年底了,公司會不會發年底雙薪?

導讀:
又臨近年底,不少勞動者紛紛打探今年年底公司會不會發年底雙薪,有的勞動者就疑問難道不是發年終獎嗎?年終雙薪與年終獎的相同之處在于不強制支付,但年終雙薪與月收入掛鉤,一般與一個月工資等額,或只是月工資的基本薪資部分。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪,這不是一項法定義務。比如有的企業規定,員工要拿到年底雙薪,必須符合幾個條件:員工當年度必須在公司服務期滿三個月;發放雙薪當日必須仍在公司工作;最主要的一條,員工在發雙薪日前提出辭職或者過失解除勞動合同的,將不得享受年底雙薪。那么年底了,公司會不會發年底雙薪?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
又臨近年底,不少勞動者紛紛打探今年年底公司會不會發年底雙薪,有的勞動者就疑問難道不是發年終獎嗎?年終雙薪與年終獎的相同之處在于不強制支付,但年終雙薪與月收入掛鉤,一般與一個月工資等額,或只是月工資的基本薪資部分。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪,這不是一項法定義務。比如有的企業規定,員工要拿到年底雙薪,必須符合幾個條件:員工當年度必須在公司服務期滿三個月;發放雙薪當日必須仍在公司工作;最主要的一條,員工在發雙薪日前提出辭職或者過失解除勞動合同的,將不得享受年底雙薪。關于年底了,公司會不會發年底雙薪?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
又臨近年底,不少勞動者紛紛打探今年年底公司會不會發年底雙薪,有的勞動者就疑問難道不是發年終獎嗎?年底雙薪和年終獎一樣嗎?關于年底雙薪的相關問題,下面我們來看看↓↓↓
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什么是年底雙薪
年底雙薪,是指每到年底,用人單位多向員工發放一個月的薪水。
2
年底雙薪和年終獎一樣嗎
不一樣。年終雙薪與年終獎的相同之處在于不強制支付,但年終雙薪與月收入掛鉤,一般與一個月工資等額,或只是月工資的基本薪資部分。
而年終獎的實質是獎金,沒有上下金額限制,決定年終獎是否發放和數額多少的是員工的績效考核標準。
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年底雙薪必須有嗎
關于年底雙薪的發放,不同企業有不同的規定。用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額,“發不發”、“怎么發”的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪,這不是一項法定義務。
企業如果沒有明文規定,此前也沒有慣例,勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金,完全要根據企業與員工的約定,或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
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有年底雙薪的公司會怎么發
如果勞動者和公司雙方有約定,那么發放方式和額度遵從約定。比如有的企業規定,員工要拿到年底雙薪,必須符合幾個條件:
員工當年度必須在公司服務期滿三個月;
發放雙薪當日必須仍在公司工作;
最主要的一條,員工在發雙薪日前提出辭職或者過失解除勞動合同的,將不得享受年底雙薪。
5
年底雙薪怎么計稅
年底雙薪一般采用合并計稅法,即合并到獲得雙薪的當月中,與當月工資一起計算繳納稅費。
計算方法為:(工資+雙薪-個稅起征點)×稅率=應繳納稅額
(責任編輯:湯先森)




