.png)
年終獎是不是勞動報酬？
楊一凡律師2022.01.10491人閱讀
導(dǎo)讀：
”第7條規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。”二、年終獎的舉證責(zé)任有哪些《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。用人單位需對不予支付年終獎的理由進行舉證。由于年終獎不屬于法定勞動報酬的范圍，因此用人單位不支付勞動者年終獎也是不違法的。那么年終獎是不是勞動報酬？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
”第7條規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。”二、年終獎的舉證責(zé)任有哪些《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。用人單位需對不予支付年終獎的理由進行舉證。由于年終獎不屬于法定勞動報酬的范圍，因此用人單位不支付勞動者年終獎也是不違法的。關(guān)于年終獎是不是勞動報酬？的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
一、年終獎是不是勞動報酬？
年終獎是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎金，可以包括年終加薪、年底雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資等。
國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資；
(二)計件工資；
(三)獎金；
(四)津貼和補貼；
(五)加班加點工資；
(六)特殊情況下支付的工資。”第7條規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：
(一)生產(chǎn)獎；
(二)節(jié)約獎；
(三)勞動競賽獎；
(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；
(五)其他獎金。”國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第2條規(guī)定：“關(guān)于獎金的范圍(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。”
二、年終獎的舉證責(zé)任有哪些
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
司法實踐中對于年終獎的舉證責(zé)任通常做法是：勞動者需舉證證明用人單位有發(fā)放年終獎的相關(guān)約定或制度規(guī)定，如果勞動者能夠舉證年終獎的“存在”，則依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位需對不予支付年終獎的理由進行舉證。
由于年終獎不屬于法定勞動報酬的范圍，因此用人單位不支付勞動者年終獎也是不違法的。但如果與勞動者約定要支付年終獎，而之后卻不按照約定支付的話，那么這樣就有可能會產(chǎn)生糾紛。要是在這方面遇到糾紛的話，可以委托專業(yè)的律師來幫助進行處理。
點贊
收藏
