在社會上引起良好反響,但我覺得上海在推行這項政策時,還須對“在職老板”進行“競業禁止”。這是我國法律對企業董事、經理在職期間的“競業禁止”規定。勞動法對“競業禁止”也作出相關規定。譬如,“單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對用人單位造成經濟損失的,該用人單位當依法承擔連帶賠償責任”。在職期間應當對單位忠誠、遵守“競業禁止”義務、保守單位的商業秘密等,這也是對每一個講誠實、守信用的經濟人的基本要求。那么對“在職老板”須“競業禁止”。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:公司罰款超過多少違法?這是許多職場人關心的問題。在職場中,員工違反公司規定或績效目標時,公司可能會對其進行罰款。但是,罰款的金額是否有法律限制呢?
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:被裁員工可以到當地勞動局進行失業登記,然后在一定時間內領取失業金,首先,辦理失業登記以后的第六個月起,才能領取失業金,接下來,我們將為您介紹失業險的相關規定和領取條件,因此,在領取失業險之前,申請人必須滿足一定的條件,一般來說,領取失業險的條件包括以下方面:一、已經繳納了一段時間的社會保險失業險是在職員工社會保險的一項,因此,只有已經繳納了一定時間的社會保險的人才可以領取失業險,失業險在什么情況下可以領取失業險是一種社會保險制度,旨在為失業者提供經濟援助。
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:在職場中,被辭退是許多人所擔心的問題。如果是因為不加班被辭退,那么是否有相應的補償呢?從律師的角度來看,這個問題需要根據具體情況來進行分析。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關系,企業單位沒有依法給你繳納社保,此時作為一個企業單位,它就違反了勞動合同法的規定,是屬于一種違法行為,我們作為員工可以要求企業單位按照勞動合同關系的存續時間,及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件,那么就是企業單位和員工,如果建立全日制的勞動合同關系,就一定要給員工正常繳納社保,這個是毫無疑問的,這也是勞動合同法的明確規定,而還有一些用工,就是屬于非全日制的用工,也沒有建立相應的勞動合同關系,對于這樣的用工,主要是一些臨時性的用工,他的這個工作時長,工作時間相對都是比較短的,根據勞動合同法的規定,當你在每天的工作時長當中,不超過4個小時,并且每周的工作時長不超過24個小時,這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關系,就無需建立勞動合同關系,也就無需為其繳納相應的社保了,我們也可以稱之為是靈活就業人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續簽,那么最終,可能會簽訂無固定化的勞動合同關系,所以說這種用工形式都是屬于全日制的,用工都應當依法正常的為其繳納社保,如果企業單位明確拒絕,那么你也可以申請一個勞動監察舉報,要求企業單位正常的繳納社保,那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的,建立勞動合同,并且也是屬于長期勞動化的用工和單位,一旦建立勞動合同之后,一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。
擅長:交通事故
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內容:事業單位在職人員喪葬費一、喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡,喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。受理范圍和條件依法在我市參加基本養老保險并履行繳費義務的參保人,在達到法定退休年齡前死亡的,其養老保險個人帳戶儲存額退還給其法定繼承人并支付其遺屬喪葬補助金和撫恤金。死者醫療保險個人帳戶尚有余額的,請到社保經辦機構醫療保險待遇部門辦理結算。那么事業單位在職人員喪葬費。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:工傷鑒定后后續治療費跟誰要:工傷后期治療費應該由工傷保險和用人單位進行承擔。工人在職期間,職工因為工傷或者工傷復發而發生的醫療費用,符合工傷保險診斷的項目目錄和工傷保險的藥品目錄,以及工傷保險的住院服務標準的,從工傷保險基金支付,如果單位不能為職工辦理工傷保險,因他的過錯而給職工造成了經濟損失,全部治療費用由用人單位依照法律法規進行承擔。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。職工死亡個人賬戶余額加利息全部作為遺產,由繼承人或者受益人繼承。在職人員死亡后可以領哪些錢在職人員死亡,屬于工傷的,其近親屬從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金;因病或者非因工死亡的,參加基本養老保險的個人,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:在職場中,被迫離職的情況時有發生,其中不少勞動者都關心離職后能否獲得經濟補償金。本文將從律師的角度,結合具體案例,分析被迫離職的經濟補償金問題,為您解答疑惑。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:職業病診斷鑒定辦事機構應當自收到申請資料之日起10日內完成材料審核,對材料齊全的發給受理通知書;對材料不全的,通知當事人進行補充。那么在職職工職業病鑒定程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:也就是說,像上述提到的職工離職后,當月馬上入職新的單位,這個月的社保應當由原單位來繳納,《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,用人單位當月發放工資的就應當繳納社保,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,即使在職時間未滿全月,單位也應當按規定為職工繳納社保費,與單位建立勞動關系的勞動者,在勞動關系存續期間,用人單位須按規定按月足額繳納社會保險費。
擅長:交通事故
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內容:在職職工死亡,養老保險不可退,但可以繼承養老保險中個人賬戶的基金部分。職工死亡個人賬戶余額加利息全部作為遺產,由繼承人或者受益人繼承。那么在職去世人員的養老保險。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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